电网企业内部审计人员专业胜任能力框架构建与应用——以CGY公司为例

本文以电网CGY公司为例,采用功能分析法与能力要素法构建德才兼备的企业内部审计专业胜任能力框架。公司运用该框架对内部审计人员专业胜任能力开展评价,绘制内部审计专业胜任能力框架评价蛛网图,以提高电网企业内部审计人员专业胜任能力,进而提高电网企业内部审计质量。

中国内部审计人员专业胜任能力框架研究

本文在中国制度背景下,借鉴国内外研究成果,提出了由职业道德、执业技能体系和职业知识体系构成的中国内部审计人员专业胜任能力框架,旨在为中国内部审计从业人员提供有效开展内部审计活动的最佳实务标准。

《IMA管理会计胜任能力框架》解读

IMA于2016年11月正式发布了《IMA管理会计胜任能力框架》,本文基于《IMA管理会计胜任能力框架》,从"规划与报告、决策、技术、运营、领导"五个方面对其进行解读,认为《IMA管理会计胜任能力框架》是管理会计人才能力框架建设方面的重大突破,应对其成果进行借鉴,建立我国的管理会计人员框架,从而更好地提升会计人员的素质,实现管理会计参与战略规划及经营决策,合理控制风险,实现企业价值的目标。

审计专业胜任能力框架与人才培养策略研究

审计是党和国家监督体系的重要组成部分,近年来,审计的职业环境发生了重大变化。在审计监督的广度和深度方面,中央审计委员会提出了新的要求;在审计技术方面,以大数据为核心的信息技术革命对审计方法产生了深远影响。新形势下,审计专业胜任能力要求有了新的发展,审计人才培养面临着新的挑战。基于上述背景,文章聚焦新形势下审计专业胜任能力框架,结合教育部有关高等教育的精神提出了审计人才培养的新策略,以期对我国审计人才的培养工作有所促进。

国家审计人员胜任能力框架研究

国家审计人员胜任能力是建设高素质专业化审计队伍的重要保证。本文基于现有的文献研究以及胜任能力模型,结合实践调研分析,构建了国家审计人员胜任能力框架,包括专业知识、专业能力、政治能力、品质道德和个人特质五个一级指标;并对二级指标进行细化,将专业知识分成基础专业知识、高级专业知识;将专业技能分成通用技能、业务技能和综合技能等;将品质道德分成职业道德和社会公德;将个人特质分成精神作风和身体素质等;在二级指标的基础上,将审计知识、财务会计知识、心理学知识等41个要素细化成三级指标。通过问卷调查对各级指标进行重要性判定,验证了国家审计人员胜任能力框架的合理性。本文为我国审计队伍的建设提供了理论参考,有助于推动新时代高素质审计队伍能力建设。

“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力框架构建

为了更好地适应"互联网+"时代带来的新要求和影响,内部审计人员在新环境下有必要结合信息技术和专业知识进行融合学习。构建"互联网+"环境下内部审计人员职业胜任能力框架,从而提高内部审计人员职业胜任能力。

注册会计师管理会计技能构建与培养:国际比较的视角

随着注册会计师行业发展与业务领域拓展,注册会计师胜任能力要求也在不断变迁,管理会计技能正成为注册会计师的重要能力要素之一。本文以中国、美国、英国、加拿大以及澳大利亚等国注册(特许)会计师职业团体为对象,比较了国内外主流会计师团体胜任能力框架、课程设置及执业资格考试大纲对管理会计技能的要求,并对我国注册会计师管理会计技能培养及考试改革提出建议。

以就业为导向的会计学课程教学改革研究

与我国现行会计师资格考核相比,会计师胜任能力框架更重视对职业能力和职业价值观的评价。本文探讨大量使用启发式教学、批判式思维教学方法、课堂讨论和案例分析、强化实践教学和创新教育等问题,提出按照胜任能力要求确定课程教学目标,改革考核方法和考核内容,综合考核学生的知识掌握程度、职业能力水平和职业价值观,以考试改革推动教学改革的深入开展,以期探索一条以就业为导向的会计学课程教学改革之路。

全球视野下的管理会计原则及其应用——《全球管理会计原则》述评

全球特许管理会计师协会(CGMA)2014年10月发布的《全球管理会计原则》报告界定了新经济环境下管理会计的基本原则,为管理会计师胜任能力框架及管理会计最佳实践提供了基本指引。本文围绕CGMA发布的《全球管理会计原则》研究报告,结合管理会计理论研究与实践发展,对管理会计基本原则、管理会计师胜任能力及管理会计参与组织价值创造的流程进行述评,并对当前形势下我国管理会计原则的构建与发展提出了几点建议。