执法情报分析岗位“知识-技能-能力”需求研究--基于美国人才招聘广告的分析

情报分析职业胜任能力标准是情报分析人才队伍招募、选拔、培养、考核等的重要依据。执法情报分析岗位招聘广告真实反映了用人单位对执法情报分析师的能力素质要求。以美国执法机构发布的情报分析师招聘广告文本信息为研究样本,运用扎根理论三级编码方法分析数据,归纳和揭示出美国各级执法机构对情报分析师的"知识-技能-能力"需求模型:一是知识需求,主要包括"法律政策、专业知识、信息技术知识、数据统计知识";二是技能需求,由两类基础技能"计算机技能、沟通表达技能"和三类核心技能"情报搜集技能、情报分析技能、情报产品制作技能"构成;三是能力需求,包括"学习思考与创新能力、抗压能力、团队协作能力、组织管理能力"。该模型对《情报分析师职业胜任力通用标准比较研究》提出的初始模型作了验证、修正和细化,可为我国公安机关建立公安情报分析师能力素质标准提供有益参考。

国家新录用公务员初任培训的课程设计及效果评估

新录用公务员初任培训，是公务员培训的重要组成部分。科学的初任培训应充分分析新录用公务员的培训需求，构建新录用公务员的胜任素质模型及相应的培训课程，并以胜任能力素质模型作为培训评估标准对培训效果实施评估。

基于人才盘点的加油站销售能手队伍建设

随着油价低迷,石油行业对人才吸引力下降;大型外企、地炼加速涌入市场,各类企业对石油人才的争抢更加激烈;石油化工行业产能亟待升级。对于成品油销售企业而言,转型发展重点打造非油品业务,培养一批能加油、懂营销、会销售的复合型人才越来越重要。基于此,N石油公司建立了加油站销售能手素质能力模型并进行人才盘点,为公司发展奠定了人才基础。