胜任力模型在考试绩效评价中的应用研究

现代社会对高效率、高标准人才的需求,决定了人及社会无限探究考试规律、改进考试评价技术,不懈追求考试活动效益提升的必然性。本文在概述考试绩效评价及其发展的基础上,总结了考试绩效评价前人及现今的相关研究,提出了建立基于胜任力模型理论考试绩效评价体系的设想,使今后的考试评价向更加有利于考生面对真实情境下问题解决和未来职业生涯规划的方向发展。

基于“胜任力模型”的商务谈判人才培养初探——以漳州职业技术学院为例

目前,闽南地区外贸企业需求与商谈人才的培养"错位"严重,如何能够培养出胜任职业要求的商谈人才,成为一个迫切需要攻关的课题。因此,在"胜任力模型"的指导下,提出在扎实专业知识和技巧扎实的基础上,突出人才"隐形"特质的培养,为闽南地区对外发展"造"出"胜任型"人才。