“地基”厚 “大厦”牢——胜利油田黄河钻井五公司以人为本求发展

树立以人为本的企业管理理念.对于企业经营管理者来说,经营的不仅仅是企业,还有人才.搞企业离不开高素质、有创造力和进取心的人.我们钻井五公司在以人为本的企业管理理念指导下,提出了有鲜明特色的一套理论.

用心 用力 用情——胜利油田黄河钻井四公司积极推进非在职群体管理

胜利油田黄河钻井四公司目前退休职工已达313人、职工家属总数1034人。非在职群体总量逐年增长，非在职群体的管理工作受到各级组织的普遍重视。该公司成立了综合服务管理站，以持续关注改善民生为原则，创新思维，扎实工作，促进了非在职群体管理工作稳步推进，为公司的和谐稳定发展发挥了重要的保障作用。

勇立潮头竞风流——来自胜利黄河钻井五公司32695队的报告

这是一支英雄的钻井队,曾在全国同行业劳动竞赛中先后4次夺得“金牌”,自1998年以来,连续3年钻井进尺突破5万米,2001年进尺突破6万米,创全国单机年进尺的最高纪录。就是这么一支由51人组成的钻井队,4年先后创下12项全国钻井纪录,人均年产值达到100多万元,4年累计创产值2.1亿元。这支钻井队先后被评为黄河钻井总公司科学打井功勋队、管理局优秀基层队、行业一强钻井队,2002年4月又被中华全国总工会授予全国“五一”劳动奖状,成为胜利石油管理局钻井队中的一面旗帜。32695队是如何一步步脱颖而出,成为钻井行业先锋的?32695队管理的诀窍在哪里?

胜利油田两项钻井液技术顺利通过中石化集团公司专家组鉴定

近日，由胜利油田钻井工程技术公司泥浆公司承担的“钻井液用黏弹性聚合物研究与应用”和“合成基钻井液技术研究”两项课题顺利通过集团公司专家组鉴定。

深井劲旅展雄风——胜利油田渤海钻井一公司简介

胜利油田渤海钻井一公司成立于1983年4月，是一个具有现代化管理水平、多功能的专业化钻井公司，固定资产原值2．4亿元，年钻探能力45万米。现有职工总数1316人，其中大中专以上专业技术人员和管理人员210人，有高级职称7人，中级职称63人，高级技师6人，技师34人。

长风破浪 会当绝顶 实事求是 共建和谐——黄河钻井总公司“两深入、两心系”活动的理论启示

自2003年以来,胜利油田黄河钻井总公司把群众工作摆上重要日程,倡导开展了独具黄河钻井特色的"深入基层、深入群众,心系基层、心系群众"主题活动。五年来,年年确定一个主题,年年提升一个层次,通过开展"走百队、进千家、访万人,解百题、办千事、纳万言,树百佳、育千才、聚万心"三个"百千万"活动,营造了"凝心聚力、共谋发展"的良好局面。通过实施"聚心、聚智、聚力"工程,推动了各项事业的新发展。通过健全十九项配套制度,构建起群众工作长效机制。通过抓巩固、抓深化、抓提升,真正把"两深入、两心系"固化为各级领导班子和党员干部的执政理念、思维方式和行为准则,并在实践中提炼形成了"关爱每一名黄河钻井人"、"让发展成果惠及每一名黄河钻井人"等一系列富有浓厚人性化的先进理念,使活动成为增进干群感情、凝聚干群力量的桥梁和纽带。特别是在今年胜利油田开展"深入群众促和谐,凝心聚力促发展"主题活动中,黄河钻井总公司以推进"两深入,两心系"活动为抓手,开展了"我们的和谐黄河"系列活动,推动"两深入、两心系"活动实现理念再提升、内容再深化、范围再延伸。近期,黄河钻井总公司邀请中国石油大学、胜利油田党校等单位的专家教授对"两深入、两心系"活动进行了理论上的指导、观点上的提炼、内涵上的丰富、理念上的提升。同时,在活动的理论性、规律性、指导性、操作性上进行了研究,并撰写了部分理论文章,现刊载如下,以飨读者。

迅猛发展的海洋钻井公司

海洋钻井公司是目前国内唯一的从事浅每、极浅海海域钻井作业的专业化公司。现有职工1500多名;设21个科室和19个三级单位;拥有一座专用码头(黄河海港)

对胜利油田职工思想道德建设的调查与思考

1996年7月中下旬,我们会同油田宣传部的同志,对国家特大型企业——胜利油田的职工思想道德建设状况作了典型调查。选取了钻井工程公司、钻井四公司、地质科学研究院、孤东采油厂、井下作业公司、胜大集团等十余个油田二级单位,采用访谈和问卷调查等方法,就油田的思想道德建设进行了较为全面深入地调查。下面,就油田的思想道德建设现状以及如何加强新形势下的思想道德建设谈谈自己的认识和体会。一。

五级分支井技术在河3-支平1井的应用

河3-支平1井为双分支水平井,钻探目的是利用分支水平井技术完善区块开发效果。采用了主套管窗口液力密封技术,通过在主套管内开窗后,主井眼内下入母板,分支井眼内下入分支井眼连接器,并通过分支井眼连接器上的密封实现了窗口连接处的液力密封性能,同时实现了后期投产施工时分支井眼的选择性再进入。河3-支平1井达到了五级分支井完井水平,满足了该区块的开发需要。

锻造现代文明钻井人——中国石化胜利油田黄河钻井四公司“四共一争”活动纪实

中国石化胜利油田黄河钻井四公司实施了以“共创和谐环境，共建温馨家园，共担发展责任，共享幸福生活，争做文明钻井人”为主要内容的“四共一争”文化建设工程，积极营造了健康、向上、文明、和谐的发展环境，展示了训练有素的业界新形象。

黄河入海处 文明花正红——记胜利油田黄河钻井总公司的精神文明建设

胜利石油管理局黄河钻井总公司积极推动群众性精神文明创建活动,取得了令人瞩 目的成绩。经济总量由1997年的18亿元攀升至2004年的36．72亿元,连年荣获省级文 明单位和管理局文明建设先进单位。

建设钻头文化 构建和谐企业

企业的发展与和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求,而和谐企业的建设离不开以人为本的企业文化。近几年,胜利油田黄河钻井五公司(以下简称公司)立足于用文化聚人心、用文化塑精神、用文化管企业、用文化促发展,大力加强企业文化建设,逐步形成了独具行业特色和企业个性的文化体系——钻头文化,以企业文化力推动公司各项工作,有力地促进了公司和谐发展,走出了一条文化兴企的成功之路。

黄河钻井的品牌经

胜利油田黄河钻井总公司近年来紧紧围绕"打造胜利钻井品牌,创建知名钻井公司"的共同愿景,确立了"诚信守诺,规范竞争,互惠共赢,追求卓越"的经营宗旨,以优质服务作为生存发展的生命线,实施用户满意工程,积极开展服务创新、管理创新和科技创新,精心打造黄河钻井品牌.公司连续七年被评为省级文明单位,今年又被中国质量协会石油分会授予"2004年石油工业用户满意企业"称号.