合作社中的信任建构及其对合作社发展的影响——基于浙江省Y市农民专业合作社的实证研究

在农民专业合作社中,组织者善于利用中国传统社会特有的"关系"来建构其与成员之间的信任。对浙江省Y市农民专业合作社的实证研究发现,不同的组织者与成员之间的信任建构过程存在着显著的差异。能人型组织者与成员之间在血缘、地缘关系的基础上建立信任,但在发展过程中由于追求各自的经济利益而使得信任被削弱,从而影响合作社朝着横向的、基层小规模的方向发展,易于变异为"家庭式作坊";干部型组织者与成员之间在业缘关系的基础上建立信任,且在发展过程中与核心成员形成"经济利益+情感联系"的紧密关系而进一步加强了信任,从而有利于合作社规模的扩大以及向纵向产业链发展,但也易于形成封闭的利益共同体。尽管信任建构过程存在着差异,但对合作社的进一步发展都有着深远的影响。

关系运作对合作社获取外部资源的影响分析--基于对浙江省27家合作社的调查

本文将合作社的组织者分为干部型和能人型两类。通过实地调查,本文发现,干部型组织者在农产品的生产过程中能与政府建立并维持双向依赖关系,从而获取体制内的资源,在农产品的销售过程中能利用政府的庇护关系和与同行的合作关系积极拓宽销售渠道,从而促进合作社的发展壮大;而能人型组织者与政府之间的关系强度较弱,对政府是单向的依赖关系,与同行之间是相互竞争关系,最终导致合作社名存实亡。由此可见,在当前有中国特色的人情社会中,组织者的关系运作对合作社获取外部资源的多寡有重要影响,如何规范和引导合作社的组织者进行关系运作,使其能充分有效地利用外部资源,并促进合作社实现规范化发展,是值得进一步探讨的问题。