浅谈商业企业知识型员工能力发展规划

知识型员工是企业发展的决定性因素,而知识型员工从进入企业到发展成熟并成为企业的核心力量,离不开其职业生涯发展规划,与职业生涯密切相关的,是员工的能力发展规划,本文将从知识型员工的能力发展规划入手,介绍知识型员工能力发展规划的重要性,最后重点论述如何根据知识型员工在企业中不同的发展阶段制定相应的能力发展规划。

基于职业能力发展规划的全员素质提升研究

职业能力发展规划是素质提升的基础,更是衡量教育有效性的标准。有利于促进全员素质提升,职业能力规划至关重要,因此,文章结合职业能力发展规划的内涵,研究了基于职业能力发展规划的全员素质提升意义,并对基于职业能力发展规划的全员素质提升策略进行了进一步探析,希望为基于职业能力发展规划的全员素质提升提供一些参考。

积极心理学视角下英语专业学生职业发展规划刍议

当今英语专业大学生面临着非同寻常的就业压力,由于人才饱和和专业的局限性,其就业前景很不乐观,因此英语教育工作者和学生应充分认识到职业规划的重要性。从积极心理学角度出发,分析积极心理学对学生职业发展规划的意义,讨论如何利用积极心理学帮助英语专业学生对未来职业做出科学合理的规划是很有意义的。

加强按需施培 关注顶层设计——以成都市不同类型初中校长培训需求为例

培训需要加强按需施培,做好顶层设计。本文以四川省成都市不同类型初中校长培训需求调查问卷为基础,按照校长的年龄、学历、任职年限、成熟度(获得的最高工作荣誉称号)以及校长所在学校的圈层、学制、办学规模为变量对规划校务发展能力、强化行政管理能力、提升课程教学能力、建立公共关系能力、发展专业责任能力、培养综合能力等六项不同能力培训的期望程度中的三项做了重点分析,强调受培者需求的重要,并提出培训方案设计的建议。