三级甲等医院护理实习生情域能力现况及影响因素研究

目的了解三级甲等医院护理实习生情域能力现状及影响因素。方法2021年9月—12月便利选取在安徽省某市4所三级甲等医院实习的924名护理专业学生为研究对象,采用一般资料调查表、修订版情域能力评价量表进行调查。结果924名护理实习生情域能力得分为(93.12±19.02)分,学历层次、专业发展前景、是否能胜任未来护理工作、临床护理人员对护理实习生的态度、病人及家属对护理实习生的态度及是否参加过情域能力培训是护理实习生情域能力的影响因素(P<0.05),可解释三级甲等医院护理实习生情域能力17.1%的变异度。结论三级甲等医院护理实习生情域能力有待提高,应引起学校和医院的重视,可并根据实习生的具体特征,加强对其情域能力培训。

道德勇气在三甲医院护士情域能力与工作偏差行为间的中介作用分析

目的分析道德勇气在三甲医院护士情域能力与工作偏差行为间的中介作用。方法于2021年9月至12月采用整群随机抽样法选取陕西省5所三甲医院的护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士工作偏差行为量表、护士道德勇气量表、护士情域能力量表进行调查,统计其工作偏差行为、道德勇气及情域能力得分,分析工作偏差行为、道德勇气和情域能力的相关性及道德勇气在情域能力与工作偏差行为间的中介效应。结果护士的工作偏差行为总分为(26.85±8.48)分,道德勇气总分为(70.45±8.24)分,情域能力总分为(105.46±6.45)分。Pearson相关性分析结果显示,护士的工作偏差行为总分与道德勇气总分、情域能力总分呈负相关(P<0.01);护士的道德勇气总分与情域能力总分呈正相关(P<0.01)。道德勇气在情域能力与工作偏差行为间的中介作用显著(Z>1.96)。结论三甲医院护士的工作偏差行为总体较少,工作偏差行为、道德勇气、情域能力存在相关性,道德勇气在情域能力与工作偏差行为间起部分中介作用。

临床护士工作偏差行为与情域能力的关系研究

目的探究临床护士工作偏差行为与情域能力现状,分析二者的相关性,为管理者制订干预措施提供参考。方法采用一般资料问卷、护士工作偏差行为量表、护士情域能力量表对陕西省5所三级甲等医院915名临床护士进行问卷调查。结果临床护士工作偏差行为总分为(26.85±8.02)分;情域能力总分为(105.46±6.45)分。护士工作偏差行为与情域能力呈负相关(r=-0.604,P<0.01)。多元线性回归分析显示,职称、职务、工作年限、护士情域能力是影响临床护士工作偏差行为的主要因素(P<0.05)。结论临床护士工作偏差行为处于低水平,情域能力处于高水平,职称低、职务低、工作年限短的临床护士,护理管理者应进行个体化干预与管理。

临床护士负性行为对情域能力的影响:心理韧性的中介作用

运用一般人口学资料调查表、中文版负性行为问卷、护士情域能力评价量表、心理韧性量表对长春市某2所医院的478名临床护士进行问卷调查。用SPSS21.0对数据进行整理和统计分析。负性行为、情域能力、心理韧性关系用Pearson相关性分析,用多元线性逐步层次回归分析探讨心理韧性的中介作用,研究临床护士负性行为与情域能力的关系,探讨心理韧性在二者之间的中介作用,为提高护士情域能力提供参考。

我国省域创新策源能力评价研究——基于组合赋权-TOPSIS法

创新策源能力正在成为推动国家发展和社会进步的关键驱动力。基于学术创新、科学发现、技术发明和产业创新四个方面构建省域层面创新策源能力评价指标体系,选取我国31个省区市2011—2020年面板数据,基于AHP-熵权法的主客观组合赋权法进行指标赋权,运用TOPSIS对我国31个省区市的创新策源能力进行测度。研究结果显示,我国省域创新策源能力发展水平差距较大,学术创新、科学发现、技术发明和产业创新四个方面能力发展不均衡。其中,创新策源能力综合表现较好的以北京、广东和江苏为主,集中在东部沿海地区;而宁夏、青海、西藏等西部边缘地区的创新策源能力发展较为落后。

护理本科生情域能力连续性干预的探索与实践

目的探讨情域能力连续性干预模式在护理本科生培养中的应用与效果。方法对2015级本科护生实施"一贯式、分层次、分阶段、多维度"情域能力连续性干预模式,分别于入学时、大三学年末采用护士职业态度量表、护生人文关怀能力调查问卷、积极心理资本问卷评价护生职业态度及情感能力。结果干预前护生职业态度均分(6.02±0.34)分,人文关怀能力得分(101.65±10.87)分,积极心理资本均分(4.56±0.59)分;干预后护生职业态度均分(6.19±0.76),人文关怀能力得分(117.38±11.38),积极心理资本均分(4.78±0.65),干预前后得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论情域能力连续性干预模式有助于稳定护生职业态度,促进护生人文关怀能力和积极心理资本,协同护生情域能力与认知实践技能平行螺旋提升。

基于DCMM的铁路数据管理能力成熟度评价体系及提升策略研究

铁路数据资源已成为铁路企业的核心资源之一,亟需推进铁路数据管理能力成熟度评价工作。在深入分析数据管理能力成熟度模型(DCMM,Data Capability Maturity Model)的基础上,结合铁路数据管理的现状,提出基于DCMM的铁路数据管理能力成熟度评价体系,优化DCMM的评估能力域、能力项,并开展权重分布研究,针对性地提出能力域方面相关提升策略,研究结果为铁路运输企业全面掌握数据管理能力情况和提升铁路数据要素作用打下基础。

智慧城市建设提升市域社会治理能力机制研究--来自中国智慧城市试点的准自然试验

基于国家智慧城市建设试点的准自然试验,在综合测度市域社会治理能力指数的基础上,运用2005—2020年208个地级市的面板数据进行多期DID实证分析,探索智慧城市建设与市域社会治理能力提升的关系。结果表明:智慧城市建设可以提升市域的社会治理能力,与非试点城市相比,试点城市的社会治理能力在平均意义上提升了102%;机制检验表明,智慧城市建设主要是通过信息处理机制、技术进步机制和资源配置机制来提升市域的社会治理能力;异质性分析发现,城市规模大、经济发展好、对外开放水平高的试点城市,智慧城市建设对社会治理能力的提升更为显著。由此,提出了拓展智慧城市应用领域、疏通传导渠道、注重因地制宜、强化信息安全等政策建议。

运动能力的“作用场域”与设备规格

运动项目以其娱乐性和竞技性适应于社会需要。这个“社会需要”客观上成为它的发展目标，从而促成运动项目的发育和发展。运动项目在一定规格的设备中进行；设备规格应适应于运动能力在目标域的更充分的展现。这种展现，主要表现为技术结构状态的丰富化、致密化和高阶化。从运动项目内部矛盾运动的长过程来观察，设备规格的完美发展，是由运动能力“作用场域”效应的适宜域和优选域来决定的。本文以篮球为例，展开了具体论述。

护生的情域能力对职业态度的影响

探讨护生的情域能力对护生职业态度的影响。Pearson相关分析结果显示,护生的职业态度得分与情域能力总分及各维度水平均存在显著正相关。进行分层多元回归分析后显示,将人口学变量以及影响因素变量控制后,专业价值评价能力、专业内涵领悟能力可独立预测职业态度的51%。院校应重视对护生的专业情感教育,提高护生情域能力,提高专业认可度,促进护生对职业态度的积极转变。

高职院校数据管理能力评估模型构建研究

数字经济发展时代背景下,数据成为企业的重要资产之一,数据管理能力对于企业管理决策的重要作用日益凸显。高职院校作为培养技能型、应用型人才的基地,其数据管理能力和技术运用均应站在时代前沿。然而,如何评价高职院校数据管理能力仍然是新命题。本文参考了2018年国家颁布的《数据管理能力成熟度评估模型》,针对高职院校的管理特点,构建了分层次阶梯式评价方法,分六维度29个能力项搭建了评估模型、五步式评估流程,量化评价高职院校的数据管理能力,评估结果反馈对高职院校认识和改进数据管理能力有重要指导作用。

基于专利的我国省域创新能力时空演变及影响因素研究

以我国30个省域为研究对象,以万人发明专利授权量为衡量指标,运用基尼系数、集中度指数、空间自相关和空间计量模型探究我国省域创新能力的时空演变特征及其影响因素。研究表明:各省创新能力在2007—2018年间整体上有所提升,空间分布格局呈现由沿海到内陆阶梯降低的形态;省域间创新能力水平表现出显著的空间正相关性,创新能力集聚性明显;经济发展水平、基础设施水平、对外开放度、政府支持及创新投入对省域创新能力具有显著的正向促进作用,东中西三大地带创新能力影响因素存在差异,需因地制宜制定适合各自的创新能力提升对策。

黄淮经济区市域发展能力评价——兼论皖北地区发展的困境与出路

本文在现有区域发展研究理论和工具的基础上,采用统计分析方法,搜集整理了2013年黄淮经济区19个市的相关统计数据,从发展实力、发展质量、发展基础和发展环境四个维度,构建区域发展能力综合评价系统,并对黄淮经济区各市发展情况进行研究,最后提出相关政策建议。

基于小波分析和改进灰熵TOPSIS法的省域技术创新能力评价

提出了一种将小波分析和改进灰熵TOPSIS法相结合的省域技术创新能力评价方法——WT法,运用小波分解的多尺度性和改进灰熵TOPSIS法的信息失真少的优势,对1995—2012年全国31个省市的15个省域技术创新能力指标进行精确估计,评价我国的省域技术创新能力.将WT法与几种常见的多属性综合评价法作了比较,实验结果表明,WT法在揭示省域技术创新的经济圈集聚现象和省域技术创新能力排名准确性方面明显优于其他几种方法.

三级甲等综合医院护士情域能力及影响因素研究

目的调查贵州省三级甲等综合医院临床护士情域能力现状并探讨影响因素,为采取干预措施提高情域能力提供参考。方法采用护士情域能力评价量表对贵州省9个州市45个临床科室的1 823名临床护士进行调查。结果临床护士情域能力评价量表总得分、专业信念感知能力、专业内涵领悟能力、专业价值评价能力、专业价值内化能力得分分别为108.61±22.53、21.71±4.82、30.34±6.43、26.48±5.51、30.08±6.72。护士年龄、岗位、最高学历、是否门急诊片区及离异是临床护士情域能力的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论贵州省三级甲等综合医院临床护士情域能力处于较高水平,可制定针对性干预措施加强对低年资、无职务、学历较低、门急诊片区、离异护士情域能力的培训。

我国护士情感领域能力对工作投入的影响

目的了解我国护士情感领域能力(简称为情域能力)对工作投入的影响,旨在为促进护士的工作投入提供新思路。方法2021年2-3月,采用便利抽样法选取全国56593名护士为调查对象,对其进行工作投入、情域能力现况的调查、相关性分析及影响因素回归分析。结果护士情域能力得分为(101.71±18.50)分,工作投入得分为(34.11±5.70)分,情域能力与工作投入呈正相关(r=0.566,P<0.01),且情域能力进入了工作投入影响因素模型(F=2831.780,P<0.01),可解释护士工作投入29.2%的变异。结论护士情域能力水平越高,其工作投入水平越高;护理管理者应关注护士的情域能力水平,以提高护士的工作投入。

基于情感教育目标护理情域能力的研究进展

情感教育目标是情感教学设计的首要基础和依据,通过激发学习者的兴趣,提高学习者对学习内容的兴趣并培养学习者对待生活和学习的积极态度。KRATHWOHL等将教育目标分类学分为:认知领域、情感领域和动作技能领域3大领域。

双向FDI协调对省域创新的影响:增“量”抑或提“质”

将省域创新分为策略性创新和实质性创新,采用2010-2020年我国内地30个省域面板数据,实证分析双向FDI协调对省域创新的影响以及地区异质性,考察该影响中知识产权保护的调节作用和省域吸收能力的中介作用。研究发现,双向FDI协调对省域策略性创新有显著正向影响,对省域实质性创新的影响不显著,即双向FDI协调对省域创新发挥增“量”但不提“质”的作用。地区异质性分析结果表明,双向FDI协调对沿海和内陆地区策略性创新均存在显著促进作用,双向FDI协调显著促进了沿海地区实质性创新,对内陆地区实质性创新的影响不显著。进一步的调节和中介检验结果表明,知识产权保护有助于增强双向FDI协调对省域策略性创新的影响;省域吸收能力在双向FDI协调影响省域策略性创新的过程中发挥部分中介作用。

护士情域能力评价量表的编制及信度效度检验

目的编制护士情域能力评价量表,检验其信度、效度,为评价护士情域能力提供有效工具。方法以情感领域分类学为指导,结合文献查阅、小组讨论和2轮专家咨询形成初始评价量表。采用便利抽样法对镇江市3所三级甲等医院360名护士进行问卷调查,检验问卷信度、效度,形成正式量表。结果共删除18个条目,保留25个条目:专业价值内化能力(7个条目)、专业价值评价能力(6个条目)、专业内涵领悟能力(7个条目)、专业信念感知能力(5个条目)。经探索性因子分析提取出4个公因子,累积方差贡献率为68.117%,验证性因子分析显示模型适配度良好。量表内容效度指数为0.928,各条目的内容效度指数为0.800~1.000;量表总Cronbachα系数为0.959,折半信度为0.897。结论护士情域能力评价量表具有较好的信度及效度,可用于评价护士情域能力。

对外直接投资、逆向技术溢出与省域创新能力——基于中国省际面板数据的门槛回归分析

本文基于2003-2015年间中国的省际面板数据,构建面板门槛模型,实证分析对外直接投资(OFDI)逆向技术溢出及其省域创新能力的"门槛效应"。研究结果显示:OFDI逆向技术溢出在我国存在显著的创新能力"双门槛效应",以此可以分为创新三阶段:创新前阶段、创新启动阶段和创新加速阶段。2005年之后,我国进入创新启动阶段,OFDI逆向技术溢出存在显著的正溢出效应;2015年标志着我国进入创新加速阶段,OFDI逆向技术溢出效应进一步增强,OFDI成为仅次于自主研发投入、人力资本投入之外,提升我国自主创新能力的的第三大创新主渠道。我国应该坚定"走出去"战略,提高省域创新能力以促进OFDI的逆向技术溢出效应。