村干部选拔培养长效机制探析

村干部在乡村治理中发挥着组织动员、提供服务、协调关系、维持秩序、推动发展和引领价值等角色功能。城镇化导致农村"空心化"的严峻现实与"治理体系和治理能力现代化"的改革目标,使村干部选拔培养工作既面临新挑战又要适应新要求。为进一步发挥村干部角色功能,提升乡村治理水平,我们必须构建贮备机制、选拔机制、培育机制、考核机制、任用机制、激励机制、退出机制和保障机制,努力探索村干部选拔培养长效机制。

关于选拔年轻干部的实施机制研究

加强干部队伍建设是党的建设的重要内容和重要组织保障,也是全面加强从严治党的必然要求。年轻干部是党和国家事业发展的生力军,发挥着承上启下的作用,承担着继往开来的使命。选拔年轻干部是一项事关干部队伍建设、党的事业后继有人和国家长治久安的重要命题。研究选拔年轻干部机制,明确该机制的含义与作用、原则与内容、程序与主管机关、存在的问题与改进措施,对于深刻认识人事管理科学规律,进而深化对全面加强从严治党的认识有着重要的研究价值和参考意义。

关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考

关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革，是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而，能否准确地确定当选者，建立科学、合理、完善的运作机制是关键。近年来，我们南阳市对...

提升能力 创新方式 完善人才培养选拔机制——自治区新闻出版局人事处2013年工作要点

2013年,自治区新闻出版局人事处要紧紧围绕局中心工作,把学习贯彻党的十八大精神作为重中之重,努力建设高素质干部队伍和人才队伍。一、抓好学习,增强实效创新学习形式,拓展学习内容,把个人自学和集体互动交流结合起来,不仅要学习党和国家的方针政策、新闻出版法律法规和人事人才等方面业务知识,还要学习经济、管理、历史及哲学等各门知识。

完善干部任用机制 提高干部综合素质

医院中层干部起着承上启下的关键作用，其思想素质的好坏、理论水平的高低、管理能力的强弱对医院提高管理水平，增强综合实力起着至关重要的作用，所以建立科学规范的中层干部选拔和任用制度，建设一支高素质的干部队伍，形成富有生机与活力，有利于优秀专业人才脱颖而出的选人用人机制，是医院的改革、发展、稳定的需要。金坛市人民医院党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对医院中层干部选拔任用和管理制度进行了改革。

基于胜任力模型的公务员选拔机制探析

国家公务员作为行使公共权力、从事公共管理的主体，其能力建设状况直接影响党的执政能力和先进性建设。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍；建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。

党推荐重要干部与加强执政能力建设

"推荐重要干部"是民主执政、依法执政的重要体现和实现党的领导的重要措施,是增强党的执政能力的关键。"推荐重要干部"不是推荐所有干部,而是"重要"干部;是"推荐",而不是党组织直接委任或任命干部。它要求正确处理党委推荐干部与人大依法选举和决定任免干部的关系,健全干部选拔任用机制和管理监督机制,完善干部管理办法。

对企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

深入贯彻十六大精神,加强优秀年轻干部的培养选拔,关系到党和国家长治久安,关系到中国特色社会主义伟大事业的兴衰成败,也是加速国有大中型企业改革和发展的应有之义.因此,企业的各级党组织必须进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,紧紧围绕经济建设中心,高标准,宽视野,多方面,全过程地抓好年轻干部的培养选拔和管理,为企业的振兴和发展提供强有力的组织保障.

“一评三考”竞争性选拔干部的实践与思考

近日，郑州市认真贯彻落实省委坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制的要求，采用“一评三考”（业绩评价，考学、考能、考德）竞争性方式，选拔了15名县（市）区政府正职后备人选和6名市直机关正职人选。这次选拔，突出岗位特点，坚持干什么、考什么，抓住干部绩、学、能、德的考察关键点和核心点，既看实际业绩、又重德才表现，既看能力水平、又重岗位要求，实现了干部业绩能力、群众公认度、任职岗位要求的最佳匹配与统一，整个过程风清气正。

领导干部应具备人才开发能力

人才开发能力是当前各级领导干部应着力加强和提高的重要的特定能力素质。

加强企业政工干部队伍建设提高素质能力

企业政工干部队伍建设是加强和提高企业的政治工作水平的重要保障。通过研究和分析,我们发现,提高干部的政治素质、专业素养和创新能力是关键。此外,有效的培训和选拔机制、激励措施以及良好的工作环境也是必不可少的。通过加强企业政工干部队伍建设,企业能够更好地履行社会责任、增强竞争力和可持续发展能力。本论文结合实际情况,提出了加强企业政工干部队伍建设提高素质能力有效措施,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。

旅属团干部队伍建设应完善四个机制

当前，旅属团干部队伍绝大多数思想稳定、学习勤奋、工作勤勉，发挥了较好的中坚领导作用。但是，也存在一些需要认真研究解决的问题。一是干部队伍流动不畅和发展受限的问题比较明显；二是选拔任用机制不够完善，选学培训机会较少：三是事业心责任感有所淡化；四是能力素质距离岗位职责和使命任务的要求差距较大；五是求真务实和真抓实千的作风有待进一步加强。

岳阳市公开选拔市直处级领导干部

为了大力推进干部选拔任用制度的改革,形成优秀人才脱颖而出,富有生机和活力的用人机制,岳阳市委决定,面向全市公开选拔市直部分单位处级中青年干部。这次选拔的有团市委副书记、市监察局副局长、市财贸办副主任、市俸委副主任、市审计局副局长。

“文件政治”与中层党政干部人才标准的偏离及矫正

一、中层党政干部素质的高低之问中国相当一部分公众眼中的公务员既优秀又庸碌。一方面,公务员这个属于＂体制内＂的＂铁饭碗＂吸收了大批高学历、高素质人才,并取得了值得赞赏的治理绩效。每年有很多高校毕业生和社会有志之士报考公务员,有时候甚至是上千人竞争一个岗位,其优胜者自然是高素质人才。同时,720多万的公务人员有序管理着960多万平方公里国土内的13亿多人口的公共事务,

高校学生干部激励与约束问题研究

高校学生干部是高校学生管理工作中的一支重要力量,是加强和改进大学生思想政治教育的重要保证。目前高校存在着学生干部选拔培养体系不完善。

高校人事管理干部素质刍议

当今世界 ,国与国之间的竞争说到底是人才的竞争。高校人事管理干部 ,只有不断提高自身的综合素质 ,才能胸怀全局、视野开阔、眼光敏锐 ,准确识人、选人、用人和培养人 ,才能真正适应新形势的需要 ,切实做好人事管理工作 。

论提高党的执政能力及其对策

新世纪新阶段、新形势新任务,党的执政能力面临着严峻的挑战.党的执政能力之所以受到挑战,究其原因,一是党的执政体制和执政方式方法不适应社会变化的需要;二是执政主体,即党的'五个方面的能力',尤其是各级党委和干部自身的'五种能力'相对不足.因此,大力推进党内民主,加强民主监督,推进党的执政体制建设,建立和完善党员干部选拔任用机制,改善党的执政方式方法,实行'民评官'的官员评价机制,提高各级党委和干部的'五种能力',是增强党的执政能力的根本途径.

严格规范干部选任工作 努力优化选人用人环境——访昌图县委书记刘雁

近年来，昌图县委从提高党的执政能力、促进经济社会又好又快发展、构建和谐社会的高度出发，采取多种措施大力推进干部人事制度改革，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点，不断规范干部选任工作，有力地促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，营造了风清气正的选人用人环境。前不久，本刊记者采访了昌图县委书记刘雁。

深化干部人事制度改革的实践与思考

胡锦涛同志深刻指出:"从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位,是极为重要的."近年来,全省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建和谐社会的高度出发,深入贯彻落实党的干部路线、方针和政策,大力推进干部人事制度改革,取得明显成效.特别是开展先进性教育活动以来,省委针对群众反映出的组织人事工作方面的突出问题,采取有力措施,以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点,在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量工作,初步形成了公开平等竞争择优的用人机制,创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境,为促进全省经济社会全面发展提供了组织保证和人才支持.