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基于激励的能力性经济租金标准探讨 被引量:1
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作者 李华 《技术经济》 2006年第9期55-57,118,共4页
在信息不对称的现实生活中,科学合理有效的激励机制,对于建立现代化企业制度、完善法人治理结构、开发配置人力资源、实现企业价值最大化及合理配置社会资源都具有极其重要的作用。能力性经济租金标准是激励的一种手段,恰当的能力性经... 在信息不对称的现实生活中,科学合理有效的激励机制,对于建立现代化企业制度、完善法人治理结构、开发配置人力资源、实现企业价值最大化及合理配置社会资源都具有极其重要的作用。能力性经济租金标准是激励的一种手段,恰当的能力性经济租金标准可以起到客观、公正的激励作用,在一定程度上解决长期激励目标和短期激励目标的利益冲突及激励力度的选择问题。 展开更多
关键词 激励 能力性经济租金标准 目标
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千呼万唤“年薪”来 国企绩效考核如何实现?
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作者 顾冰 《东方企业家》 2004年第5期100-103,共4页
国资委的一声令下.189家中央企业实行年薪制.在拥有最便宜的企业家.最昂贵的企业家制度的情况下.关键在于.国资委应如何设计对国企老总的绩效考核制度?一个国企老总拿多少薪酬才算合理?又该如何才能规避绩效考核中的风险?
关键词 绩效考核机制 国有企业 经营管理机制 企业家制度 财务指标考核机制 能力性经济租金
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