集成能力成熟度模型(CMMI)的研究

首先介绍了CMMI的概念 ,从模型结构和能力级别阐明了CMMI的连续表示 ,并对其分阶段表示作了简单地说明。从计算机应用环球网工程说明了CMMI产生的应用背景 ,从项目管理、文档化以及质量分析和保证等方面说明CMMI满足环球网工程的要求。从管理复杂性对CMMI进行了讨论 ,认为CMMI初步给出了软件开发密集的知识型企业的演化规律、组织设计和文化建设方法论。

关于从能力成熟度模型(CMMs)向能力成熟度模型集成(CMMI)转换的探讨

首先对能力成熟度模型 (CMMs)和能力成熟度模型集成 (CMMI)进行概述 ,并介绍两者的关系 ;然后介绍能力成熟度模型的各组成成员和它们相互集成时所产生的问题 ,以及为解决这些问题而产生的能力成熟度模型集成 ,并讨论了能力成熟度模型集成的构架结构及应用 ,最后提出了发展趋势。

能力成熟度模型CMMI与CMM的比较和研究

在全球软件行业范围内,正在揪起推广使用能力成熟度模型CMM/CMMI作为衡量软件过程能力的标准。事实上,CMMI除了在软件行业外,还在系统工程、电子制造、服务咨询等其他行业中被大量采纳,并成功地运用。通过对能力成熟度模型CMMI与CMM的分析比较,试图帮助我们更好地了解和认识CMMI,这将有助于使工程项目开发从作坊式的作业模式逐步走向有序、高效、低成本的作业流程模式。

基于集成产品开发和集成能力成熟度模型的整合方案

叙述了集成产品开发(IPD)流程和集成能力成熟度模型(CMMI)、软件能力成熟度评估模型各自的特点及意义。结合二者的特点,提供了适合企业产品研发的IPD和CMMI整合方案。阐明这种整合方案的实用性和提升软件产品开发能力的重要。

成熟度模型在梁厂智能制造能力评估中的应用研究

为客观评估预制梁厂制造能力,引导预制梁厂科学规划智能化发展,该文基于成熟度模型构建预制梁厂智能制造能力评估指标体系和评分体系,并依托实体项目展开评估应用。研究表明,预制梁厂智能制造能力评估模型可以帮助梁厂管理人员和技术服务人员找出梁厂智能化改造出现的问题,从而针对性地提出建议措施。该研究对提升公路工程数字化建设化水平具有重要意义。

云原生安全能力成熟度模型研究

构建云原生安全能力成熟度模型,旨在为电信运营商提供一个精准评估和持续增强云原生安全实践的方法论。该模型采用多维度评估方法,结合行业最佳实践和组织战略需求,综合考量了基础设施安全、云原生基础架构安全、应用安全、研发运营安全和安全运维5个关键领域,定义了5个成熟度等级,并制定了详细的评价指标和实施策略。通过该模型,运营商能够全面评估其云原生安全水平,识别安全短板,并制定相应的改进措施。

基于成熟度的航天型号可靠性保证能力评价模型研究与应用

航天型号的可靠性水平取决于其可靠性保证能力。传统的型号可靠性保证能力评价一般通过可靠性独立评估、可靠性专项评审等节点性活动实现,依赖评审专家的经验把关,存在系统性不足、滞后性明显、评价结果不量化及指导性不强等问题。通过对可靠性保证工作进行分析,基于能力成熟度集成模型(Capability Maturity Model Integration, CMMI)理念,提出了适用于航天型号的成熟度等级,并建立了成熟度评价模型,实现了航天型号可靠性保证能力的量化和系统性评价,并给出了应用案例。

软件企业如何推行软件能力成熟度模型(CMMI)

近年来,我国资讯科技发展迅速,特别是软件产业在政府的大力推动下快速发展,随着软件企业数量的不断增多,行业竞争越来越激烈,为了提高软件开发效率、规范软件开发管理,许多企业纷纷导入CMMI(Capability Maturity Model Integration)作为软件质量流程评估标准来提升产品质量。本文结合软件研发组织贯彻CMMI的实际,就如何抓住CMMI的精髓,有效推行CMMI的软件项目过程管理,切实提高软件开发能力和项目管理水平进行了阐述。

煤矿应急救援能力成熟度评价模型构建及运用

本文根据煤矿事故特点,构建一个煤矿应急救援能力成熟度评价模型,并利用案例对模型的运用进行详细阐述。

高职护生情绪智力、人文关怀能力对职业成熟度影响的研究——基于结构方程模型

目的调查高职护生情绪智力、人文关怀能力和职业成熟度现状,探讨高职护生情绪智力、人文关怀能力对职业成熟度的影响。方法于2022年6月抽取山东省某高职院校363名护生为研究对象,采用情绪智力、人文关怀能力、职业成熟度问卷进行调查,数据采用SPSS 24.0、AMOS 21.0软件分析。结果高职护生情绪智力平均分为(104.60±17.88)分,人文关怀能力平均分为(189.04±31.20)分,职业成熟度平均分为(107.22±24.31)分,情绪智力、人文关怀能力及职业成熟度两两呈显著正相关,情绪智力、人文关怀能力对职业成熟度有直接促进作用,人文关怀能力对情绪智力、职业成熟度起部分中介效应。结论职业院校教育者应当重视情绪智力、人文关怀能力的培养,在校期间以提高职业成熟度为目标,从提高高职护生情绪智力及人文关怀能力入手,培养具有过硬心理素质及良好职业素养的护理人才。

大数据下基于能力成熟度模型的社会实践课程分析与评价

在教育部实施“双万计划”的建设背景之下,社会实践课程首次被纳入高校课程建设体系之中。新闻编辑课程在2021年被认定为社会实践类河南省一流本科课程,课程在建设的探索与实践中,确立了“立足地方、服务区域、思想正确、技能熟练”的育人定位,在国家政策引领下,适应时代发展,以项目制、模块化的教学改革,带动“1+2+3”课程育人体系的构建,即一个目标、两个体系和三个达成。

基于过程域能力模型和课程基线的专业综合设计教学改革

借鉴CMM理念,建立专业综合设计的核心过程域能力模型和课程基线,改进教学过程。过程域能力模型是设计开发过程改进的最佳实践集,包括团队管理、项目论证与计划、项目监督与控制、需求开发、技术解决方案、决策分析与解决、验证、原因分析与解决、评审九个过程域,能力等级体现了对设计准则、质量特性、评审等的能力要求,课程基线使课程技术状态文件规范化和过程可视化,过程域能力模型和课程基线使课程的量化评价及成绩认定有理有据。通过几个学期的实践,过程域能力模型和课程基线不断改进,学生的工程实践能力不断提高。

技能教育能力成熟度模型(CMMI-TE)初探

分析了技能教育行业在教育能力评估方面的现状及存在问题,从CMMI基于管理活动及过程域的二维矩阵模型分析入手,论证了CMMI经改造后应用于技能教育能力成熟度评估的可行性、必要性、已有成功案例,在可行性分析中首次揭示了CMMI通用活动与法约尔管理五要素之间的关系。提出了构建技能教育能力成熟度集成模型(CMMI-TE)目的、原则,描述了模型的五级架构、以管理维和工作维为主线的模型改造方案。工作维设计结合了技能教育具体工作过程域及服务行业的通用过程域,对CMMI-TE应用的注意要点、后续工作等提出了建议。

国际铁路行业标准(IRIS)和能力成熟度模型集成(CMMI)在企业中的推行应用

论述国际铁路行业标准(IRIS)和能力成熟度模型集成(CMMI)的特点及其在铁路通信信号研发设计企业的应用。通过对两者的对比分析,以及两者在企业中推广应用过程的论述,为铁路企业提升质量管理水平提供参考。

我国政府数字化审计平台能力成熟度模型研究

目前,各级政府审计机关正在全力建设集数据存储和数据分析为一体的大型审计信息系统,又称为"数字化审计平台"。海量数据"归集、处理、分析和共享"的关键过程,使得面向平台的数字化审计模式构建更具复杂性和动态性。我们将能力成熟度模型应用到数字化审计平台的运营管理中,从平台业务关键过程域和影响因素两大维度构建平台能力成熟度模型,通过描述不同成熟度层级平台应达到的标准,为平台运营管理的有效性提出了科学评价思路。该模型不仅有协助于各审计机关发现平台日常管理中的薄弱环节,还科学规划了平台发展路径,为构建大数据环境下的数字化审计模式指明了方向。

软件工程能力成熟度模型研究

本文首先对能力成熟度模型（ＣＭＭ）进行了介绍，然后分析了ＣＭＭ的结构，明确了其中的概念，接着对能力成熟度模型中的每一成熟级别进行了分析，最后讨论了ＣＭＭ的研究现状及其发展趋势。

物流能力成熟度模型研究

从中国物流运作的实际出发,首次提出了物流能力成熟度模型,将物流能力成熟度分为初始级、基本级、可重复级、定量管理级和优化级,并系统分析了每个等级下的关键活动。结合国内某著名物流企业的服务运作业务对其物流能力成熟度进行了等级确定,为其进一步发展和改善服务能力提供了努力的方向和决策的依据。该物流能力成熟度模型可以进一步应用于以能力为核心的物流服务联盟的组建、运行及协调。

第三方物流企业能力成熟度模型研究

首先从涌现理论的角度对第三方物流企业能力成熟度进行了深入分析。然后从刚性能力和柔性能力角度对关键能力元素进行选取,基于简单数据假设构建了3PL成熟度模型,将成熟度划分为5个等级(初始级、成长级、竞争级、优化级和卓越级),并对每一级别加以详细描述。最后,文章通过一个案例对企业能力成熟度模型加以验证。

物流能力成熟度模型(LCMM)研究

物流能力是一个系统概念,不仅包括有形能力,还包括无形能力。从中国物流运作的实际出发,将物流能力成熟度分为初始级、基本级、可重复级、定量管理级、优化级,系统分析每个等级下的关键活动。结合国内某著名物流企业的服务运作业务对其物流能力成熟度进行等级确定,为其进一步发展和改善服务能力提供努力的方向和决策的依据。该物流能力成熟度模型可以进一步应用于以能力为核心的物流服务联盟的组建、运行及协调中。

人力资源能力成熟度模型:概念、体系与结构

人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性,为企业提高其整体人力资源效能提供了循序渐进的、和谐的发展平台。人力资源成熟度模型虽然已得到国际上许多著名企业的高度重视和广泛应用,但我国绝大多数企业对此还不了解,对它的概念、体系与结构有必要进行介绍和研究。