浅谈能力评价指数

本文介绍了如何依据过程能力指数制定个人能力评价指数和组织综合能力评价指数,以方便组织管理内部员工或制定招聘方案,为组织管理其供应商提供了有效的分级管理思路,使组织方便发现自身管理的薄弱环节,有针对性的制定改进措施。

石油工程技术研究与应用能力评价方法探究

随着国内油田企业油公司建设不断深入,亟待建立健全油田科研单位的能力评价与考核机制。探索评价油田企业石油工程技术研究单位创新创效能力的方法,采用指标量化法,拟定评价指标,确定赋分标准,建立评价指数体系。从项目研发、成果获奖、技术推广、技术创效4方面进行评价指数计算,获取项目研发能力指数S、成果获奖能力指数C、技术推广能力指数T、技术创效能力指数F、创新能力评价指数(S+C)、创效能力评价指数(T+F)、研发综合能力评价指数(S+C+T+F),并进行对比分析,为油田科研单位的绩效考核与管理提供依据,为科研单位寻找差距、分析原因、明确努力方向和未来工作重点提供指导。

自密实再生骨料混凝土试验研究

采用正交试验设计方法优选自密实再生骨料混凝土配合比参数,研究粉煤灰掺量、砂率、再生骨料掺量和水灰比对自密实再生骨料混凝土性能的影响。试验结果表明:影响自密实再生骨料混凝土工作性能的各因素的顺序依次为:水灰比>砂率>粉煤灰掺量>再生骨料掺量;影响7 d抗压强度的各因素的顺序依次为:粉煤灰掺量>水灰比>砂率>再生骨料掺量。在正交试验的基础上,综合考虑混凝土强度和工作性能要求,优选出自密实再生骨料混凝土配合比参数:再生骨料掺量80%,粉煤灰掺量30%、砂率45%、水灰比0.30,通过验证试验表明该配合比配制的自密实再生骨料混凝土工作性能和强度满足C40自密实混凝土要求。