基于“双高”背景的“双主体双融合四级能力递进”化妆品专业群人才培养模式探索

为培养符合化妆品行业发展和社会经济发展需求的人才,浙江药科职业大学围绕化妆品产业链的人才需求开设了化妆品技术、化妆品质量与安全、化妆品经营与管理三个高职专科专业,组建了化妆品专业群,进行基于“双高”背景的学校与企业联盟“双主体”,“1+X”职业资格证书与职业技能大赛标准“双融合”,基础能力、专业能力、综合能力、创新创业能力“四级能力”递进的化妆品专业群人才培养模式的探索与实践,在课程构建、教材建设、师资建设、实践教学平台建设方面进行改革和实践,为推进高职院校的专业群建设提供借鉴和思考。

教育学本科专业“三段式能力递进”国际合作培养模式构想

基于教育学本科教学质量国家标准以及卓越教师计划2.0中对学生国际视野的要求,在对西南、华南部分院校教育学本科专业培养方案进行研究的基础上,提出“三段式能力递进”国际合作培养模式的构想。教育学本科专业“三段式能力递进”国际合作培养模式是以学校、国际合作院校、实习基地为平台,分学段对学生进行专业能力与国际视野的培养。该模式具有提升教育学本科学生跨文化能力、加强院校教育国际合作等意义。

高职建筑工程技术专业岗位驱动,能力递进”人才培养模式的构建——以广西水利电力职业技术学院为例

对建筑工程技术专业职业岗位进行分析，以广西水利电力职业技术学院为例，确定专业培养目标定位，探讨高职建筑工程技术专业“岗位驱动，能力递进”人才培养模式的构建。

高职园艺技术专业“四段四训能力递进”工学结合人才培养模式探讨

传统的人才培养模式难以适应当前园艺企业对高素质技能型人才的需要,因此,扬州环境资源职业技术学院实行改革并实施了"四段四训、能力递进"工学结合的人才培养模式,通过优化课程体系,强化实践教学,并以岗位技能训练为重点,改革教学方法,提高了学生的职业能力和素养,提升了专业办学质量。

基于“职业能力递进”的高职室内艺术设计专业课程建设研究

高等职业教育是以能力为本位的教育,课程建设是实现高职人才培养目标的有效保障。本文以高职室内艺术设计专业为例,以课程建设为线索,分析了室内设计专业定位、岗位设置和职业特征,探讨了"职业能力递进"的内涵和人才培养的渐进发展模式,提出了构建"职业能力递进"的"单元式"课程体系和课程教学改革。

“双主体双融合四级能力递进”专业群人才培养模式创新与实践--以黄冈职业技术学院人工智能专业群建设为例

实现资源共建共享,提升高职院校办学水平,建设专业群势在必行。以黄冈职业技术学院人工智能专业群建设为例,创建了“双主体双融合四级能力递进”专业群人才培养模式,重点探索人工智能专业群组建思路,构建了“底层共享、中层分立、顶层互选”专业群课程体系,提出了开发“工单式”“活页式”教材,为了确保教学质量,实施了“三改一创新”质量保证体系。为推进高职院校的专业群建设提供思路和样板。

高职院校“岗位导向、能力递进”实践教学评价体系构建的研究与实践

高职院校实践教学是课程体系的重要组成部分,是工学结合的最佳途径,实践教学质量直接影响高职毕业生的职业能力,实践教学的效果直接影响到人才培养的质量。构建实践教学评价体系,制定实践教学评价标准以及改革评价内容,对于提高人才培养质量具有重要的现实意义。

“课岗融通,职业能力递进”的高职专业群课程体系构建——以食品生物技术专业为例

课程体系开发与建设是高职院校专业建设及专业人才培养的重要内容。以食品生物技术专业为例,构建"课岗融通,职业能力递进"的课程体系,重点探索学校的理论课程与企业的岗位实践相融合的课程体系,帮助学生在校期间熟练掌握岗位技能,从而可以在毕业后无缝衔接进入工作岗位。

以“能力递进”为主线的中高职教育衔接研究

提高一线人才的职业能力是中高职教育衔接的主要目标,而能力递进是其核心要求。针对当前存在的困境,中高职教育应推进体制机制创新、推进专业建设标准、招生与就业、人才培养目标和课程教学内容等方方面面的衔接。

“三阶能力递进”的铁道工程专业课程体系构建——以柳州铁道职业技术学院为例

课程体系建设是高职院校培养生产、建设、管理、服务第一线应用型高技能人才工作中的关键环节。铁道工程技术专业课程体系的构建从分析专业人才岗位职业能力需求入手,通过确定能力培养目标、构建课程体系、设计课程内容等,达到培养学生基本实践能力、专业技术能力和职业岗位能力的"三阶能力递进"。

“学训交互,证赛交融,能力递进”人才培养模式与长效运行机制研究

"学训交互,证赛交融,能力递进"的人才培养模式能进一步扩大校企合作主体,拓宽校企合作领域,深化校企合作层次。学训交互,能力递进,具有自身的特色。该模式的实施能充分重视学生全面发展,满足学生成长需要,促进学生人人成才。

高职院校“岗位导向、能力递进”实践教学课程标准制定的研究与实践

本文以高职院校"岗位导向、能力递进"为原则,研究了高职院校实践教学课程标准的制定原则、实践教学课程标准的制订程序、制定的基本内容以及制定实践教学课程标准时应注意的问题。制定实践教学课程标准,可以对课程目标更加明确,可以更合理的选择课程内容,可以更好的制定课程实施方案,对规范教学过程、引导任课教师完成教学任务,具有重要的指导意义,同时也可指导学生自主学习,是教学双方的指导性文件,是教师教学和学生学习的主要依据。

浅析“工学结合、能力递进”人才培养模式

内蒙古化工职业学院工业分析与检验专业以国家骨干校重点专业建设为契机,深化校企合作,创新"工学结合、能力递进"人才培养模式。本文从其设计理念、设计思路、形成过程、实施过程和实施保障几方面进行详细阐述,与同行交流研讨。

高职建筑工程技术专业“岗位驱动,能力递进”人才培养模式探析

以广西水利电力职业技术学院建筑工程技术专业为例，提出创新“岗位驱动，能力递进”的人才培养模式，以主动适应建筑业发展及广西北部湾经济区发展和广西土建行业现代化建设的需要，培养生产一线技术技能型人才。

高职临床医学专业“职业化能力递进”课程体系构建的探索

根据三年制高职临床医学专业的人才培养模式,探讨科学有效的课程体系。根据职业岗位对知识、能力和素质的要求,以临床医学专业职业岗位群能力培养为重点,参照国家临床执业助理医师资格考试标准,构建"职业化能力递进"的课程体系,突出实践教学,注重岗位能力的培养。

汽车类专业“工学交替、能力递进”人才培养模式研究与实践

本文论述了通过三学段基本技能(一级)、三学段专业技能(二级)、两学段综合技能(三级)的递进式交替学习和工作,形成"工学交替、能力递进"的人才培养模式,培养高素质技能型汽车类专业人才。

高职院校“岗位导向、能力递进”实践教学条件建设的研究与实践——以哈职院-西门子自动化技术联合示范中心为例

本文以哈尔滨职业技术学院电气工程学院自动化技术专业的哈职院-西门子自动化技术联合示范中心为例,研究高职院校"岗位导向、能力递进"实践教学条件。该建设方案的设计依托国家骨干院校重点专业电气自动化技术的建设实施方案和人才需求以及哈尔滨职教园区的建设完成的。

“学工交替、能力递进”数控高职人才培养模式探索与实践

以培养"适销对路"的数控高技能人才为教育教学改革的目标指向,以校企合作为平台,创新与实践数控高职人才培养模式。

中职“角色转换能力递进”式人才培养模式构建与研究

中职国际商务专业旨在培养国际商务行业所需的中等应用型人才和技能型劳动者。学校教育应从企业、行业的实际需求出发,以各种能力训练为重要抓手,突出实用性和实践性,提升人才培养质量。"角色转换能力递进"式中职国际商务专业人才培养模式,能很好地实现理论向实践的转变,知识向能力的转化,实现人才培养的目标。

“校企互动 能力递进”人才培养模式改革探索

人才培养模式的改革是高等职业院校深化教学改革的核心。渤海船舶职业学院轮机工程技术专业(船舶动力方向)围绕高素质、高技能型专门人才的培养目标,积极借鉴国内外先进经验,结合专业特色,在校企合作、工学结合的人才培养模式大背景下,探索出适合自身发展的人才培养模式——校企互动、能力递进,为其他高职院校人才培养模式改革提供有益的借鉴。