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临床护士能力与工作匹配认知的调查研究
被引量:
25
1
作者
黎雪梅
李继平
《护理研究(上旬版)》
2008年第4期869-871,共3页
[目的]探讨临床护士的能力-工作匹配认知水平及其影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。[方法]采用能力-工作匹配认知量表对某市8所二级甲等及以上综合医院901名临床注册护士进行横断面调查。[结果]能力-工作匹配认知得分为3.70分&...
[目的]探讨临床护士的能力-工作匹配认知水平及其影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。[方法]采用能力-工作匹配认知量表对某市8所二级甲等及以上综合医院901名临床注册护士进行横断面调查。[结果]能力-工作匹配认知得分为3.70分±0.67分;专业兴趣、职称、专业前景认知、用工性质、职位是影响能力-工作匹配认知的相关因素。[结论]临床护士的主观能力-工作匹配程度不高,管理者应遵循能级对应、动态调整、互补增殖、个体差异、培训与开发等原则进行护理人力资源管理,实现能岗匹配。
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关键词
临床护士
能力-工作匹配认知
调查研究
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职称材料
题名
临床护士能力与工作匹配认知的调查研究
被引量:
25
1
作者
黎雪梅
李继平
机构
四川省内江市第一人民医院
四川大学华西医院
出处
《护理研究(上旬版)》
2008年第4期869-871,共3页
文摘
[目的]探讨临床护士的能力-工作匹配认知水平及其影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。[方法]采用能力-工作匹配认知量表对某市8所二级甲等及以上综合医院901名临床注册护士进行横断面调查。[结果]能力-工作匹配认知得分为3.70分±0.67分;专业兴趣、职称、专业前景认知、用工性质、职位是影响能力-工作匹配认知的相关因素。[结论]临床护士的主观能力-工作匹配程度不高,管理者应遵循能级对应、动态调整、互补增殖、个体差异、培训与开发等原则进行护理人力资源管理,实现能岗匹配。
关键词
临床护士
能力-工作匹配认知
调查研究
Keywords
clinical nurse
capability and job fit recognition
investigation
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
临床护士能力与工作匹配认知的调查研究
黎雪梅
李继平
《护理研究(上旬版)》
2008
25
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