能级护理模式在消化科病区管理中的应用效果观察

目的研究分析能级护理模式在消化科病区管理中的应用效果。方法：选取我院消化科患者．随机分为观察组与对照组，观察组采用能级护理模式。对照组采用传统护理模式。观察并比较两种护理模式的患者护理满意度，护理人员工作满意度等。结果：采用能级护理模式组护理满：意度为98％，传统护理模式组满意度80％。观察组护理满意度明显高于对照组。（P〈0．05）差异具有统计学意义。观察组护理^员工作满意度为97％，对照组为79％，观察组明显高于对照组，（P〈0．05）差异具有统计学意义。结论：采取能级护理模式在消化科病区管理中效果满意，不仅可以提高护理满意度，还能增加护理人员工作积极性，提高护理质量，值得临床广泛推广及应用。

能级护理模式在急诊科急性心肌梗死患者中的应用价值探讨

目的探讨能级护理模式在急诊科急性心肌梗死(AMI)患者中的应用价值.方法研究选取2023年2月-2023年8月新疆维吾尔自治区中医院急诊科实施能级护理模式前收治的25例AMI患者作为对照组,选取2023年9月-2024年2月该院急诊科实施能级护理模式后收治的25例AMI患者作为能级组,对比分析两组患者临床资料和救治效果.结果能级组分诊时间、心电图检查时间、救治时间均显著短于对照组(P<0.05);能级组并发症发生率显著低于对照组(P<0.05);两组院内死亡率比较,差异不显著(P>0.05).结论在急诊科AMI患者救治中采用能级护理模式可显著提高救治效率,提升救治效果,值得推广.

日间手术中心护理人员的能级管理

目的探讨日间手术中心护理人员的能级管理方法,提升护理质量。方法设定评价指标及考核标准,对日间手术中心护理人员实施以身份管理向岗位管理的能级管理改变,并对实施前后各项指标进行统计学比较。结果实施能级管理前后,日间手术中心护士的理论与技能考核成绩比较,患者、护士、医生满意度比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论对日间手术中心护理人员实施能级管理,可以提升护士的主动服务意识和工作责任感,提高患者和医生满意度,全面提升护理质量。

基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响

目的探讨基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响。方法以我院ICU 82名护士为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组,各41名。观察组采用基于心理契约理论的护理能级制度干预培训。对照组接受常规培训。比较两组干预前后护士心理契约水平及科研行为。结果两组干预前心理契约水平评分比较差异无统计学意义(P>0.05),观察组干预6个月科室责任心理契约评分显著低于对照组(P<0.05),护士责任心理契约评分显著高于对照组(P<0.05)。观察组干预后护士科研积极性及从事科研活动人数显著高于对照组(P<0.05)。结论基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为具有显著的影响,在提高ICU护士临床工作契约精神,增强护士自身工作的积极主动性,提高护士对工作环境及院内制度的满意度,调动护士从事科研行为积极性方面具有显著的应用价值。

能级分区护理模式对危重症患者急救效果分析

目的:分析能级分区护理模式在危重症患者急救中的应用效果。方法:选取我院2018年2月—2020年6月收治的多发伤患者280例,采取随机数字表法的方式分为对照组与观察组,每组140例。对照组患者接受常规护理干预,观察组患者接受能级分区护理模式干预。统计比较两组患者各项抢救指标和恢复指标,同时比较两组患者的低血容量休克、急性肾功能衰竭、急性呼吸窘迫及心搏骤停等并发症发生率和护理满意度。结果:观察组的静脉通道开放时间、急诊检查时间、抢救时间及住院时间均明显短于对照组(P<0.01);观察组并发症总发生率为12.86%,明显低于对照组的39.29%(P<0.05);观察组的临床护理总满意度为91.43%,显著高于对照组的74.28%(P<0.05)。结论:能级分区护理模式能明显提高危重症患者的急救效果,缩短抢救和病情恢复时间,并能降低并发症发生率,值得在临床推广。

能级分区护理模式对ICU多脏器功能衰竭患者的影响

目的:探讨能级分区护理模式对ICU多脏器功能衰竭患者的影响。方法:选择2018年6月1日~2019年5月31日ICU收治的32例多脏器功能衰竭患者作为对照组,采用常规干预;选择2019年6月1日~2020年6月30日ICU收治的32例多脏器功能衰竭患者作为观察组,采用能级分区护理模式。比较干预后两组抢救成功率、患者脱离危险时间、干预前后生活质量[采用WHO生存质量简易量表(QOL-BREF)]、并发症、护理质量及护理满意度。结果:观察组抢救成功率高于对照组(P<0.05),脱离危险时间短于对照组(P<0.01);干预后,两组QOL-BREF中心理领域、生理领域、社会领域、环境领域评分均高于干预前(P<0.05),且观察组高于对照组(P<0.05);观察组并发症发生率低于对照组(P<0.05),护理质量各方面评分、护理满意度评分均高于对照组(P<0.01)。结论:能级分区护理模式能够提高ICU多脏器功能衰竭患者抢救成功率,缩短患者脱离危险时间,提高患者生活质量,降低并发症的发生率,提高护理质量和护理满意度。

基于能级分区护理模式应用于急诊急性心肌梗死中对不良事件发生率的改善评价

目的 分析急性心梗患者接受能级分区护理的效果。方法 从2021年1月至2023年1月急诊科室收治的急性心梗患者内随机选择72例,依据护理模式分为实验与对照,各组内人数均为36例。对照组内整体接受常规护理,实验组均实施能级分区护理,对比效果。结果 实验组的TS为(88.54±4.32)分、PL为(91.65±2.87)分、DP为(74.76±1.65)分、AF为(78.98±1.44)分,对照组的TS为(77.98±1.44)分、PL为(79.78±1.54)分、DP为(79.68±1.93)分、AF为(75.43±1.72)分,实验组各项评分显著优于对照组(P<0.05)。实验组心绞痛事件发生率明显低于对照组(P<0.05)。对照组的社会功能为(74.67±1.55)分、生理功能为(78.98±1.43)分、生命活力为(79.77±1.38)分、总体健康为(78.54±1.39)分,实验组的社会功能为(83.69±1.94)分、生理功能为(89.87±1.56)分、生命活力为(88.67±1.55)分、总体健康为(86.43±1.43)分。实验组生活质量高于对照组(P<0.05)。结论 对急诊科室内收治的急性心梗患者进行护理时,采取能级分区护理可以改善患者的心功能,降低心绞痛发生率,提升患者的生活质量,促使患者康复。

能级分区护理模式对抢救室急性冠脉综合征患者的应用及效果评价

目的探究能级分区护理在提高抢救室危重症患者急救效果方面的作用。方法选取2016年1-12月在我院抢救室接受急救治疗的1 200例危重症患者,其中2016年1-6月入抢的患者记为对照组,2016年7-12月入抢患者记为实验组。对照组采用常规护理模式,实验组采用能级分区护理模式。统计并比较两组患者入抢后护理质量和护理满意度,统计并比较两组患者并发症发生情况,采用由THOMAS等人编制的纽卡斯尔护理满意度量表对患者护理满意度进行评价。结果实验组患者护理意外和不良事件发生率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。实验组患者并发症发生率为47例(7.38%),明显低于对照组188例(29.51%),差异有统计学意义(P<0.05)。实验组患者总体满意度为509例(90.41%),明显高于对照组463例(72.68%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论能级分区护理模式能够明显提高抢救室危重症患者的护理质量,降低并发症发生,提高患者满意度,值得临床推广。

基于能级分区护理模式在急诊急性心肌梗死中的应用效果研究

目的探讨基于能级分区护理模式在急诊急性心肌梗死(AMI)中的应用效果。方法选取2019年4月至2021年4月我院收治的100例AMI患者,随机分为观察组与对照组。对照组采用常规护理,观察组采用基于能级分区护理模式。比较两组的护理意外事件、不良事件、并发症发生情况及护理满意度。结果观察组护理意外事件、不良事件发生率分别为4.00%、2.00%,低于对照组的16.00%、14.00%(P<0.05)。观察组并发症发生率为4.00%,低于对照组的30.00%(P<0.05)。观察组护理满意度为96.00%,高于对照组的74.00%(P<0.05)。结论基于能级分区护理模式可减少急诊AMI患者护理意外事件、不良事件及并发症的发生,提升患者的护理满意度。

能级分区护理模式对脑梗死患者生活能力、吞咽功能的影响

目的:观察能级分区护理模式对脑梗死患者生活能力及吞咽功能的影响。方法:选取2019年1月—2022年1月徐州利国医院收治的脑梗死患者70例为研究对象,根据随机数字表法分为常规组与研究组,各35例。常规组给予常规护理,研究组在常规组基础上给予能级分区护理模式。比较两组患者生活能力、吞咽能力。结果:护理后,两组患者生活功能评分均高于护理前,研究组高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);护理后,两组吞咽功能评分均低于护理前,研究组低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:脑梗死患者护理中,能级分区护理模式可改善患者生活能力及吞咽功能。

实施护理能级结构管理对ICU护理安全和质量的影响

目的分析ICU实施护理能级结构管理对护理安全和质量的影响。方法对本院76名ICU护理人员于2015年2月-2017年2月期间实施护理能级结构管理，并与实施前的2013年1月-2015年1月期间科室护理安全及护理质量相比较。结果护理差错发生率护理能级结构管理实施后较实施前差异无统计学意义（P〉0．05）；护理纠纷发生率护理能级结构管理实施后较实施前明显下降，差异具有统计学意义（P〈0．05）；医生和患者满意度护理能级结构管理实施后较实施前均明显下降，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论ICU护理单元通过应用护理能级结构管理，对各个能级的护理人员进行合理分配、组合管理，从而使得护理工作顺利完成，确保了患者安全，提高了科室的护理质量水平。

Geriatric nursing competence of clinical nursing staff at different hospital levels in Chongqing,China:A cross-sectional study

Objectives:This study aimed to survey the geriatric nursing competencies of clinical nursing staff in Chongqing City,China,and provide suggestions to enhance these competencies.Methods:This study was conducted in 204 hospitals in Southwest China from December 24,2022 to January 7,2023.The“Geriatric Nursing Competence of Clinical Nurse Investigation Tool”was used to explore factors that influence geriatric nurses’competencies via stratified sampling.The survey was conducted by distributing and collecting questionnaires through the online platform Wenjuanxing.Results:A total of 10,692 nurses answered the questionnaires.Of these questionnaires,9,442 were valid.The total geriatric nursing competence score of the clinical nursing staff was 2.29±0.81,the secondary hospital score was 2.23±0.78,and the tertiary hospital’s overall mean score was 2.33±0.83.The factors that influenced secondary hospitals included the department of medicine,age of nurses and total length of career(P<0.05).The factors that influenced tertiary hospitals included the department of medicine,age of nurses,nurses’professional title,and geriatric practical advanced nurses’certification(P<0.05).Conclusions:Geriatric nursing competence among clinical nursing staff is imbalanced at a lower-middle level and is influenced by various factors.Thefindings highlight the need for further clinical training in geriatric nursing.The training of geriatric nurses should focus on necessary clinical skills and on preparing them to adequately manage comprehensive geriatric syndromes.

护理能级制度对ICU护士心理契约的影响

目的 调查ICU护士心理契约状况并探讨护理能级制度对心理契约的影响.方法 采用护士心理契约量表及一般资料问卷对中日友好医院102名ICU护士进行横断面调查,对不同护理能级层次间的护士心理契约评分进行比较和讨论.结果 102名护士的心理契约量表评分为（135.43±20.31）分,按人口学特征分组,各组护士的心理契约及各个维度评分,差异无统计学意义;不同护理能级护士的心理契约评分分别为：N1（138.25±20.78）分,N2（127.11±17.95）分,N3（140.70±18.34）分,得分N2＜N1＜N3,差异有统计学意义（F=3.465,P＜0.05）,进一步比较医院责任和护士责任2个维度的评分,不同能级护士医院责任分量表评分,差异有统计学意义（F=3.227,P＜0.05）,护士责任分量表评分,差异无统计学意义（F=1.874,P＞0.05）;62.7%的护士认为自己被聘用能级合理,心理契约评分为（139.52±21.26）分,37.3%认为自己的能力被低估,心理契约评分为（128.55±16.72）分,差异有统计学意义（t=2.718,P＜0.05）.结论 护理能级制度对护士心理契约有一定影响,然而在制度实施方面还需进行细化并且与护士加强沟通和达成共识,进一步发挥该制度的积极效应.

角色互换在临床护理能级管理模式中的应用初探

目的分析和探讨角色互换在临床护理能级管理模式中的应用。方法采用自愿原则选取我院护理人员64名,在临床上进行角色互换,比较角色互换前后护理人员的综合能力评分、患者对护理的满意度及科室的整体工作质量。结果在临床护理能级管理模式中实施角色互换前后,科室的整体工作质量和患者对护理的满意度无明显差异,无统计学意义(P>0.05);护理人员的综合能力评分显著高于角色互换前,差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。结论在临床护理能级管理模式中实施角色互换能够在不影响科室的整体工作质量和患者对护理的满意度的同时,提高护理人员的综合能力评分,缩短低级护理人员的培养周期,节省资源,值得在临床上广泛应用。

妇产科责任护士能级量化考核法对护士绩效的影响

目的：探索责任护士能级量化考核法对护士绩效的影响。方法运用责任护士能级量化考核法，将责任护士分成四个护理能级。按护理能级不同，责任护士承担相应的临床护理工作，并将护士能级与护士绩效工资分配挂钩，评价实施责任护士能级量化考核前后患者满意度、护理服务质量及护士自身素质水平。结果实施责任护士能级量化考核后，出院患者满意度得分由实施前（96．56＆#177;2．72）分提高到（99．06＆#177;1．72）分，护理综合质量总分由（91．56＆#177;1．92）分提高到（95．56＆#177;1．90）分，护士理论考试成绩由实施前（81．56＆#177;1．62）分提高到（88．56＆#177;1．72）分，护理操作考试成绩由实施前的（79．56＆#177;1．82）分提高到（84．56＆#177;1．93）分，护理科研论文发表数量由实施前7篇提高到23篇，护理不良事件上报例数由实施前的11例减少到3例，实施前后比较差异均有统计学意义（ t/χ2值分别为7．624，4．680，7．740，8．610，4．320，4．116；P＜0．05）。结论在护理管理中实行责任护士能级量化考核法，能提高护士工作绩效和自身素质，提高护理服务质量，具有客观有效，操作方便的特点，值得推广。

能级管理在手术室管理中的应用

分析能级管理在经皮椎体成形术治疗椎体压缩性骨折中的应用价值。方法 选取我院接收的30例椎体压缩性骨折患者开展本次研究,纳入时间为: 2020年10月-2022年10月,随机分为对照组15例(行常规护理)和观察组15例(行能级管理护理),比较两组护理效果。结果 与对照组SAS评分(42.20±6.35)分、VAS评分(3.25±1.25)分和SDS评分(40.25±3.98)分相比,观察组的(32.35±4.15)分、(2.32±1.12)分和(30.44±4.15)分均明显偏低(P<0.05);观察组的并发症发生率5.00%明显低于对照组的30.00%(P<0.05)。 结论 给予椎体压缩性骨折患者能级管理护理可以取得满意效果,有推广价值。