监狱民警现行绩效考核分析与能绩级差基数扣减分考核体系的建立

现行监狱民警绩效考核方法和操作模式存在诸多问题，而能绩级差基数扣减分考核方法，通过设置所有的工作岗位基础分为100分；分析不同工作岗位，确定不同能绩水平系数；按系数设立分值标准，加上基础分则为每个工作岗位的基数分值；区分工作岗位模块，以基数分为准，设置每个模块中扣分指标和扣分分值（幅度）标准。个人工作表现就是基础分数扣减一定分值后所处的考核等级。日常考核中的加分，只对非常重大或突出的事件，并在考核绩效中单独记录考核。同时把个人工作的考核和能绩状况纳入个人职业生涯发展过程，实行动态反映，便于组织宏观把握和充分肯定个人能绩。