针刀闭合松解术治疗腰脊神后支卡压症的临床疗效观察

目的:报告针刀闭合松解术治疗腰脊神经后支卡压症的临床疗效。方法:俯卧位,腰椎后路针刀闭合松解术。结果:本组630例,优310例,良270例,好转50例,优良率为87%。结论:局麻下针刀闭合松解术治疗腰脊神经后支卡压症,病人痛苦小,松解完全,远期疗效佳,是最有效的治疗方法。

针刀松解腰N后内侧支治疗腰腿痛临床观察

目的:针刀松解腰N后内侧支治疗腰腿痛临床疗效观察;方法:1.定位、定点2.针刀治疗;结果:总有效率100%,治愈率83%;结论:针刀松解腰N后内侧支治疗腰腿痛效果好、无副作用。

腰神经根血供的形态学观察

目的 :了解腰段神经根的血供。方法 :3 5例新鲜胎尸标本 ,对其中 2 5例动脉灌注乳胶填充剂 ,进行显微解剖剥离观察 ,10例动脉灌注墨汁制成透明标本 ,用于观察动脉血管走行分布情况。结果 :脊支动脉多在椎弓根下方紧贴椎体后外缘处或与椎管前支共干或单独一干起于腰动脉 ,且多在根袖远端 1/2区穿入硬脊膜鞘。根动脉伴神经根走行 ,发出的微动脉主要分布在软脊膜内成为一级动脉 ,由软脊膜内微动脉再发出细支 ,斜行或横行进入根束束间 ,沿根束上下分布排列成为二级动脉。结论 :神经根血供主要来源脊支动脉发出的根动脉 ,神经根内血管系统由根动脉沿神经根发出的微动脉在神经根表面和根束间、根束内的微血管网构成。

手动脉冲射频联合发散式冲击波治疗颈源性头痛的疗效分析

颈源性头痛（cervicogenic pain,CP）诊断名词由Sjaastad[1]提出,临床症状表现为枕部向头颞、顶、额单一或多部位的放射痛;查体可见寰枕部压痛阳性,单侧和（或）双侧颈2横突压痛阳性,颈、肩背部软组织压痛阳性;头颅核磁检查无异常,颈椎核磁检查可见轻、中、重度不同程度的退变,包括颈椎曲度改变、颈椎骨质增生、颈椎间盘突出等。对于CP的治疗,药物治疗效果差,

腰动脉主干的形态及其临床意义

用解剖、透明、腐蚀铸型和X线摄影等方法研究了57例不同年龄新鲜尸体的腰动脉本干的形态、变异及年龄特点。在成人,腰动脉本干的外径平均为3.4mm。每支腰动脉发出3~14支腹外侧支(平均8.4支)。最常见的变异是第三或第四腰动脉发出粗大的降吻合支(38.6%),沿椎体横突沟下降,加入或代替了下位节段腰动脉的背侧支和脊支,有时甚至前支。腰动脉的发出部位和走行及其与腰椎体的位置关系,因年龄不同而有所改变。

统一工資制度是統一调配劳动力的必要條件

目前,我國已進入有計划的经济建設時期,在劳動力供应方面,也必须有計划地進行,並要逐步做到勞動力統一調配,尤其是基本建設,由於工作場所、區域不固定,流动性大,施工的起止時間互不一致,各单位所需的工种变动性大等特點,勞動力的統一調配和地區之間的互相調劑更加必要。否則,有的窩工與有的缺工的矛盾就要擴大,国家的開支也會隨而增加,為此,基本建设隊伍必須成為一支隨時隨地可以灵便調配的‘野戰軍’。但是,實行基本建设工人統一調配,必須有統一的工资制度(包括技術標準、工资標準、勞動定額、支付辦法)相輔而行,否則,統一調配勞動力的工作便會遇到很大的阻礙。因為工资制度實質上起着組織勞動力的作用。統一了工资制度。

集體辦公是建築工人調配工作中的一個好辦法

一今年,長春市各基本建設單位任務繁重而開工較晚,以致第一期工程多沒按計劃完成,擠到第二期去進行。同時由於各單位的工程大小不同、開工早晚不同、固定工的人數多少不同等原因,在勞動力方面:有的單位工人不足,请求調進,有的单位现場窩工,請求借出。工人不足的不及時調進,便會影響工程進度。窩工不能解决,又會浪费國家资金。這樣,便在建築工人調配處面前擺十一個實際問題:採取什麽辦法中能及時供應,靈活調配勞動力? 起初,我們僅僅依靠向各修建單位要每月勞動力需要計劃和使用情况報告表。但是有些單位根本提不出,有些單位勉强提出,準確性也極差,尤其是預定的計劃常随情况的發展而變動,因此。

积极组织平衡调剂解决劳动力窝、缺之间的矛盾

为了貫徹执行“多生产、多建設、少增人或不增入”这一增产节約的基本精神与要求,各工業部門各企業都在以極大的努力和积極的态度来合理地組織与妥善的安排現有劳动力,以合理地和节約地使用劳动力。我想就食品工業部关于积極地处理多余劳动力和合理地使用劳动力的問題,簡单的提出如下几点意见,供大家工作上参考:

介紹淮南礦務局工資基金管理制度

國家勞動計劃确定以後,就應認真貫徹,以保證生產任務的完成。在貫徹執行勞動計劃中,必須採取一定的措施,有一套辦法,按計劃平衡掌握勞動力,合理使用工資基金。目前,不少廠矿,由於缺乏這樣的工作基礎,一再發生工資超支總不能控制的現象。從一九五三年檢查工資超支工作中,體會到所以造成工資超支主要是由於: (1) 有些基層幹部存在只追求產量,不重視勞動組织和成本工作的思想;

计件累进工资制弊多利少

天津东站調車作業自1954年10月份起实行計件累进工資制,規定超額完成定額101—110％时,每1％按2％計算;完成定額111％以上者,每1％按3％計算。即超額的第一个10％按二倍計算,超额11％以上时按三倍計算。如完成定擷120％即按150％計算工資(100％+2×10％+3×10％)。綫路值班員、車号員、信号員、扳道員等算作調車作業联合劳动組的其他组员,随調車人員超額完成定額数支取补加工資。实行以后,由于調車人員按累进遞增的此例支付超额的計件工資,在一定程度上刺激了調車人員积極性的發揮,伹經济效果并不显著,工資支出倒增加很多,存在着不少問題:

勞動部門當前的兩項主要工作

我們偉大的祖國,現在已經進入了逐步過渡到社會主義社會的新的歷史時期。在這個新的历史時期中,勞動行政部門的基本任務就是要做好勞動工作,為生產建设服務,亦即為社會主義工業化服务。根據目前生产建设的急迫要求,首先应以逐步做好劳动力的供应、调配工作和逐步改进工资制度的工作為主要工作重點。为着適应和滿足國家在新的建設時期中對勞動工资工作所提出的新的要求和任務,中央勞動部及各級勞動行政部門、各企業部門、各級工會組織,根據中央对勞動工资工作的指示方針任務,已給予極大的重視,並做了不少的工作,在若干方面已有所改善,獲得了成績,但是總的來看,目前在勞動工資工作上還是遠落後於生產建設發展的要求的,今天还存在着不少的問題。

太原市基本建設工人技術評級工作的收穫与體會

本市基建工人的工資水平一般不低,但工資等級繁多,技術標準各有一套,公休制度、工作時間、工資標準及各項工資支付辦法等均不統一,因此影響工人生產情緒。我們根據省府的指示,開展全市性的評級工作,以解决工資中的不合理問題,基本上做到技術標準的統一與制度的統一,逐步貫徹‘按勞付酬’,從而達到提高羣眾生產情緒、保證工程質量、提高工作效率的目的. 一、確定評級工作方案 1.對技術標準的名詞、內容和解釋,先由各單位集中提出意見,再分頭詢問,主要是向各單位工程師、技術人員、老技術工人詢問,彙總審查研究,統一規定,不但使問題明確,獲得解决。

开滦煤矿是怎样把增产节约精神贯彻到工资工作中去的

开滦煤矿自1956年8月份以后,在工资基金的支出上曾一度呈现了超支情况.主要表现在奖金和计件超额工资的大量支出.根据1956年4月份工资调查,工人的奖金支出占全部生产工人工资总额的7%,比3月份上涨169%;计件平均超额工资占计件工人工资总额的15.54%.因此,工人的平均工资显得突出的高,井下回采工人10月份平均工资达到105.26元,有的矿竟达113.42元.据去年11月份调查,四矿井下采、掘掌工人每月拿到150元以上工资的就有317人,有的个别工人每月能拿到245元的工资(包括预借取暖费10元).

鞍山市委工資福利改进办公室大力进行整改工作

鞍山市委工資福利改进办公室自今年1月成立以来,由于市委的重視和領导,办公室工作同志在全民大躍进的新形势的鼓舞、影响下,奋發地工作着。3个月來,办公室所制定的整頓改进方案是本着边制定、边討論、边修改、边上报的方法,目前在作1958年改进規划,和組織干部搞“試驗田”。裁至3月中旬,这个办公室提出的整頓改进方案有: 一、工资、津貼、奖励方面計件工資:制定了“改革搬运工人工資制度的实施方案”; 工資支付:制定了“关于工人、职員工資支付問題的暫行办法”; 保留工資:制定了“关于处理工人、职員保留工資的暫行規定”; 津貼:制定了“

工业统计应如何检查与分析计划的完成情况

一检查与分析计划完成情况的重要性在社会主义性质的国营工业中,工业再生产过程的各个重要环节,如工业生产的结果,工业再生产过程的各种条件,都是由国家计划规定的.产品的生产及销售、劳动力的使用、工资总额、设备利用、劳动生产率、原材料的供应及耗用、产品成本、流动资金的周转等方面均应制订严密的科学的计划.计划既经制订,各企业及企业领导机关就应坚决执行,动员企业内部的一切潜在力量,动员全体职工为完成或超额完成计划任务而斗争.

应该重视劳动生产率的增长

本文摘自重工业部工作报告,题目是编者加的.

江岸机车车辆修理工厂如何建立和健全统计工作制度

这篇江岸机车车辆修理工厂的经验介绍,对于企业统计工作应如何配合“加强计划管理”,提供了有价值的参考材料.但统计部门在研究和采用其经验时,必须注意结合本部门、本企业的计划管理和生产管理的条件,加以具体研究.