临床护士组织支持感和积极应对方式在主动性人格与创新行为间的链式中介效应

目的探讨组织支持感、积极应对方式在主动性人格对护士创新行为影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、主动性人格量表、组织支持感量表、积极应对方式量表、护士创新行为量表对311名护士进行调查,构建并检验链式中介模型。结果本组护士主动性人格总分为(60.29±10.76)分,组织支持感总分为(47.41±10.43)分,积极应对方式总分为(25.77±5.64)分,护士创新行为总分为(34.79±7.68)分。护士创新行为与主动性人格、组织支持感、积极应对方式均呈正相关(均P<0.05)。护士主动性人格对创新行为的间接效应成立,总间接效应值为0.257,其中组织支持感和积极应对方式的特定中介效应分别占14.00%和27.57%,两者的链式中介效应成立,占总间接效应的比例为14.66%。结论组织支持感、积极应对方式在主动性人格与护士创新行为间的链式中介效应成立。建议管理者应重视培养护士的主动性人格,采取个性化方案提供相应支持,同时引导护士采取积极的压力应对策略,进而提高护士创新行为水平。

高校基层党支部组织生活方式的创新研究

从一定意义上来讲,党组织生活应当是党员提高自身综合素质,不断学习进步的主要渠道和途径,同时也是党支部加强教育管理、监督服务的重要体现,这也直接影响着党内政治活动的开展质量和开展水平。众所周知,基层党组织应当是中国共产党基于高校所建设出的重要战斗堡垒,包括教工党支部及学生党支部两个主要模块。高校聚集了大量优秀人才,例如博士、博士后、科研骨干、教学骨干等人才,也涵盖了大量多元化的思想文化,这对于基层党支部组织生活方式的创新有着积极的影响和作用。基于此,文章首先深入分析了高校基层党支部组织生活方式开展的现状,在此基础上提出了一系列高校基层党支部组织生活方式的创新路径及方式方法。

以研究型审计理念创新审计项目组织方式

优化审计项目组织方式为审计全覆盖提供了必要条件,研究型审计理念的注入则是提升审计质量的充分保障。本文探讨了以研究型审计理念创新审计项目组织方式的运行机制,通过研究型审计理念切实提高审计质量,协助实现审计全覆盖的最终目标。

面向创新的国家多元组织方式变革:趋势、路径与选择

一个国家形成创新驱动发展的局面与其市场、政府、网络等组织方式的变革息息相关。我国的创新与发展政策强调了市场和政府的不同作用及其相互关系,对能够有效配置技术创新资源的网络组织及其与市场、政府的良性互动的关注相对不足。我们围绕国家创新能力提升,从思想市场角度出发,提出基于思想联系的市场、政府与网络三位一体的“双三角形”分析框架,论述主要发达国家和地区现代化进程中组织方式变革的历程;以美国统一市场建设、产业集群组织设立为例,阐明基于立法的政策一体化对促进国内市场、网络组织有效运行的战略价值;以我国产业技术联盟政策为例,展示我国公共政策制定中逐层逐渐演进的格局。研究表明,组织方式变革是提升我国创新能力与发展潜力的重要战略选择。

湖北 创新监管方式 推动养老服务提质增效

湖北省民政厅坚持以人民为中心的发展思想,层层压实监管责任,不断创新监管方式,着力实现养老服务事前事中事后全链条、全领域监管,推动养老服务提质增效。持续强化信用监管。一是信用归集。依托国家企业信用系统和省社会组织管理系统,归集民办养老机构信用信息。依托政务信息资源交换平台,加强与住建、市场监管、消防等部门的信息共享和风险研判。购买第三方服务,对全省养老机构信用舆情信息实行24小时常态化监测。二是信用监督。将养老相关信用信息公开纳入《湖北省政务服务事项基本目录(2023版)》等。

经济社会变迁与乡村政治组织建设的规律性探析——评《经济社会结构变迁与乡村政治组织建设创新》

恩格斯指出:“一切社会变迁和政治变革的终极原因,不应到人们的头脑中,到人们对永恒的真理和正义的日益增进的认识中去寻找,而应当到生产方式和交换方式的变更中去寻找;不应当到有关时代的哲学中去寻找,而应当到有关时代的经济中去寻找”。马克思主义历史唯物主义基本原理告诉我们,经济、社会、政治之间存在着丰富复杂的互动关系。正因为如此,乡村政治组织建设不能忽视从经济社会结构变迁的大环境中去寻找因果。

演变与创新:新时代高校基层党组织形态变化与路径探析

随着社会经济和高等教育改革不断深化,高校党建工作进入新阶段,校区协同、学科交叉、产教融合已成为基层党组织建设面临的重要课题。本文通过研究新形势下高校基层党组织形态变化与基层党组织设置和活动方式存在的问题,并试图提出基层党组织设置模式的创新策略。

创新科研组织方式提升科技竞争实力——以北京市农林科学院为例

先进的科研组织方式能够有效提升农业科研院所的科技创新能力。文章以北京市农林科学院为例,总结了创新科研组织方式的举措及取得的成效,分析了存在的问题,从完善评价机制、优化资源配置、推进京津冀联盟建设、深化国际交流合作等方面提出了完善科研组织方式的建议,以期进一步增强农业科研院所的科技竞争实力。

组织学习方式对管理创新成效的影响

采用实证研究的方法对256位被试进行问卷调查,运用结构方程模型进行数据验证发现:组织学习方式对管理创新活动的成效起到部分的影响作用。其中,纠偏学习方式对制度创新成效起到显著的负面影响;反思式学习方式对理念创新和结构创新有显著的正面影响;理论学习方式对于四种管理创新活动均有正面的影响力;实践学习仅对理念创新和方式创新有显著的正面影响。

合作学习、组织柔性与创新方式选择的关系研究

本文针对企业在快速变化环境下出现的创新不确定性增加的问题和目前相关理论研究的不足,在基于资源和基于能力理论的基础上,利用组织学习和技术创新等相关理论,分析了合作学习对组织的资源柔性、能力柔性的影响作用;并对资源柔性和能力柔性如何影响创新方式的选择,如何降低创新风险以提高持续竞争优势进行了深入探讨。

不同组织文化中组织学习方式对管理创新成效的影响

对256位MBA学员进行问卷调查,探讨组织学习方式对管理创新成效的影响作用,以及组织文化作为调节变量对组织学习方式选择与管理创新成效之间关系的影响作用.发现组织学习方式的选择对管理创新活动的绩效存在显著影响,组织文化的信息准确性和交往坦率性对组织学习的四种方式与管理创新四种活动的绩效之间的关系起到部分调节作用.

信息化条件下国家审计组织方式创新研究

当前国家审计组织方式存在着不能适应信息化发展需求、不符合扁平化发展趋势、不能很好培养复合型人才等问题。信息化环境下,国家审计组织方式创新主要包括信息系统集成、组织结构整合、审计管理创新、审计技术和方式创新等几个方面。为了保证审计组织方式的有效运作,也需要在审计计划精细化管理和项目组长的职业化、内外部资源共享等方面实施相应的配套措施。

论产学研合作创新的组织方式

根据合作的紧密程度，本文将我国产学研合作创新的组织方式归纳为政府推动、自愿组合、合同连接和共建实体四种，认为政府推动的合作创新组织有利于将基础研究、应用研究与开发创新有机连接，保持国家引导合作创新的连续性；自愿组合的合作创新组织有利于适应市场需要，迅速开发创新出适销对路的获利产品；合同连接的合作创新组织具有灵活高效、责利分明的优势，利于短平快产品的开发创新；共建实体的合作创新组织有利于长期合作，利于将技术优势不断扩展为规模经济优势，从而获得技术成果高收益回报。同时，本文也分析了各种组织方式的不足，提出组建合作创新组织时应当根据合作的内容。

组织学习方式对隐性知识创新的影响——来自中国企业的实证研究

组织学习和知识创新可谓当前的一大研究热点,但是国内外学者尚未真正展开对组织学习方式与隐性知识创新相关关系的研究。基于此,本文以上海、浙江、北京、江西等地几百家公司高层管理人士为调查对象,从实证角度展开研究。结果表明:(1)干中学学习对隐性知识创新有正向影响,但不显著;(2)从经验中学习对隐性知识创新有显著正向影响;(3)反思学习对隐性知识创新有显著正向影响;(4)忘却学习对隐性知识创新有显著正向影响;(5)学中干学习对隐性知识创新有显著的正向影响;(6)知识冲突学习对隐性知识创新有正向影响,但不显著;(7)交互式学习对隐性知识创新有显著正向影响;(8)试错学习对隐性知识创新有一定程度的负向影响。

农民专业合作社组织方式的制度创新——以重庆庆业爱农生态农业有限公司为例

农民专业合作社组织化、规模化、市场化、产业化的制度价值实现,必须建立在科学、高效、紧密的组织基础上,当前我国农民专业合作社发展实践中,由于对农民主体性的过度强调,组织性受到了极大影响,导致职能不能很好发挥。"公司+农户"的合作方式也因为强势资本对农民利益的侵占而受到质疑。在城乡统筹发展的背景下,通过利益补偿机制的激励和约束,引入商业资本对农民专业合作社的带动和提高是推进农业专业合作的制度创新。

推进高校基层党组织工作方式和方法创新

创新高校基层党组织工作方式和方法十分必要,机制保障、制度创新、队伍建设、模式创新是推进创新的有效途径。

创新农村基层党组织设置方式的理论探索

创新农村基层党组织设置就是要打破传统地域界限和单一的垂直体系,建立新型的网络系统,即在坚持“促发展、求稳定、强核心、固根本”的原则下,根据“讲实际、为实用、求实效、办实事”与就近、方便、有利于管理和服务的要求,按照“横向联合、纵向整合、动静结合、特色推进、整体协调、全面提高”的总体构想,优化基层党组织设置,以实现构建和谐农村党组织的理想目标。

国家科技创新体系中的高校科研组织方式研究

高等学校在国家科技创新体系中发挥着重要的作用,但其自身在科研组织过程中存在着不能有效面对国家需求和行业发展需要、科学研究各自为阵、科研管理不到位等情况,这些问题的存在极大地影响了高校科技创新作用的发挥。本文经研究探讨,认为做好科研方向顶层设计、注重人才队伍和团队建设,注重科研过程管理,根据国家科技计划体系相关要求做好组织和管理创新是解决这些问题的关键。

论精益化生产方式的组织创新

从组织创新的角度总结出精益化生产方式的7个组织特征,运用交易费用理论分析说明了精益化生产方式为什么能够通过组织创新达到杜绝一切浪费,彻底降低成本的目标,用知识存量论解释说明其它企业难以效仿精益化生产方式的原因。

高校基层党组织设置和活动方式创新的探索与实践

以组织设置和活动方式创新为切入点,开展基层党建工作的理论创新和实践探索,是提升基层党组织"组织力"、推进服务型基层党组织建设和提高党建工作育人质量的要求。设置"专题党小组",创建"党员示范岗",实施"第二课堂成绩单",是分别从党建与业务融合机制、党员作用发挥机制、党员教育和思政工作载体机制三个维度采取的创新举措。