导航卫星自主健康管理指标体系构建方法

针对北斗全球卫星导航系统提供高连续性和高稳定性服务的特点,提出了导航卫星健康管理指标体系构建方法,从卫星服务性能及在轨安全稳定运行方面分析影响任务成败的关键因素,转化为故障检测、隔离、预测与评估的需求,再根据需求构建健康管理指标体系,采用参数权衡法,对已构建的指标体系进行定量计算,给出具体的指标要求,作为卫星设计研制的依据。经过地面仿真计算及在轨性能评估验证,结果表明:导航卫星各分系统单机按照指标要求开展设计研制,能够满足空间信号连续性、可用性等系统指标要求,可为星载健康管理指标设计提供参考。

导航卫星自主健康管理指标体系构建分析

现阶段,北斗系统已全面服务交通运输、公共安全、救灾减灾、农林牧渔等行业,融入电力、金融、通信等基础设施,广泛进入大众消费、共享经济和民生领域,深刻改变着人们的生产生活方式,产生了显著的经济和社会效益。导航卫星服务性能主要由精度、可用性、连续性、完好性指标表征。连续性是指在规定的时间内,空间信号能够持续健康而不出现非计划中断的概率。

健康管理护理基本技术质量控制与评价指标体系的构建

目的:构建健康管理护理基本技术质量控制与评价指标体系,为健康管理护理基本技术规范化、同质化管理提供参考依据。方法:在三维质量结构理论基础上,采用文献检索法、研究小组讨论和德尔菲专家函询法,筛选指标并量化质量控制与评价的维度、条目及各级评价指标。结果:最终形成健康管理护理基本技术质量控制与评价指标体系,包括一级指标3项,二级指标10项,三级指标51项。2轮专家函询问卷有效应答率均为94.4%,函询专家的权威系数为0.879,第1、第2轮咨询的肯德尔和谐系数分别为0.210、0.199,均P<0.001。结论:本研究构建的健康管理护理基本技术质量控制与评价指标体系科学、有效、客观、可操作,对规范健康管理护理服务实践、培训和考核具有参考意义,也可为健康管理机构开展健康管理护理基本技术质量控制提供可借鉴的指标。

基于CIPP模型的《健康管理》虚拟仿真教学评价指标体系构建研究

目的:“健康中国”战略背景下,为适应公共卫生相关专业课程的虚拟仿真实训建设,满足新时代健康管理的人才培养要求,本研究旨在为健康管理虚拟仿真教学构建一套系统的评价指标体系。方法:通过文献研究和访谈法,初步形成了以CIPP评价模型为整体框架的健康管理虚拟仿真教学评价指标池;以德尔菲法开展两轮专家咨询,结合界值筛选标准和专家意见,对指标进行增删、修改等调整;采用层次分析法,以Yaahp 12.0软件构建层次结构模型和判断矩阵,确定最终指标体系以及各级指标权重。结果:两轮专家咨询的积极系数均为100%,建议提出率分别为63.64%、18.18%,C_(r)分别为0.814、0.841,Kendall′s系数分别为0.181(0.084~0.231,P<0.001)、0.182(0~0.211,P<0.001);各级指标权重判断矩阵一致性良好(CR<0.1);最终建立了一个涵盖课程开发、课程输入、教学过程和教学效果四个维度,共有4项一级指标、17项二级指标和63项三级指标的健康管理虚拟仿真教学评价指标体系。结论:本研究所构建的健康管理虚拟仿真教学评价指标体系,内容全面且系统,专家参与度高、权威性强,咨询结果科学、可靠,能够适用于评价高校健康管理课程的虚拟仿真教学质量,为健康管理虚拟仿真教学的整体设计、内容输入、实施开展和课程效果等评价提供理论参考。

某医院健康管理中心职工绩效考核指标体系的构建研究

目的:通过对某医院健康管理中心职工绩效考核实施情况的研究,构建绩效考核指标体系,为中心职工绩效考核提供参考方向。方法:现场调查并查找相关资料,编制《某医院健康管理中心职工绩效考核指标体系的构建研究》征询问卷,运用德尔菲法和层次分析法对相同20名专家老师前后两次征询修改意见,最终确定职工绩效考核指标体系,对其进行信度和效度检验,并计算各项指标的权重来确定关键考核指标。结果:两次匿名函询专家权威系数分别为0.784和0.823、专家协调系数分别为0.853和0.902(P<0.05),问卷回收率均为100%,修改率分别为29.0%和12.9%;最终该考核指标体系包含4项一级指标,25项二级指标,信度系数为0.943,效度检验KMO值为0.837(P<0.05),一级指标中职工属性权重占比34.5%,行风管理占比27.8%,工作评价占比20.7%,科教能力占比17.0%;二级指标中权重占比较高的为行政职务、学历、合理推荐体检项目分别为11.0%、7.8%、7.1%,占比较低的为加班时长、科室领导评价分别为0.6%和0.8%。结论:考核中心职工工作质量的同时,应当注重职工个人属性成分的重要性,科研能力考核的必要性,激励职工不断学习,科学提升服务水平和工作效率。

紧密型医共体整合健康管理服务能力综合评价指标体系构建研究

目的:构建紧密型医共体整合健康管理服务能力综合评价指标体系,为推动我国紧密型医共体建设提供有效评价工具。方法:通过政策分析、文献阅读和实地调研,基于服务链理论,从服务保障、服务指导、服务提供、服务评估四个维度建立初始指标池;采用德尔菲法,通过两轮专家咨询对评价指标进行完善,并运用层次分析法确定各指标的权重。结果:构建的指标体系包含4个一级指标、11个二级指标和50个三级指标。一级指标中,服务保障、服务指导、服务提供和服务评估的权重分别为0.133、0.301、0.401和0.165。结论:本研究基于服务链理论,应用德尔菲专家咨询法和层次分析法,邀请相关领域专家开展咨询,旨在构建一套可操作性强、科学合理的紧密型医共体整合健康管理服务能力综合评价指标体系,为推动我国紧密型医共体建设提供有效评价工具。

新医改背景下卫生健康工作综合目标管理考核指标体系构建的研究

目的在新医改背景下,尝试建立一套合理、科学的卫生健康工作综合目标考核指标体系,为卫生健康行政管理部门评价考核提供参考。方法在查阅近年来相关医改政策和文献的基础上,通过德尔菲专家咨询法构建指标体系,运用层次分析法确定指标体系的权重,最终形成卫生健康工作综合目标管理考核体系。结果构建了一套新医改背景下卫生健康工作综合目标考核指标体系。一级指标4个,分别为法人机构管理、政府指令性任务、行业管理、党的建设,其权重分别为0.368、0.265、0.158、0.209;二级指标19个。结论构建的考核指标体系具有良好的科学性和可操作性,在一定程度上能够为开展卫生健康工作综合目标管理考核提供理论参考和实践指导。

城市社区老年居民健康自我管理能力评价指标体系构建

目的构建适用于城市社区老年居民的健康自我管理能力评价指标体系,为了解城市社区老年居民健康管理水平提供评价工具。方法采用文献查阅法收集与城市社区老年居民健康自我管理能力相关的文献,经专家研讨后初步构建城市社区老年居民健康自我管理能力评价指标体系;采用德尔菲专家咨询法开展2轮专家咨询,并利用层次分析法和平均权重法对专家评分进行分析,筛选指标以确定最终评价指标体系。结果共计邀请28位专家参与咨询,2轮专家咨询的积极系数均为100%,专家权威系数均为0.90,协调系数为0.628,差异有统计学意义(P<0.001)。经专家咨询后最终确定了城市社区老年居民健康自我管理能力的评价指标体系,包含意识态度、能力行为、健康服务依从性3个一级指标,31个二级指标。结论基于德尔菲专家咨询法构建的城市社区老年居民健康自我管理能力的评价指标体系具有一定的科学性和可操作性,未来可通过人群应用进一步优化和推广。

健康管理师核心胜任力评价指标体系的构建研究

目的建立健康管理师核心胜任力评价指标体系,为我国健康管理师人才队伍的职业化和人才的培训、考核及评价提供参考。方法采用文献回顾、半结构化访谈等质性研究方法,初步建立健康管理师核心胜任力评价指标框架并编制专家函询问卷。采用德尔菲专家函询法,通过两轮函询,由专家对指标重要性进行评分,根据专家意见的协调程度和集中程度,对指标进行增减、修改,并采用层次分析法确定一级指标权重,采用百分权重法和乘积法确定二、三级指标权重。结果两轮专家函询表的回收率分别为80.0%(24/30)和95.8%(23/24);专家整体权威系数为0.79;指标总体协调系数为0.254(P<0.01),各级指标的专家协调系数分别为0.362、0.296、0.230(P<0.01)。最终构建了由5个一级指标、13个二级指标、46个三级指标及其权重构成的评价指标体系。结论本研究构建了健康管理师核心胜任力评价指标体系,所确立的指标体系具有科学性和实用性,可作为衡量健康管理师核心胜任力的考评工具。

Delphi法在建立成年人健康自我管理能力测评指标体系中的应用

目的:建立科学、系统、可操作的成年人健康自我管理能力测评指标体系。方法:运用两轮Delphi法,由41名相关领域专家对拟定的138个备选指标进行函询并确定各级指标权重。结果:两轮函询问卷的有效回收率分别为89.2%和97.3%,大部分专家具有副高级以上职称,平均工作年限在20年以上,专家权威系数均在0.8以上,最后筛选出104个指标,分别评价健康自我管理行为、认知和环境;专家协调系数为0.333(P<0.0001),专家对健康自我管理相关概念的界定达成了共识。结论:本研究应用Delphi法构建的测评指标体系既可为临床或社区护士评估、确定高危人群或开展有针对性的健康教育和指导提供科学依据,也可为下一步的量表开发奠定基础。

航空发动机健康管理用户的诊断预测指标体系

航空发动机健康管理的顶层设计必须要满足不同健康管理用户的使用要求。简要介绍了健康管理系统的用户分类和开发流程,重点分析了面向外场使用的后勤、飞行、维修、机群管理等军方健康管理用户的要求。从健康管理诊断和预测的技术实现出发,分别分析了军方不同用户的要求与诊断、预测指标之间的映射关系,建立了相应的诊断和预测指标体系。可为军方制定满足外场使用需求的研制总要求,工业部门制定贴合用户需求的研制规范提供借鉴。

胰腺炎病人居家自我健康管理评价指标体系权重及内涵分析

[目的]确定胰腺炎病人居家自我健康管理评价指标体系权重及内涵,初步探索胰腺炎病人居家自我健康管理体系。[方法]通过德尔菲法确定胰腺炎病人居家自我健康管理评价指标,采用AHP层次分析法确定指标权重。[结果]4个一级指标的权重分别为生理特征(0.470 4)、心理状况(0.135 8)、行为生活方式(0.279 7)、社会环境(0.114 2)。权重指数由高到低的三级指标排序前5位的是生理因素使日常角色活动受限、胰腺炎引起的疼痛、各种生理检查指标水平(血脂、血糖等)、有细菌或病毒感染、可以遵医嘱正确饮食。[结论]胰腺炎病人居家自我健康管理评价指标体系具有一定的科学实用价值,可作为胰腺炎病人居家自我健康管理的衡量指标指导实践。

长江河道采砂管理健康评价指标体系研究

长江河道采砂管理的主要目标是维护河势稳定、保障防洪安全、保障通航安全和保护水生态与环境。根据长江流域河道采砂管理的特点,提出了长江流域河道采砂管理健康评价指标体系,包括河势稳定率、堤防影响率、通航水深保证率、水功能区影响率、工程安全影响率、行政首长负责制到位率等18个指标,对指标体系各类指标的内涵进行了分析,并给出了各类指标的评价标准和方法,对河道采砂管理的定量化评价方法进行了探索。

复杂武器系统健康管理指标体系构建方法研究

科学合理的健康指标体系,对于复杂武器系统的健康管理具有非常重要的意义;提出了复杂武器系统健康管理指标的确定原则:系统性原则、完整性原则、独立性原则、可比性原则、可操作性原则、定性与定量相结合的原则,指出了指标体系构建流程的实质,分析了健康管理指标体系的构建流程,提出了基于模糊综合评判法的健康管理指标体系的确定方法及两种验证指标体系的方法,最后建立了某复杂武器系统健康指标体系;实验证明,经该指标体系计算出来的武器系统健康状态符合实际情况。

复杂武器系统健康管理指标体系的筛选与评价

根据操作流程,提出了构建复杂武器系统健康管理指标体系的两种方法:层析法和聚合法,并对其优缺点进行了分析;通过对BP网络分析,得出网络权值矩阵能够反映输入对输出的影响程度的结论,并基于此原理进行了健康管理指标筛选;利用BP网络良好的非线性映射能力,提出了一种构造隶属度矩阵的客观方法,并对指标体系进行了评价;经实际验证,样本训练均方误差为9.887×10-4,构造的隶属度矩阵能够较好反映各级别之间的隶属关系,构造的健康管理指标体系比较合理。

大学生健康管理能力评价指标体系框架研究

[目的]构建适宜我国高校的大学生健康管理能力评价指标体系基本框架。[方法]采用文献研究法、理论分析法和头脑风暴法对国内外相关文献进行梳理分析,在阐述美国、日本等国家的健康管理模式的同时,结合我国大学生健康管理工作的现状,拟定评价指标体系框架。[结果]大学生健康管理能力评价指标体系框架包含目标层、准则层和指标层三部分。其中,目标层是评价指标体系的构建目标,主要用于评估各高校的大学生健康管理能力;准则层是体现大学生健康管理能力评价一级指标的层次,主要包括大学生自我健康管理能力、学校刚性管理能力和相关人员柔性管理能力三个一级指标;指标层主要指具体指标的构建,即二级指标的设置。[结论]本研究构建的大学生健康管理能力评价指标体系框架具有一定的理论基础,可为进一步构建系统的、可操作的指标体系提供参考依据。

胰腺炎病人居家自我健康管理评价指标体系初步研究

[目的]建立胰腺炎病人居家自我健康管理评价指标体系。[方法]采用文献分析法、专家访谈法等方法初步确定指标体系,采用德尔菲法对指标进行2轮专家咨询问卷调查。[结果]经过专家咨询初步形成了一级指标4个、二级指标17个和三级指标64个。[结论]初步形成了胰腺炎病人居家自我健康管理评价指标体系。

应用Delphi法构建气虚体质人群健康自我管理能力测评指标体系

中医体质是由先天遗传和后天获得所形成的一种客观的生命现象,在人体生理机能、形态结构和心理活动方面相对稳定的综合特性反映,与人体的健康和疾病密切相关[1]。体质决定机体对某些疾病的易感性和病变类型的倾向性,体质具有相对稳定性和可调性[2]。在中华中医药学会《中医体质分类与判定》标准中。

以SMG为视角的社区老年人健康管理能力评价指标体系构建

目的探讨社区老年人健康管理能力评价指标体系。方法基于社会现状和政策导向,采用文献回顾法和头脑风暴法初步拟定评价指标,通过修正式德尔菲法对28位专家进行两轮专家咨询,进一步遴选指标,采用层次分析法确定各指标权重。结果两轮咨询的专家积极系数分别为93.33%、100.00%,专家的权威系数、判断系数和熟悉程度系数分别为0.76、0.87、0.66。最终确定的指标体系包含3个一级指标、14个二级指标和75个三级指标。结论构建的指标体系科学性与系统性良好,涵盖老年人健康管理的核心要素,能够科学准确地评价社区老年人的健康管理能力。

分级诊疗制度下基层医疗卫生机构2型糖尿病患者健康管理绩效评价指标体系的建立

目的研究分级诊疗制度下基层医疗卫生机构2型糖尿病患者健康管理绩效评价指标体系的建立,为后期诊疗相关疾病提供依据,实现基层医疗机构服务质量的全面提高。方法采用文献法建立指标体系,在此基础上采用两轮德尔菲专家咨询法确定指标体系,采用层次分析法确定指标权重。结果经过两轮专家咨询后,可操作性协调系数分别为0.764、0.912,重要性协调系数分别为0.657、0.889,权威系数分别为0.842、0.868,积极系数分别为92.0%、100.0%。最终确定指标体系内容包括一级指标3个、二级指标13个、三级指标46个。结论分级诊疗制度下基层医疗卫生机构2型糖尿病患者健康管理绩效评价指标体系的建立能够提高对2型糖尿病患者的整体服务质量,优化诊疗制度,合理配置医疗资源,值得全面推广应用。