军转干部自主择业制度研究

自主择业制度是我国军队转业干部安置方式的一项重大改革 ,本文阐述了自主择业制度的意义、主要政策。

“老转”创业苦和甜──自主择业军官、济南苑校工贸公司总经理陈卫宏创业记

2001年底,陈卫宏放弃留队晋职或转业从政的念头,毅然拿着6万元转业费自主择业了。他的创业路一路泥泞。2002年注册了个体业户,产品却不能进入高校;2003年注册了私营企业,又遭遇非典。在重重困难面前,陈卫宏没有退缩,而是把困难当作磨刀石,把自己当作锋利的战刀,一次次越磨越亮。采访时,他豪迈地对记者说:“也许我成不了世界首富,但一定会成为行业的领跑者;我的成功不在于利润的大小,但要以生存为前提。我的成功是所有军人经历者的骄傲。”人生之路无坦途,创业之路多风险。陈卫宏永不言败、不懈奋斗,坚持要笑到最后……

打通自主择业“心理关”

随着自主择业制度的不断完善，各项制度的配套改革不断深化，选择自主择业的军转干部逐年增多。他们就业创业时容易受到社会环境、教育背景、家庭和自身等因素的影响，产生自卑、孤傲、焦虑、嫉妒、

军人退役安置面临的主要矛盾与对策

军人退役安置制度是指围绕军队退役人员作转业安置这一核心问题而建立起来的相互关联的一系列规章、规则和制度的总和。主要包括退役军人的转业制度、计划制度、分配制度、工资制度、待遇制度、保障制度、家属制度以及自主择业制度。我国军人退役安置制度，对我国的社会发展、经济建设和国防、军队建设起到了积极的推动作用。但随着我国由计划经济向市场经济的转变，特别是分配政策和就业政策的转变，现行军人退役安置制度日益暴露了不少问题。必须认真研究在市场经济条件下军人退役安置制度出现的新情况、新问题，逐步建立起一套比较系统的，适合我国国情、军情和市场经济特点的军人退役安置制度。

外国大学生就业面面观

巴西：先就业后择业 随着巴西近几年经济增长速度放慢，劳动力市场收缩，超过12%的失业率使众多大学毕业生在寻找第一份职业时失去了选择余地。“先就业后择业的思想已逐渐为巴西大学毕业生所接受。大学生普遍认为。