竞业禁止和自主择业权的冲突与协调

随着经济和科学技术的迅猛发展,商业秘密作为企业核心竞争力的关键构成要素日益受到市场主体的重视,而劳动者的相关权利一定程度上却受到不合理的限制。在现有的国情下,只有实现各方利益的平衡,完善我国的竞业禁止制度,减少不合理的人才流动所造成企业商业秘密的流失,维护合理的市场竞争秩序,才能促进社会主义市场经济和谐发展。

论企业商业秘密权与劳动者自主择业权的冲突与平衡

对于现代企业发展而言,商业秘密权是一项尤为重要的财产权利,它类似于企业的知识产权,是企业的巨额无形资产,具有很高的市场价值。在商战中,保护企业的商业秘密非常重要。在我国,企业往往通过与员工签订竞业禁止协议的方式,要求离职员工保守其商业秘密。但是自主择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利,关系到劳动者的生存及发展,属于基本人权范畴,具有宪法权利的属性,应该予以很好的保护。因此,需要解决好劳动者的自主择业权与企业的商业秘密权二者之间的冲突关系。

如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡

与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的平衡。

自主择业权与商业秘密权的冲突与衡平

自主择业权和商业秘密权是劳动者和企业各自拥有的重要私权,当二者发生冲突时,不应简单地认为自主择业权具有优位效力。自主择业权和商业秘密权的地位是平等的,应当用明晰、准确的法律规定彼此的合理界限,以使良性互动,协调发展。正在酝酿修改的《劳动法》对此必须给予充分的关注。

劳动权浅探

本文探讨了劳动权的概念,论述了社会主义初级阶段劳动权的特点。

《劳动合同法》中竞业限制规定的缺陷及其完善

《劳动合同法》第23、24条对竞业限制作了规定,对用人单位与劳动者双方都有一定制约和保护作用,是对劳动者就业选择权的限制,是保护用人单位商业秘密的方式之一。但在竞业限制人员、竞业限制的期限、竞业限制的范围和地域、用人单位支付补偿金、劳动者承担违约金、竞业限制协议解除等方面的规定还不周全,需要完善相关条款使劳资双方权利义务更加明晰,以在用人单位的商业秘密权与劳动者的自主择业权之间取得平衡。

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(三)

八、劳动合同约定的违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动法》规定。

两种情况劳动者需承担违约金

一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。新劳动合同法完善了违约金规定,以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。劳动合同约定的违约金。

论我国竞业禁止中不可避免披露原则的适用

竞业禁止制度是对商业秘密进行预防性保护措施。由于法律规定的原则性、竞业禁止协议权利义务的不对等性、违约所造成损害的不等价性，导致竞业禁止协议被滥用于限制离职劳动者自主择业权，诱发对原用人单位商业秘密权造成侵害。有必要引入不可避免披露原则对竞业禁止的效力认定进行规范，保证竞业禁止的执行力以及在紧急情况下充当法定竞业禁止。

劳动者提前离职,是否需要支付违约金?

案情简介2012年6月,王某与市区一家机械公司签订了五年期劳动合同,从事行政管理。2014年3月,王某想辞职到外地发展。让王某郁闷的是,当他向公司提出辞职时,却被告知,因为所签订的劳动合同尚未到期,按照当初的合同约定,他必须向公司支付每年5000元的违约金。