基于磁性医院管理理念下的护士自主择岗模式对降低护士离职率的相关性研究

磁性医院的概念是美国学者McClure等在1981年提出并于1983年公布的，是指在护士严重短缺的情况下，医院仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入，降低离职率，拥有高质量的护理队伍，提供优质的护理服务。“磁性医院”所具有的管理优势成为美同“磁性医院”认证的初衷，对“磁性医院”也提出操作性概念，即能忠实护理职业，维持高职业稳定率的医院。北京市红十字会急诊抢救中心基于磁性医院管理理念的基础上，对除急诊科及手术室护士以外的护理人员，住院内按照N0～N4相应级别，制定规范，采取自主择岗模式，经过近五年的试验和探索，总结出了一定的经验，通过自主择岗模式的院内推广，大大降低了院内护士离职率，保证了全院护理工作健康有序的开展，为降低护理风险起到了积极作用，现将此经验推广，为降低护士离职率提供依据。