论企业思想政治工作的自主效益管理机制

论企业思想政治工作的自主效益管理机制齐晓敏在转换企业经营机制，建立现代化企业制度的过程中，国有企业的思想政治工作如何适应转机建制要求，构建新的管理机制，这是企业党组织面临的新课题，也是企业深化改革的题中应有之义。本文就如何解决企业思想政治工作的“宏观...

适应机制转换推行自主效益型的思想政治工作

适应机制转换推行自主效益型的思想政治工作中共济南铁路各局委员会我局现有局属单位党委１１个，站段级党委１６７个，基层党支部２１６４个，在职党员４３５２５人。自党的十四大以来，全局各级党组织围绕如何加强和改进思想政治工作，进行了不断地探索。特别是铁道部批...

妇保院经营管理机制转换中思想政治工作的作用

面对当今日新月异的经营环境和愈演愈烈的医疗市场竞争,医院改革进入了攻坚阶段,触及到体制性、结构性、机制性的深层次矛盾。为适应市场经济、社会事业改革和人口与计划生育事业的发展，我市妇幼保健院成功地实施了人事制度分配制度及经营管理机制转换的改革。几年来，医院经济效益成倍增长．社会效益显著提升．其中医院的文化建设和思想政治工作发挥了相应的作用。

高校思想政治教育管理机制创新思考——评《探索与实践——大学生思想政治教育与管理工作研究》

高校思想政治教育无论是对于引导大学生形成正确的价值观、人生观、世界观,还是对于国家的建设和发展都有着重要的作用与价值,但是传统的高校思想政治教育管理机制已经无法满足当前高校思想政治教育的需求。这就需要高校教育管理者能够结合时代发展对相关的管理机制不断进行创新。由马洪奎、张书玉、薛莉华主编,西南交通大学出版社2017年出版的《探索与实践--大学生思想政治教育与管理工作研究》一书,从多个角度、多个层次对当前高校思想政治教育管理工作进行了深入的研究,不仅可以为当前高校思想政治教育相关教学活动的开展提供指导,而且可以为高校思想政治教育管理机制的创新研究提供重要的指导。

如何创新管理机制增强思想政治工作

在企业思想政治工作中,需要应用众多的方法来提高思想政治工作的质量和水平。其中,一个有效性方式为进行管理机制的创新。因此,本文主要就中铁企业职工思想政治工作的现状、在企业思想政治工作中创新管理机制的方法两个方面内容进行论述。

建立企业效益型思想政治工作运行机制探析

建立效益型思想政治工作运行机制,是思想政治工作适应企业实际变化的内在要求,是引导企业员工树立正确价值观念的迫切需要,是适应企业员工民主意识和法律意识日益增强新形势的必然趋势。在新的历史时期,建立效益型的思想政治工作运行机制,应从更新观念,创新内容,改进方式,完善体制,决策透明,组织保证六个方面入手。

浅议企业“效益型”思想政治工作的运行机制与模式

随着社会主义市场经济体制的建立和完善 ,企业思想政治工作的运行机制和模式必须进行相应改革和创新 ,要正确理解企业“效益型”思想政治工作的新概念 ,并对其具体的运行方式进行探讨。

关于建立“效益型”思想政治工作运行机制的探索与实践

党的十五大明确指出：从现在起到下世纪的前１０年，是我国实现第二步战略目标、向第三步战略目标迈进的关键时期。我们要积极推进经济体制和经济增长方式的根本转变，努力实现“九五”计划和２０１０年远景目标，为下世纪中叶基本实现现代化打下坚实基础。在这个时期，建...

试探企业思想政治工作“观念、机制、管理”创新的环节与途径

我国进入世界经济贸易市场领域指日可待,由此,我国企业面临适应国内外新市场"两个转变"的攻坚阶段,艰巨复杂而严峻的问题摆在企业思想政治工作面前,"如何使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟,谋求发展?"如何使职工在创新的战略中树立市场为先的观念?"等等已成为迫切课题.

着力建构人才培养的客观世界——试论高等学校思想工作的管理机制和管理手段

随着社会主义市场经济建设步伐的加快,高等学校思想政治工作的改革步伐也必须加快以适应这种新的形势。改革的要点,笔者认为应在于“具体实在”而不能摆“花架子”,也就是说,大学生思想政治工作应当着力建构人才培养的客观世界。

对安全风险管理中思想政治工作运行机制的探索

2014年,是铁路总公司成立以后铁路改革发展极为关键的一年,更是深化安全风险管理,扎实推进“管理规范化、作业标准化”,不断强化安全基础建设的一年.盛光祖总经理在2014年铁路总公司工作会议上明确指出：“确保铁路安全持续稳定,必须大力推进以安全风险管理为核心的安全管理创新.面对运输安全的新考验,必须认真总结近年来安全风险管理实践经验,以改革的精神创新安全管理机制,强化安全管理基础,整体提升铁路安全管理水平.”扎实推进安全风险管理,要求我们各级组织必须为安全生产提供强有力的思想政治工作保障.建立安全风险管理思想政治工作运行机制,是进一步统一干部职工思想、调动干部职工积极性,保证安全风险管理各项制度落实的有效手段.

以党建统领高校学生思想政治工作的工作机制研究

提出以党建统领高校学生思想政治工作,积极探索其途径和方法,努力从观念、内容、机制等方面逐步构建具有时代特点、符合学生实际的思想政治工作体系。从学生思想政治工作的目标管理机制、领导管理机制、工作运行机制和引导激励机制等四个方面进行了一些理论研究。

为企业装上“效益发动机”——重庆移动探索“效益型”思想政治工作纪实

在电信正处于变革、重组时期，如何充分发挥企业思想政治工作的先导作用，把思想政治工作与企业发展相结合?不断更新观念，促进企业的发展是当前企业思想政治工作的一大新课题。“效益型”思想政治工作方法的提出和实践，让重庆移动通信公司充分发挥出了企业潜力，使重庆移动在竞争中不断取得了成功。

党建思想政治工作在企业安全自主管理中的推进作用

本文分析了企业引进杜邦公司安全文化,开展安全自主管理过程中员工存在的思想认识问题,提出了党建和思想政治工作在推进中发挥的引导和促进作用,指出建立党政工团齐抓共管推动安全文化建设的大格局。

新时期高校思想政治工作的自主创新

目前,"自主创新"已经成为教育系统最热门的话题。其中,高校思想政治工作的自主创新更是一个不容忽视的问题。本文从解释自主创新的概念、高校思想政治工作自主创新的意义、高校思想政治工作自主创新需要重视的问题以及高校思想政治工作自主创新的方法这几个方面,较为全面的阐述了对新时期高校思想政治工作自主创新问题的理解。

职工思想闭环管理机制的实践探索

2012年以来,在铁路推进体制机制转换、实施多元化经营战略的新形势下,呼和浩特铁路局党委宣传部牵头探索畅通职工诉求渠道的新路径,寻求完善职工思想问题闭环管理的新途径,建立并实施了以“意愿收集、受理分析、落责解决、解释反馈、跟踪落实”为基本流程的职工思想问题闭环管理机制,让职工有地方说话、每一句话都不白说,切实打通了服务职工“最后一公里”,走出了一条新时期国有企业做好职工思想政治工作、践行群众路线的新路子.

管理心理学在思想政治工作中的应用

随着医疗体制改革的不断深入，决策机制、经营机制、管理机制的深层次转变，带来了利益格局的调整，各种热点、难点、疑点问题必然在员工中产生。面临新问题和诸多疑难问题，思想政治工作发挥作用的领域越来越宽，工作难度也越来越大。学习并具备一定的管理心理学知识，可以使工作实践变得更加得心应手，同时，把管理心理学原理与思想政治工作有效结合起来，更能增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，达到事半功倍的效果。