工作中的亲社会动机:研究综述和展望

随着心理学和组织行为研究对工作动机研究的深入,非自利型动机逐渐受到重视。员工亲社会动机是一种希望通过自身的工作角色帮助他人,为他人谋利的欲望。作为员工工作动机中的一种,国外的学术界对亲社会动机已经多有关注,不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系,对员工的工作绩效、任务持久度、生产量和组织公民行为都有积极影响;但是国内对它的研究却比较少。通过梳理大量的文献,本文从员工亲社会动机的内涵、测量、前因变量和结果变量等方面进行了综述,并对未来的研究进行了展望。