自利型领导会阻碍员工绿色行为吗?——环境责任感、自利动机和组织伦理氛围的作用

立足酒店行业,聚焦员工绿色行为中“对他人有利却需自身付出成本”的逻辑矛盾特征,探讨消极领导风格——自利型领导是否以及如何阻碍了员工实施绿色行为。引入员工的环境责任感和自利动机作为平行中介,探讨员工“利他”和“利己”两极分化特征在以上关系研究中的影响机制,并且关注组织伦理氛围的条件作用。借鉴社会信息加工理论,构建多层次被调节的中介模型,对我国酒店企业107个团队及其369个员工的有效配对数据进行实证分析,结果表明:员工的环境责任感、自利动机在自利型领导和员工绿色行为之间起中介作用;组织伦理氛围对自利型领导与员工的环境责任感(自利动机)之间的关系有负向调节作用,也通过员工的环境责任感(自利动机)对自利型领导与员工绿色行为的间接影响起负向调节作用。结论为酒店管理者促进员工的绿色行为决策提供实践启示,即培养酒店员工的环境责任感,降低其自利动机,营造符合酒店绿色规范的伦理氛围,抑制领导者在组织中的自利型领导风格,是提高员工绿色行为的关键。

上市公司所有权结构与现金持有自利动机的实证分析

经理人与股东利益冲突、大股东与中小股东的利益冲突是目前代理理论关注的两个重要问题。本文以1998年至2006年连续4年以上有数据的沪深上市公司为样本,分析了上市公司股权结构与现金持有的关系。结果发现:上市公司现金持有确实存在控股股东自利性动机和经理人自利性动机。因此应减少现金持有决策中的自利行为,进一步加强经理人和控股股东的监督约束机制。

薪酬外部不公平性、产权性质与现金持有自利动机

本文选取我国A股沪深两市制造业上市公司2011年至2015年的数据,分析了薪酬外部不公平性对高管现金持有自利动机的关系,并进一步分析了产权性质对薪酬外部不公平性与现金持有量关系的影响。研究表明:正向额外薪酬没有显著降低管理层自立性现金持有量,但是在国有企业中负向额外薪酬却会增加高管现金持有自利动机。

我国股权激励下自利动机及盈余管理研究综述

近年来,我国学者对股权激励下的自利动机和盈余管理问题进行了大量的理论和实践研究,已得出较统一的结论,即管理层出于最大化股权激励报酬的动机,可能引发盈余管理的行为,从而通过行权使其自身获取利益。随着一系列研究的不断深入,对推动监管机构实行有效的监管具有现实意义。

上市公司治理水平对现金持有自利动机强弱表现的影响

本文对不同治理背景下公司现金持有的自利性动机的强弱表现差异问题进行分析,得出公司综合治理水平较高时,现金持有自利动机较弱,反之则较强。要减少公司在现金持有决策中的自利行为,有必要从增强公司治理水平入手。

上市公司经理人自利动机对经营绩效的影响研究

经理人自利动机近年来一直受到学术界和实务界的关注,公司经理人自利行为对企业各个方面都会产生影响,因此上市公司经理人自利动机对经营绩效产生什么样的影响以及影响如何将是国内外公司理财领域研究的前沿热门课题,具有重要的理论和现实意义。以2011-2013年沪深两市上市公司A股的样本数据为样本,研究了在不同的经营绩效水平下,经理人自利动机对其经营绩效会产生的不同影响。

股价崩盘风险对股利政策的影响研究——基于管理层自利动机的视角

我国资本市场股价崩盘的现象频发,严重影响了资本市场改革效率和国际化进程,控制系统性风险、形成稳定长效的市场体系迫在眉睫。利用沪深两市2008—2019年A股上市公司数据,以管理层自利动机为切入点考察了股价崩盘风险对于上市公司股利政策的影响,发现在控制了其他影响股利政策的因素后,股价崩盘风险对于上市公司股利政策具有正向的影响作用,这种影响关系在国有企业中更加显著。研究有助于普通投资者重新审视上市公司股利政策,理性面对高额分红送转行为,同时为监管部门完善上市公司股利政策监管体系提供了依据,降低发生系统性风险的概率。

公司混合并购中的经理人自利动机及其法律约束

混合并购作为多元化经营的重要手段受到公司青睐,但众多实证数据显示其并未实现公司业绩的提升,发起并购的公司的股东也没有获得显著的股票溢价收入。而经理人规避雇佣风险理论的提出却为推动混合并购的合理解释。因而,对于经理人出于规避自身风险发起混合并购的不当动机应当建立相应的约束机制,包括股东会约束、董事会监督以及经理人市场等多元途径。

公司治理对经理人自利动机与费用粘性的影响研究

文章以我国2001-2012年持续上市且经理人有自利动机的公司为样本,研究了公司治理机制能否通过制约经理人的自利动机,进而对费用粘性造成影响。研究结果发现,在公司治理水平较高的公司,经理人的自利动机受到制约,从而导致较低水平的费用粘性;而在公司治理水平较低的公司,经理人的自利动机比较明显,费用粘性也相对较高。进一步研究发现,公司治理水平与公司价值呈显著的正相关关系。上述研究结论对如何加强公司治理以制约经理人自利动机从而减轻代理问题,如何加强费用控制以提高公司价值有现实的指导意义。

经理人自利动机对费用粘性的影响研究

基于心理学和组织行为学理论,本文构造出经理人自利动机的衡量指标,并以我国2001～2012年持续上市的公司为样本,研究经理人自利动机对费用粘性的影响。研究表明,经理人自利动机对费用粘性水平有积极的影响。具体而言,并购重组事件是经理人自利动机付诸实施的前提条件,充足的自由现金流和较长的经理人任期是经理人自利动机实施的必备条件,而经理人薪酬结构中变动性比例的增加会刺激经理人自利动机的实施,这些因素均对费用粘性产生显著的正向影响。

A股公司财务重述的大股东自利动机——来自2003～2009年的经验证据

本文以2003～2009年期间全部挂牌交易的A股上市公司作为研究样本,发现财务重述主要受到与大股东利益密切相关的公司再融资、保壳、限售股解禁后的市值管理等因素的影响。未发现财务重述与管理层行使期权、减持股份之间的系统性联系。这一发现显示,不同于欧美国家的已有研究结论,A股公司财务重述主要由大股东自利动机引起。

基于内外部影响因素的企业并购动机分析——以万达信息并购案为例

本文以代理理论为起点,分析公司的治理层结构的"黄金降落伞"效应和管理层特征以及"65岁现象"等外部因素,并构建出一个理论框架以解释当下我国企业并购热的原因。为了更好地证实该理论框架,本文选择了互联网行业的万达信息的2014-2015年6次并购作为案例分析,研究结果表明万达信息是基于管理层的过度自信和自利动机去并购,并不是基于战略的理性并购。

多重动机对中国居民亲环境行为的交互影响

实现居民亲环境行为自觉是弥补当前亲环境行为“高认知度、低践行度”的“知-行”缺口现象的重要途径。本研究在梳理国内外相关文献的基础上,基于规范焦点理论和自我决定理论,对三类亲环境行为动机所具备的环保规范情境特征进行理论分析,包含工具性环保动机具备的命令性环保规范情境特征、自利性环保动机具备的描述性环保规范情境特征、规范性环保动机具备的个人环保规范情境特征。结合动机的内外视角,将亲环境行为划分为内、外源亲环境行为,构建出“规范-动机”融合视角下的中国居民亲环境行为的研究框架,并在中国20个直辖市和地级市进行问卷调查,运用描述性统计分析、层次回归分析探究动机与居民内、外源亲环境行为的三重交互关系。研究发现:①工具性环保动机可以直接正向影响居民的外源亲环境行为。②自利性环保动机可以直接正向影响居民的内源亲环境行为。③自利性环保动机和内源亲环境行为的关系会受到工具性环保动机的负向调节。④工具性环保动机与外源亲环境行为的关系并未受到自利性环保动机、规范性环保动机的调节效用影响。⑤自利性环保动机和内源亲环境行为的关系会受到规范性环保动机的正向调节。⑥当个体具有高水平规范性环保动机、自利性环保动机、工具性环保动机时,能产生最高水平的内源亲环境行为。⑦当个体具有低水平规范性环保动机、高水平自利性环保动机和工具性环保动机时,能产生最高水平的外源亲环境行为。本研究结论与自我一致性逻辑相符,因此政府可以通过激励、教育、创办“模范社区”等措施提升居民亲环境行为水平。

董事会非正式层级与企业金融化适度性——抑制效应抑或助推效应

聚焦于企业投资与高质量发展背景下的实体企业金融化适度性问题,以2010—2020年深沪A股上市公司为样本,基于董事会微观视角,研究董事会非正式层级对实体企业金融化适度性的影响。研究发现:董事会非正式层级越高,代理成本越高,金融化适度性越弱,并且在过度金融化企业中表现得更加显著;董事会正式层级会削弱非正式层级对企业金融化适度性的负面影响,在非国有企业、股权集中度低以及董事会规模小的企业中,董事会非正式层级更能够削弱企业金融化适度性。

管理层业绩预测的机会主义行为--来自高管股票交易的证据

本文用A股上市公司管理层业绩预测和高管交易的数据,从管理层自利动机角度研究了上市公司业绩预测的披露行为。结果发现,高管试图通过业绩预测的发布影响股价,以增加其股票交易的收益。当高管计划买入股票时,为了降低股价,其所在公司发布的好消息少于坏消息;相反,当高管计划卖出股票时,为了抬高股价,公司发布的好消息多于坏消息。进一步研究发现,以上行为在高管亲属交易和公司信息不透明时更加明显。在区分业绩预测的类型后发现,管理层对强制性披露的操纵主要发生在诉讼风险较大的股票减持行为中,而风险较小的股票增持则主要通过自愿性披露进行操纵。本文对管理层利益动机在业绩预测决策过程中的作用机制提供了有力的证据,并为监管机构提高监管效率提供了参考。

“双重运动”与现代国家的兴起:评波兰尼的《大转型》

卡尔·波兰尼著,冯钢、刘阳译(2007).大转型——我们时代的政治与经济起源.杭州:浙江人民出版社.共274页.在许多自由主义经济学家眼中,人类现代化是自由原则从经济领域不断地向社会、政治领域扩张的结果,即在自利动机的驱使下,所有的经济主体都积极投身到自由交易活动中,并由此推动形成一个自由的市场。

公司治理结构与现金持有量

经理人‘自利动机’可能会影响到公司现金持有量以及现金使用。不同治理结构又会对‘自利动机’构成不同的约束,从股权集中度、经理人所有权以及董事会构成、外部投资者受保护的程度等角度分析公司现金持有量与公司治理结构的关系,进一步研究公司治理结构与现金持有量,对我国上市公司实现现代化管理有重要意义。

“斯密问题”的解读与启示——基于斯密人性观的再考察

亚当·斯密在《道德情操论》中认为人的主要动机是自利的,但他同时还承认存在次要的利他动机。因此,斯密实质上是人性二元论者。而在《国富论》中,其关于行为动机的自利设定只是出于构建理论体系的需要而对现实人性所作的必要抽象。综合考察《国富论》的研究主题和内容、斯密所处的历史发展阶段以及他关于自利设定的隐含预设,我们揭示这种抽象是合理的。因此,正是在上述意义上,"斯密问题"才是一个伪问题。澄清"斯密问题"的理论启示是:在构建经济理论时,需要基于现实情境合理地抽象出基本假设;实践启示是,构建适宜的道德基础对于我国市场经济的健康发展至关重要。

市场经济的道德走向与个人的伦理责任

:判断实行市场经济体制以后的社会道德走向 ,应从分析市场经济对人的行为有何改变入手。市场经济对人的最大改变就是允许人利己或追求利益最大化 ,并不必然导致损人利己。关键在于社会的制度安排是否合理。中国目前之所以会出现“道德滑坡” ,是因为新旧规则体系正处转换期。尽管恢复正常道德生活的根本在于能否尽快重构社会规则体系 ,但个人此时也有个人的伦理责任 :其一是积极参与社会规则的制定与看护 ;其二是在面对社会规则的“空场”时 ,要注意守住自己的良心。