浅析企业管理中“自利性预算松弛”动因及解决思路——从员工精神与心理根源角度

已有许多研究发现：组织中的预算松弛现象十分普遍。尽管预算松弛的利弊尚存在争议，但本文通过对组织中“自利性预算松弛”的动机进行了探究，认为预算松弛根源于人的精神和心理，进而对如何抑制其不良影响提出了解决之道，希望能为企业减少“自利性预算松弛”提供一些思路。