自动离职者得不到经济补偿

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条规定如下:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

高校“自动离职”人员风险研究——以X高校为研究样本

随着高校人事改革的深入,"自动离职"人员所引发的风险不容忽视。文章对"自动离职"的定义和政策文件进行了系统梳理,并以X高校"自动离职"人员为样本,运用人力资源风险管理的思路和方法对"自动离职"人员的风险进行研究,并探讨应对思路。

高校教师自动离职现象的分析研究

近年来,我国高校连续扩招,办学规模不断扩大,但作为培养人才的高校自身却面临着人才不同程度流失和师资紧缺的窘境。为此,我们应对高校人才流动的特点和高校教师"不辞而别"的原因进行分析,并从改革传统管理模式、建立公平竞争的用人机制、事业留人、加大知识要素参与分配力度等方面改革现行人事管理制度,切实解决人才流失问题。

事业单位自动离职处理问题微探——以北京市W学院为例

自动离职,是员工根据单位和自身情况擅自离职,而强行解除与单位的工作关系的一种行为,这种行为因为是个人单方面的,必然会出现后续问题,笔者根据多年工作经验,为有效解决自动离职处理人员相关问题,进行调查研究,进行了以下探讨。

解聘不等于放弃权益，自动离职仍可获补偿

我毕业后即与一家企业单位鉴定了为期5年的劳动合同。在我工作的3年中，企业效益一直都很好，而我们的工资一直都是按时足额发放的。可在几个月前，我们单位新换了一届领导。我们没有想到的事情发生了，单位以“效益不好”为由克扣我们的工资，而且每天都要加班到很晚，却没有丝毫的补助。其实，单位效益一直很好，只是想以此裁员。如果我被迫辞职，而我的劳动合同还没有到期，在这种情况，我能拿到补偿金吗？

纽约时报鼓励自动离职

5月25日，美国纽约时报宣布，为了致力扩张数字化市场和控制成本，该公司将提供“肥鸡餐”（以现金赔偿换取提前退休）给编辑部和其他几个业务部门的员工，鼓励他们自愿离职。据报道，符合资格的员工在5月51日前接获通知，员工须在7月中前决定是否接受。

他被定为“自动离职”合适吗

申请人赵某某（以下简称A）因自动离职处理与被申请人江西省某设计院（以下简称B）发生争议，向江西省人事争议仲裁委员会申请仲裁。

怀孕自动离职竞成惯例，谁来维护外来女工权益

四川农民工王丽在宁波鄞州区的一家私营企业上班，年初她怀孕后需要保胎，就想请病假回家休息。厂方说，你要请假可以，但没有工资。因王丽的丈夫是宁波人，并对女职工劳动保护的法规有所了解。所以就将此事向市总工会的职工维权中心作了反映。经维权中心干预，该厂只得向王丽支付了病假工资。

自动离职的定性与处理

随着我国社会主义市场经济的企业和劳动人事制度改革的深化,职工流动现象已日趋普遍,劳动者与用人单位解除劳动关系已成为企业劳动人事管理的重要业务内容,其中按自动离职处理、解除劳动关系比较难于把握,由此引发的劳动争议已非个别。争议双方各有'说法',仲裁机构也感到棘手。笔者根据学习和实践,对自动离职的定性与处理谈点个人看法。

员工不辞而别≠自动离职

【案例】：周某于2008年5月应聘进入上海某咨询公司,双方签订了两年期的劳动合同,约定周某担任行政助理工作,月工资3000余元。

这样算是自动离职吗？

问：公司因为面临困境裁员，领导安排我和几个同事去分公司，我们没有去。此后，公司以我们违反了合同中关于“甲方根据工作需要可选送乙方参加境内外各项职业培训或工作”的规定而说我们这是自动离职。这样合法吗？

被暗示自动离职,怎么破?

问：我在这家公司工作有半年了,最近感觉工作量愈来愈少,有些时候我想去参与做些事情,都被告知人手够了,不需要我。而且无论我做什么,都感觉被主管刻意刁难。我现在很烦恼,这是不是在暗示我自动离职？还是说公司对我有其他的安排？答：基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工。

员工自动离职,工资如何发放?

【案例】郭某在某餐馆从事服务员工作,每月工资2 200元,但是从2016年6月6日起没有正常上班,随后就自动离职。期间2016年5月15日到2016年6月5日20天工资单位没有发放,共1 466元。投诉人称离职后,店里也无人联系她,过了一个星期就前去索要自己20天的工资,但是餐馆负责人李某称根据店里的规章制度规定,旷工三天视为自动开除,自动离职是不发放工资的,

受派外出筹款,怎就变成了自动离职?

2000年9月7日，《福州晚报》上刊登一则《通知》：“我校教师陈寄尘自1990年离岗至今未归。请于见报后15天内到校报到，逾期以自动离职处理。”落款处是福州屏东中学。

外来女工怀孕自动离职竟成“惯例”?

据宁波市总工会、市妇联等有关部门近期对外来女职工权益维护情况所作的调查，发现很多问题，其中最令人吃惊的是：企业为了推卸女职工在孕、产、哺乳期的特殊保护责任，竟让外来女工自动离职回家生养孩子。这种现象在宁波的一些非公有制企业中相当普遍。