我国应当建立民事自助制度

民事自助是指公民为保护自己权利,对他人人身施以拘束或对其财产进行押收或毁损的行为。近几年来,随着商品经济的发展,实际生活中与自助行为有关的民事纠纷屡有发生,但是,我国民事立法却对此缺乏相应的规定。为了确保公民自助行为的正确实施,以完善民事权利保护立法。

关于建立自助行为制度的若干思考

现代法律关于权利之保护,以公力救济,即以向国家审判机关寻求帮助解决为原则,一般不允许私力救济,但是,有时难免对权利之保护不周。因此,法律容许在一定条件下的自助行为,即在实际生活中权利人采取自助行为以实现其权利,但我国《民法通则》未规定自助行为。本文从自助行为制度的源渊,以及各国法典规定之比较,阐述了在我国实体法中设立自助行为制度之必要性,以及该行为之基本构成。说明该制度设立之目的,在于预防权利呆滞和落空,尽力保护公民的基本民事权利。

自助式整体薪酬方式探析

在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求.如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠.自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,能更好地满足员工个性化的需求,更强调以人为本和对人的激励作用.

完善建筑企业薪酬管理制度的若干意见

薪酬管理制度在现代市场经济中,已成为人力资源管理的重要部分,越来越受到人们的关注。本文通过现阶段建筑企业薪酬制度的分析,阐述了现有建筑企业薪酬管理制度的不合理方面、相应的对策及和谐薪酬管理制度的现实意义。

国际法与主权国家的外交:全球化时代的新发展

全球化趋势使得整个国际社会越来越向组织化、法制化和民主化的方向发展,这对主权国家的外交产生了深远的影响。因此有必要从国际法、国际社会和主权国家之间的互动的关系来考察外交变化和发展。但传统国际法对外交的理解和界定是比较狭隘的,这落后于急速变迁的国际政治现实。国际法既给国家的外交设定了很多限制,也拓宽了国家的外交空间;既增强了主权国家外交解决问题的能力,但同时在一些问题领域又弱化了主权国家的作用。

浅议企业员工薪酬管理现状与对策

薪酬制度在现代市场经济中,已成为人力资源管理的重要部分。越来越受到人们的关注,没有什么事情能像报酬制度那样唤起人们如此多的情感和讨论。本文通过我国现阶段各企业的报酬制度的分析,找出了现有薪酬制度的不合理方面,在此基础上提出了一些建议,希望我国的企业能够充分重视薪酬管理的作用,为企业职工提供较好的待遇,从而也使职工能够对企业充满热情和忠诚。