国外自发型外派研究述评与展望

与传统企业外派人员不同,自发型外派人员是指那些自主选择而非组织外派到另一个国家工作和生活的人员。随着全球市场边界模糊化和人才短缺现象的加剧,自发型外派人员的规模不断扩大,并已成为全球劳动力市场不可或缺的重要组成部分。自发型外派是国际学术界全球性流动研究领域的前沿主题,但国内对其的研究和探讨基本为空白。文章对国外的相关研究文献进行了梳理,首先阐述了自发型外派人员的概念内涵和职业生涯特性,并对相近概念进行了辨析,继而归纳了自发型外派人员的六大关键外派动机,然后总结了自发型外派人员的职业结果和工作结果等效用问题,最后对该领域的未来研究方向进行了展望,提出构建微观、中观和宏观背景相结合的多层次研究模型。

自发型外派人员的全球人才管理挑战与对策研究

在全球化背景下,自发型外派人员作为一种新型、特殊的国际流动人员已成为国际劳动力市场不可或缺的组成部分,而当组织在寻找有效管理他们时面临不同的全球人才管理挑战。为此,组织应开发相应的人力资源管理实践以吸引、激励和保留自发型外派人员。