基于自增强理论的电解铝企业生存战略选择

二十世纪八十年代中期国家实行“优先发展铝业”的政策,导致我国的电解铝行业持续二十年的快速发展,然而中国电解铝的高速发展引发了一系列的问题。本文通过对中国电解铝企业的SWOT分析,指出企业的优势与劣势,机会和威胁。又在结合企业的实际基础上,提出中国电解铝企业的生存以自增强理论为理论取向,以此构建中国电解铝企业的生存战略。提出中国电解铝企业必须保持一定的规模,通过主辅分离,实行战略联盟,延伸产业链条等战略选择;为我国电解铝企业的生存提供了新的思路。

对我国户籍制度改革路径选择的一种解释——基于自增强理论的分析

当前户籍制度的弊端表现得越来越明显,需要进行改革。本文在总结了现有主要解释框架的基础上,尝试引入自增强理论对户籍制度的改革路径进行分析,揭示出现有的渐进式改革的内在作用机理,并对近期出现的“民工荒”进行了解释,文章最后提出了配套的改革措施,并指出这些改革措施本身也具有“渐进性”。

厚壁圆筒形压力容器自增强的理论研究

基于第三强度理论的观点，导出了确定厚壁圆简自增强处理时最佳弹塑性交界面半径（Ｒｃ）ｏｐｔ的简便的理论公式．通过实例分析，与仅限制周向应力的情形作了比较．讨论了自增强时所应施加的压力及其与全屈服的关系，最后为工程实际提出了自增强厚壁圆筒最大工作压力的控制条件．

基于自增强机制的决策影响体系的构建

自增强理论是一个很有新意的理论,它不仅属于物理学、化学和生物学,也适用于社会学、经济学等。根据自增强理论的基本原理,建立了一个新决策影响体系,研究是哪些影响因素决定了最终的选择和决策的结果。

经济学中的自增强机制

经济学中存在着具有自增强机制的动态系统。自增强理论在报酬递增、因果积累、互为因果偏差放大过程、良性循环和恶性循环、门槛效应和非凸性等不同的标签下得以发展。自增强机制的来源主要有:高昂的建立成本和固定成本、学习效应。

构建基于自增强机制的决策影响体系

自增强理论是一个很有新意的理论,他不仅仅属于物理学、化学和生物学,他也适用于社会学、经济学,存在相当广泛的意义。笔者受自增强理论的启发,建立了一个新的理论——决策影响体系。所研究的是哪些影响因素决定了最终的选择和决策结果。

区域经济协调发展的协调机制与制度激励——以苏南、苏中、苏北为例

区域经济协调发展是实现整体利益最大化目标的一种手段和过程。在这样一个过程中 ,作为区域利益的总代表 ,各区域政府的行为逻辑肯定是利己而非利他的 ,因此 ,尽管各区域政府的自协调也是协调机制的一部分 ,但往往无法实现整体利益的最大 ,甚至连个体利益的最大也无法实现。中央政府的目标函数是整体利益最大化 ,其战略选择可能是梯度发展 ,也可能是平衡发展。但这不取决于主观意志而取决于客观条件。理性的选择肯定是把边际投资回报率高的地区和行业作为投资的重点。由于这并不是一个“0 - 1”分布的问题 ,所以 ,随着发达地区边际投资回报率的递减和不发达地区边际投资回报率的递增 ,中央政府应该逐渐减少对发达地区的投资和增加对不发达地区的投资 ,最终过渡到把投资重点完全转移到不发达地区 ,实现由梯度发展战略到平衡发展战略的转移。

老工业基地振兴进行时之行业协会新思维——侧记中国通用机械泵行业协会作为

入世后洋协会凭借强大的服务优势攻城掠地,国内协会的服务短缺导致会员尤其是优质会员流失,收入难以维系。更甚的是少数行业协会的短视带来了以行业评比有偿收费的违规行为,引发国家民政部开创注销全国性行业协会的先河,可以说行业协会整体都面临着进行适应性变革的巨大压力。伴随着国有大企业逐步下放到地方管理,演化为地方经济的牵引,作为“经济组织的再组织”的行业协会如何作为支持地区经济发展、发挥中心城市应有的积聚效力和扩散功能?

企业如何实施持续创新

本文介绍了企业发展过程中面临的各种威胁。许多企业由于已获得的成功反而不能实现持续发展,这种现象被称作“成功陷阱”。通过对“成功陷阱”的分析,本文提出要构筑二元战略模式。

Enhancement Factors in Ozone Absorption Based on the Surface Renewal Model and its Application

Based on the Danckwerts surface renewal model, a simple explicit expression of the enhancement factor in ozone absorption with a first order ozone self-decomposition and parallel second order ozonation reactions has been derived. The results are compared with our previous work based on the film theory. The 2,4-dichlorophenol destruction rate by ozonation is predicted using the enhancement factor model in this paper.

控制权作为企业家的激励约束因素:理论分析及现实解释意义

本文旨在从现代企业职业企业家的激励约束角度探讨企业家控制权的理论内涵、作用机理和市场配置 ,并进一步引伸对我国国有企业现实问题的解释意义。本文认为 ,如同报酬一样 ,把控制权作为企业家的激励约束因素 ,就是把企业控制权授予与否、授予后控制权的制约程度作为对企业家努力程度和贡献大小的相应回报 ;企业家控制权激励约束机制是一种动态调整企业家控制权的决策机制。现阶段我国国有企业企业家控制权的特征可以概括为“控制权行政配置”与“内部人控制”共存 ,这是产生“59岁现象”、过度“在职消费”等问题的根源 ;自增强理论可以从深层次说明 2 0年的改革仍不能使得国有企业企业家控制权由“行政配置”转向“市场配置”

我国市场发育中的自增强现象

一、引言:自增强理论与中国改革 1988年,美国斯坦福大学经济学讲座教授W·布雷恩·阿瑟(W.Brain Arthur)发表了他的《经济学中的自增强机制》一文,提出了经济学中的自增强理论。该理论指出,在边际报酬递增的假设下,经济系统中能够产生一种局部正反馈的自增强机制。自增强机制的来源通常有四个:(1)高昂的建立成本或固定成本;(2)学习效应;(3)合作效益;(4)适应性预期。自增强机制使经济系统产生以下四个特性:(1)多态均衡:系统可能存在两个以上截然不同的市场份额的渐近“解”,系统最终选择哪一个是不确定的、不唯一的和不可预测的。(2)可能无效率:如果一项技术先天地“好于”另一项(按某种经济福利指标衡量),但由于“坏运气”而未被采用,那么,最后的结果也许就不是最大可能收益。(3)锁定:系统一旦到达某个“解”,便难以退出。(4)

国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态

当前我国国企经营者的选拔机制长期锁定在行政委任制上。行政委任制是一种非效率的经营者选拔机制,它不能为国有企业选拔出真正意义上的职业企业家来。本文利用经济学中的自增强理论对这一现象进行了解释,并提出了突破这种“锁定”、建立完善的国企经营者选拔机制的建议和措施。

企业克服“锁定状态”的路径

经济学中的自增强理论,为企业改革提出了新的研究课题:如何避免出现锁定的劣态均衡,以及如何从销定状态中退出。本文提出企业应通过自下而上的中间过渡道路,建立起适应市场需求的分权管理体制。