公民自愿主义、社会资本与村民投票参与——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的Logistic回归模型研究

本文根据公民自愿主义理论和社会资本理论,基于中国综合社会调查(CGSS)2005年的数据,利用序次Logistic回归模型从微观视角检验了社会经济地位、政治关注度、政治身份和社会资本等等因素对村民在村委会选举中参与投票的影响,结果表明政治身份、政治关注度、社会活动网络对村民投票参与的正面影响相当显著。这一研究结果说明保障选举公正性、扩大村民社会活动网络、培育农村社会资本有助于提高村民参与村委会选举的投票率。

政治义务的立与破:基于自愿主义的一种审视逻辑

许多政治义务理论致力于证成公民个体具有服从政治共同体的政治义务,而自愿主义则是其中影响最大的一种。自愿主义政治义务理论的核心主旨在于:对于公民个体而言,政治义务必须是经过其本人同意的一种自愿承担。具体来说,自愿主义政治义务理论的这一理论内核贯穿于它的三个常规版本和两个修正版本之中,常规版本包括明示同意、假然同意与历史性同意,而多数同意与隐然同意则为其修正版本。与此同时,作为修正版本的隐然同意还涉及两个"应用特例":一个是选举中的投票行为;另一个是居住地默许行为。

城乡社区治理中的居民在线参与行为研究——基于公民自愿主义和社区情感承诺的视角

作为熟人社交平台,社区微信群已成为我国居民满足生活需要、参与社区治理的重要纽带;但目前关于我国“在线参与”的学术讨论仍未关注到在城乡社区这一微观场域中“居民借助微信群共享信息、参与讨论”的具体情境。因此,本文结合公民自愿主义模型和情感承诺要素,构建一个个人与社区层面双重路径的研究模型对城乡社区在线参与行为进行对比分析。实证结果表明,城乡居民社区在线参与行为都受到时间、兴趣、动员网络、社区情感承诺的积极影响,网络使用技能和金钱在城市与农村不同场域下作用方向有所差别,社区政治效能影响皆不显著。上述结论为进一步理解城乡社区在线参与提供新的理论视角,也为社区借助社交媒体培育自治氛围提供参考。

政治义务重释

传统的政治义务理论之所以存在诸多混乱,其根本原因在于未能在概念层面上廓清责任与义务以及政治责任与政治义务的差异,观念错误源于概念错误,因此必须追本溯源,重新界定和澄清政治义务这个概念的内涵与外延。事实上,所有的道德要求都可通过普遍的/特殊的以及自愿的/非自愿的这两组共四个彼此排斥又共同穷尽的二分概念来加以概括,其中,政治义务作为一种特殊且自愿的道德要求,必然源自于特定政治共同体内部的公民、成员或者参与者与该政治共同体之间存在的某种互动关系,由此出发,我们可以清楚地标定出它与政治责任、政治正当性以及政治证成性等亲缘概念之间的概念关联。

公平游戏理论与政治义务

随着公民个体政治权利意识的觉醒和提升,政治共同体在向其施加政治义务时必须提供正当性的道德理由。在处理政治义务的证成问题上,自愿主义理论曾发挥着最为重要的解释功能,但是它本身存在着无法自我辩护的致命性缺陷,这也迫使人们寻求其他新的政治义务证成路径。在其中,或许当属公平游戏理论最有理论希望来夺取政治义务话语主导权。具体来说,公平游戏理论具有两个不同但有关联的版本:一个是哈特-罗尔斯版本的公平游戏理论;一个是克洛斯科-阿尼森版本的公平游戏理论。通过对两个版本公平游戏理论的政治义务证成能力进行检视,我们发现公平游戏理论根本无法替代自愿主义理论而承担证成政治义务的理论重任,甚至在一定程度上它还要假借自愿主义理论的辅助来达到对政治义务的证成成效。不过,在我们看来政治义务问题其实最终不是关乎证成路径之争,而是关乎意识形态之争。

贫困乡村准公共物品自主提供的动态协调机制——基于集体行动理论视角的“滑竿原理”

国家不可能包办所有的农村公共服务,需要农民通过服务提供机制创新组织起来进行自救。但如何进行自救一直是摆在目前理论界和农村公共服务提供实践中的难题。基于对梵净山风景区抬滑竿服务团队活动组织过程的跟踪观察与活动描述,本研究提出一种关于民间小规模集体行动的理论假设:"滑竿原理"。抬滑竿服务团队既不同于赢利组织也不同于纯公共组织,它更接近于"俱乐部"组织或者民间自组织。在对奥斯特罗姆的"公共池塘资源理论"进行分析的基础上,"滑竿原理"应用于贫困乡村自然性社区集体物品协作生产中,亦存在一系列与达成特定目标绩效呈正相关的组织要素和必须的组织原则,并可以一定程度上促进集体行动的成功几率,从而提高其准公共物品自主生产与供应的活动绩效。

英国政府劳资关系治理理念的嬗变——以《劳资关系法(1971年)》为主线

20世纪六七十年代,英国劳资关系问题严峻。1971年,保守党希思政府出台《劳资关系法(1971年)》,试图确立新的劳资关系制度以化解劳资冲突。由于工会、雇主和政府三方缺乏共识,法案在实施过程中陷入困境,劳资关系进一步恶化,1974年工党上台后废除该法。《劳资关系法(1971年)》是战后英国政府劳资关系治理理念的转折点,法案的立废反映了政府劳资关系治理理念从自愿主义向国家干预过渡,并最终演进为带有干预特征的自愿主义的嬗变路径。法案在实践中的失败源于政府忽视了自愿主义传统,导致其在劳资关系治理中的角色和定位出现偏差。政府代表着国家整体利益,其在劳资关系制度的建构中要兼顾与整合劳资双方利益,从而实现对劳资关系的有效治理。

英国的集体谈判

英国的集体谈判佘云霞一、英国集体谈判的发展荚国是世界上最早开始工业革命的国家，也是最早建立工人组织的国家，集体谈判也最早出现在英国。１８世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议，这是世界上出现的最早的集体协议。１９世纪初，在英国某些行业由雇主...

论阿尼森对公平原则的修正与辩护

由哈特和罗尔斯提出的自愿主义公平原则理论面临着诸多困境,受到诺齐克和西蒙斯的严厉批评;阿尼森通过放弃公平原则的自愿主义立场从而对公平原则进行了重大修正,同时也正面回应了诺齐克与西蒙斯对公平原则的批评;不过阿尼森的回应因为缺乏说服力,因此并不能拯救政治义务的公平原则理论。