基于自我分类的供应链合作伙伴选择模型

针对供应链研究仅停留在合作伙伴选择模型和方法的构造之上,忽略了供应链成员相容问题,提出基于自我分类理论的供应链合作伙伴选择的两阶段模型.在筛选阶段,建立基于自我分类理论的评价指标体系,候选合作伙伴企业透过核心企业原型去人格化,进行企业自我分类及显著性检验;在整体规划阶段,根据供应链的总体目标,选择能够最大化实现市场机遇的合作伙伴组合.以制造业供应链为例,给出了该模型的具体运用.研究表明:该模型提出了供应链合作伙伴选择应在企业去人格化后,在自我分类的基础上选择与核心企业核心能力互补且具有竞争力的合作伙伴的观点,既解决了供应链成员不相容的问题,又满足了供应链整体绩效最优的需求,为供应链合作伙伴选择提供了新思路.

自我分类理论概述

自我分类理论产生的直接理论背景是Tajfel的社会认同理论,自我分类理论在Tajfel社会认同理论的基础上直接发展而来。它是针对社会自我概念、去人格化的前提条件和结果等的一系列假设,从社会认知的角度阐释个体主动将群体心理化后,集体现象与个体的社会认知和行为的联结过程。

基于自我分类理论的企业生态化发展模式研究

在概述企业生态化内涵的基础上,分析并运用企业自我分类的相关理论,通过将自我分类理论与企业生态化耦合的方式,提出了适合当今企业生态化发展的纵向闭合模式、5R模式、并联共生网络模式、一体化实践4种模式。得出企业在发展过程当中要合理利用自我分类理论,选择合适的企业生态化发展模式才能实现企业的可持续发展的结论。

沉浸式技术体验如何影响数字文化接受意愿——基于自我分类调节作用的实证研究

人工智能、VR等沉浸式技术应用推动了文化发展数字化转型。聚焦于数字文化核心属性,探究受众接受意愿成为数字文化发展优化的有效手段。本研究构建了沉浸式体验与用户文化价值情感承诺融合的理论模型,以在线收集的326组问卷数据为样本考察数字文化沉浸式技术特征、外部社会环境对受众数字文化价值感知及接受意愿的影响路径。结果表明,数字文化沉浸式技术刺激中感官体验即媒介技术丰富度、感知交互性与数字文化情感价值感知存在正相关关系,认知体验即视觉一致性与受众数字文化情感价值感知存在正相关关系。此外,外部环境刺激中自我分类将调节技术媒介丰富度、感知交互性对受众数字文化情感价值感知的影响作用。

赛事作为记忆、圈层与专业:重构电竞主播的身份认同与自我分类研究

电竞主播是电竞产业下游段的新兴职业。在电竞职业与生态可持续发展研究过程中,关于电竞主播身份认同的探讨悬而未决。本文以数名来自国内知名游戏直播平台“虎牙”和“斗鱼”王者荣耀分区的主播为研究对象,通过田野调查和半结构式访谈的研究方法,基于自我分类理论,探讨电竞主播的身份建构与认同实践。发现电竞赛事作为电竞主播身份建构的核心,以记忆、圈层与专业三种方式影响着电竞主播群体的身份建构与认同实践,且该过程与电竞产业的发展呈现出作用与反作用的关系。此外,电竞主播的身份认同会影响该群体的职业幸福感与归属感,进而对该群体的职业期待与职业规划产生重要影响,这也成为其职业发展是否可持续的关键。

青年学生性健康知信行的自我分类偏差对相关问题求助意愿的影响

目的探讨青年学生性健康知信行自我分类偏差对相关问题求助意愿的影响,为精准实施青年学生性健康促进提供科学依据。方法2019年3-4月性健康和HIV感染风险评估干预微信小程序(“熊探”)测试期间的青年学生使用者纳入为研究对象。根据研究对象性健康知信行的自我分类和系统分类结果差异划分为3组,包括分类一致组、自我分类偏低组(自评比实际性资讯获取更少、性态度更传统、性经历更少)和自我分类偏高组(自评比实际性资讯获取更多、性态度更开放、性经历更多)。采用logistic回归分析3组研究对象的性健康相关问题求助意愿差异。结果2009名研究对象的年龄(19.2±1.1)岁,女性占54.7%(1099/2009),大专及以上者占98.4%(1976/2009)。性健康知信行自我分类一致、偏低和偏高者分别占49.0%(984/2009)、10.9%(219/2009)和40.1%(806/2009)。与分类一致者相比,自我分类偏低青年学生的HIV自愿咨询检测服务接受意愿更低(aOR=0.65,95%CI:0.43~0.99),自我分类偏高青年学生的性相关疾病求助意愿更低(aOR=0.76,95%CI:0.59~0.98)。结论性健康知信行自我分类偏差会降低青年学生对相关问题的求助意愿,尤其自我分类偏低会使青年学生低估HIV感染风险,接受咨询检测意愿下降,引起青年学生艾滋病疫情加速扩散。在性健康教育中需加强引导,提高青年学生群体自我评估能力、客观感知和应对风险。

自我表现理论概述

人们把自觉的印象控制过程称作自我表现,它是人与人之间相互作用的一个方面。从Goffman1959年提出自我表现的概念以来,有关问题一直为研究者所关注。因为大部分社会交往活动可以基于自我表现的分析,只有少部分行为可以被认为是没有自我表现的意图。但已有研究主要集中于分析自我表现的类型、自我表现的影响因素、自我表现的策略等问题。而自我表现问题的研究,对于丰富社会心理学的理论,推动相关问题的进一步研究都将具有重要的价值。

社会认同理论及其发展

社会认同理论是由Tajfel和Turner等人提出的,它对群体行为做出了新的解释,并成为群体关系研究中最有影响的理论。社会认同理论产生于对群体间行为解释,它认为个体对群体的认同是群体行为的基础。新近的研究也为社会认同理论提供了一定的证据。社会认同理论是欧洲心理学本土化的重要成果,对社会心理学具有重要的贡献,同时它也有待于进一步完善。

组织认同研究的重要发现及新进展

组织认同研究在过去的二十年中已经成为组织行为学领域的热点问题。组织认同反映了员工和组织之间的心理联结,能够解释和预测工作场所中员工的许多态度和行为。社会身份理论和自我分类理论是用来解释组织认同影响因素和作用机制的主要理论框架。本文对已有的相关研究重要成果进行了系统总结并对近年来组织认同研究领域中出现的新问题,如组织认同结构的扩展、组织变革中的认同、复杂组织中的双重认同以及不同层次的组织认同研究进行了深入评述。

组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述

组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说明了组织认同的维度划分,分析了个体、领导、组织和环境特征的前因变量以及绩效、行为和态度类的结果变量。最后对组织认同未来的发展趋势进行了探讨。

大学生现实体重和想象体重的关系

目的:本文考察了遵义某高校大学生的现实体重和想象体重的关系.方法:采用多维自我体像关系调查问卷MBSRQ的其中一个维度:体重自我分类,调查了355名遵义大学生,还记录了他们的真实体重和身高,并计算出BMI肥胖指数。结果:BMI肥胖指数和自我体重分类有显著相关(R=0,564,p<0,01);BMI肥胖指数在性别上有显著差异(t=3,60**,p<0,01);体重自我分类在性别(t=-6,262**,p<0,01)和专业方面(t=-2,724**,p<0,01)有显著性差异;在年级方面未发现有显著性差异;总的来说,女生对自己的体重估计要高于男生(t=-6,262**,p<0,01);高低年级差异不显著;艺术专业的学生对自己的体重估计高于普通专业组(t=-2,724**,p<0,01)。结论:本文的结论为大学生进行体像心理辅导提供理论依据。

基于认同理论下的从众研究

自谢里夫的"游动效应"实验和阿希的"线段判断"实验以来,人们开始关注日常生活中普遍存在的一种社会现象——从众,并从不同角度进行研究,如群体压力、情景、文化、自我等。本文在自我分类理论和自我认同理论的基础上概述了以往学者关于从众产生的原因及影响因素的研究,并对此做了简要的分析。

领导—成员交换关系、内部人身份认知与员工创造力——主动性人格的调节作用

领导—成员交换关系(LMX)与员工的创造力是近年来学术界研究的热点,尽管已有研究从内部动机、组织支持等方面研究了二者之间的关系,但鲜有研究从员工自我分类和员工人格特质的角度探究领导成员关系与员工创造力之间的影响机制。通过领导—员工配对数据的实证研究表明,LMX不仅直接影响员工的创造力,还通过员工基于自我分类形成的内部人身份认知间接影响员工的创造力,即内部人身份认知中介二者之间的关系。员工的主动性人格不仅调节LMX与员工创造力之间的关系,还调节了LMX与内部人身份认知之间的关系。

RESEARCH ON SOME THEORETICAL PROBLEMS OF MAP DATA HANDLING USING FRACTAL APPROACH

Some theoretical problems of fractal geographical map data handling are dis- cussed and some new methods about fractal dimension introducing, developing, comparing and estimating are proposed in this paper.

专业评论的意识自觉与自我训练

社交媒体时代的"泛评论化"写作,凸显了专业评论写作的可贵与宝贵。在新闻评论从意见表达到价值判断再到专业判断的发展过程中,专业评论的意识自觉与自我训练,是学习新闻评论写作和从事新闻评论工作的群体应该具有的基本认识和必要实践。

青年学生性健康和HIV感染风险评估干预微信小程序设计及其测试结果分析

目的分析青年学生性健康和HIV感染风险评估干预微信小程序(“熊探”)设计及其测试情况,了解其可行性和有效性。方法以自我分类理论为指导,采用聚类分析和德尔菲专家咨询法,确定“熊探”架构、风险评估指标体系以及预防干预内容。通过青年学生社团招募青年学生体验式参加“熊探”测试,收集和分析重复测试者前后两次测试结果变化情况以及满意度调查结果。结果研究对象包括重复测试2次者393人和自愿参与满意度调查者750人。“熊探”包括角色自我判定、自我测试、风险评估、评估报告生成与后台管理5个模块。风险评估模块包括风险评估指标体系一级指标6项和二级指标55项;评估报告生成模块包括角色诊断类型、艾滋病性健康知信行雷达图和干预处方。393名重复测试者中,对艾滋病是严重传染病、我国青年学生疫情趋势/传播途径、主动寻求HIV检测服务、感染者关怀的知晓率有所提高(P<0.05)。对“熊探”满意度调查结果显示,研究对象接受率为75.7%(568/750)、认可结果判断为86.5%(649/750)、认为问题难易适中为83.1%(623/750)、认为学到知识为93.3%(700/750)、对页面设计满意为84.1%(631/750)。“傻白甜”“好奇宝宝”和“老司机”3种角色类型中,“傻白甜”类型认为问卷填写时长较长、问题难度稍大(P<0.05);“好奇宝宝”认为学到更多的知识(P<0.05)。结论“熊探”将艾滋病相关知信行融入具有挑战性、趣味性和互动性的游戏中,为青年学生提供个性化、具象化的HIV感染风险评估和自我干预,可有效帮助学生直观感知、纠正自身知信行和风险认知误区,获取安全套、检测等干预服务的链接,获得体验者的认可,但“熊探”的大规模应用及其长期效果尚需进一步检验。

国外团队认同研究进展与展望

本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角,对团队认同作用于团队过程和产出的效能机制进行了系统的阐述;最后基于现有研究成果就该领域的未来研究方向提出了一系列建议。

国外心理边界理论研究述评

心理边界是一个"新"的概念。本文在不同学者对心理边界的界定基础之上,对国外与心理边界相关的理论和研究进行整理,从群体、人格、自组织系统的视角分别运用社会认同理论、自我分类理论、社会认知理论及系统理论对心理边界进行综合研究,进而总结出心理边界的本质属性,最后提出进一步研究的思路。

下属如何评价上司的领导行为——社会竞争和关系规范理论的视角

本文整合了中国高权力文化背景下关系人口统计学相关理论的不同作用。采用来自65家企业和307个团队的1844对和1918对上下级配对数据,发现与上级有相似的人口统计学特征的下属对上级领导行为的评分低于与上级差异的下属。而人口统计学特征符合上下级关系规范的下属对上级领导行为的评分高于那些关系人口统计学特征不符合关系规范的下属。进一步地,将高承诺工作系统作为一个低权力差距文化,支持了本文结论的稳健性。本文研究对在中国文化背景下关系人口统计学的研究具有重要意义。

“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系

中国人自古有"不得罪人""以和为贵"等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的"老好人"式管理。团队领导当"老好人"是会促进还是会阻碍团队创造力的提升,这在理论探讨和管理实践上是个有趣的议题。在倡导企业创新驱动的新时代背景下,本文针对团队领导"老好人"现象,从信息加工视角,运用自我分类理论观点,建立团队领导宜人性、团队信息深度加工与团队创造力之间传导作用机制研究模型。本研究通过对中国企业166个团队进行问卷调查,收集了132份有效团队样本数据,并采取调节路径分析方法进行了实证分析。研究发现,团队领导宜人性会通过团队信息深度加工影响团队创造力,过高或过低的宜人性都不利于团队创新。有"老好人"倾向的团队领导应展现中等水平的宜人性特征,防止陷入过低或过高宜人性的怪圈,并应重视推动团队信息的深度加工,这样才能最大限度地促进团队创造力的提升。本研究拓展了团队领导个性特征对团队创造力的影响机制研究,同时对于中国企业领导干部提高团队创造力也具有一定的指导意义。