大学生自我复杂性与主观幸福感的关系

对188名大学生采用生活满意度量表和情感量表测量主观幸福感,运用与Linville相近的方式测量自我复杂性,并探讨两者的关系。研究发现:(1)积极自我复杂性与消极自我复杂性相互独立。(2)积极自我复杂性和消极自我复杂性与主观幸福感有着不同的关系。(3)自我复杂性测量时积极词汇与消极词汇的比例以及幸福感测量工具的不同都可能使两者关系出现不同结果。

青少年自我复杂性的测量及其压力缓冲作用探讨

研究主要探讨了青少年自我复杂性的测量及其压力缓冲作用。结果表明,Rafaeli-Mor等人(1999)的成分测量法能更有效地评价自我复杂性;累积压力下,更高数量的自我维度意味着青少年更高的满意度;当前压力下,自我维度的高数量/高重叠使青少年的自我清晰、连贯,较少产生抑郁;高数量/低重叠意味着自我分裂,青少年易受消极事件的影响;低数量/高重叠表明自我相对简单或狭隘,青少年难以应付生活的高压力;自我复杂性是影响弹性的主要因素之一。

自我复杂性模型研究述评

Linville的自我复杂性模型认为,高度分化的自我概念(自我维度数量少且维度间的相似性低)能够通过防止情绪扩散缓冲压力事件的消极影响。相关研究有的证实了这一假设,有的则未获得相关证据。研究者认为结果存在差异的主要原因在于对以下问题尚存分歧:自我复杂性反映的是整合还是分化、内容与结构的关系问题等等。研究者由此提出将自我复杂性的重叠成分单独研究,或者将内容和结构相结合的方法对模型做了一定的修正。作者在回顾上述文化的同时提出,未来研究需要清楚地进行概念界定,澄清其作用机制和选择有效的研究方法,由此促进自我复杂性理论的进一步发展完善。

压力、自我复杂性与心理健康的关系——基于六个月的追踪

本研究进行了为期6个月的追踪测查,所有参与者均完成自我复杂性、青少年生活事件、自尊、生活满意度和积极消极情感量表,以考察大学生自我复杂性的稳定性、影响因素及其压力缓冲效应。结果发现:(1)间隔6个月时间测得大学生自我复杂性的相关系数接近中等程度的相关,这就意味着自我复杂性确实是一种稳定的结构变量。(2)自我复杂性可以有效缓冲随后6个月压力性生活事件对个体生活满意度和消极情感的负性作用,但是不能有效缓冲压力性生活事件对自尊的负性影响。(3)6个月之前的自我复杂性和自尊水平可以显著正向预测6个月之后的自我复杂性水平。

创伤经历与心理健康——自我复杂性的调节作用

采用自我复杂性测验、重大负性生活事件和创伤问卷、自尊量表、生活满意度量表和积极消极情感量表对若干名大学生进行调查。基于自我报告的客观事件发生数和主观评估影响程度,所有被试被划分到创伤经历组和非创伤经历组。研究发现,创伤经历与非创伤经历个体在自尊、生活满意度和消极情感上具有显著差异,自我复杂性能够有效调节创伤经历对个体自尊和生活满意度的负性影响。

论管理者的自我复杂性与管理成就

现代管理者的自我复杂性和管理成就之间有着紧密的联系,自我复杂性是内涵,管理成就是外延。自我复杂性是管理成就的基础和源泉,自我复杂性程度的高低决定着能否取得好的管理成就。自我复杂性虽然决定着管理成就,但是自我复杂性一定要在确定的方向上适应管理成就。把自我复杂性和管理成就之间的适应性原则付之于实践,用以指导我们的经济活动,帮助我们取得好的管理成就。

员工职业生涯高原、自我复杂性与工作倦怠的关系研究

研究旨在探讨职业生涯高原与工作倦怠的关系以及自我复杂性在其间的作用。研究发现,职业生涯高原与工作倦怠呈正相关,与自我复杂性呈负相关;此外,职业生涯高原与工作倦怠的关系受到自我复杂性的调节,职业生涯高原影响着自我复杂性较低个体的工作倦怠,但并不影响自我复杂性较高的个体。

自我复杂性理论研究述评

20多年来,随着社会认知论的自我概念多方面观的巨大影响,很多研究者开始对自我概念的结构问题感兴趣。其中,自我复杂性是表征自我概念结构的一个重要变量,许多研究者对其展开广泛的研究和探讨。但随着研究的深入,研究者发现,研究结果存在很多不一致的地方,这可能与自我复杂性的模型和测量角度有关,于是分析自我复杂性的理论模型和测量方法就显得尤为必要。

自我复杂性与心理健康的关系:现状及展望

自我复杂性作为自我概念的结构特征之一,因与心理病理学存在密切关系,受到各领域研究者的广泛关注。然而自我概念本身的复杂性导致研究中存在诸多争议。对自我复杂性模型的支持证据显示,高复杂性的自我结构有利于个体应对压力,保持心理健康;但有批评者认为高复杂性的自我结构是自我分裂的表现,暗示着心理障碍。最近有研究者指出,明了自我复杂性对心理健康影响的内在机制才是平息争议、深入研究的前提。未来有关自我复杂性的研究可在自我复杂性的研究方法,影响因素与潜在机制的关系及社会文化背景的差异等方面有所推进。

自我表征的结构:林维尔的自我复杂性理论研究

林维尔所提出的自我复杂性理论(SC理论)认为:个体用许多不同的方式看待自己被认为具有高SC,反之则被认为低SC,SC还充当了压力缓冲器的角色。SC理论被大家认可的同时也受到了相当多的批评和异议,该文论述了这方面的问题。

基于文化视角对自我复杂性研究的思考

自我复杂性作为当代重要的自我结构模型之一，国内的相关研究却少之又少，未来对自我复杂性的理解与研究必须纳入到中国本土的文化社会脉络中。

自我复杂性低的个体会有更高的关系自我的唤醒

文章从自我复杂性和关系自我的角度出发,致力于探讨两者之间的关系。研究中用自我复杂性量表测量被试的自我复杂性,用RISC问卷测量被试的关系自我分数,然后比较两者之间的关系。结果显示,自我复杂性和关系自我有很强的负相关关系,说明自我越复杂的人,关系自我的唤醒越低。

自我复杂性的压力缓冲效应:基于日常烦心事和重大生活事件的探讨

目的:探讨自我复杂性在日常烦心事和重大负性生活事件下对大学生心理健康是否具有缓冲效应。方法:采用自我复杂性测验、大学生新近生活经历、重大负性生活事件、自尊和积极消极情感量表对316名大学生进行测查。结果:1自我复杂性不能直接预测心理健康,无论是自尊、积极或消极情感。2自我复杂性能有效缓冲日常烦心事对个体消极情感的影响、能有效缓冲重大负性生活事件对个体自尊和积极情感的负性影响。结论:高水平的自我复杂性能有效保护大学生在高水平压力下有更好的心理健康,但是,其缓冲效应会受到压力性质和所选心理健康指标的影响。

群际失调情境中自我复杂性与态度改变的关系：失调感的中介作用

目的:以往认知失调领域的研究大多集中于个体内层面的失调(即自身信念与行为的不一致),仅有少数研究探讨了群体过程中产生的失调,且相关研究较少采用东方被试。本研究致力于探讨自我复杂性是如何影响中国大学生在因个体与群体态度不一致时所引发的群体内认知失调情境中的态度改变及其影响机制。方法:以222名大学生为被试,通过让所有被试都相信他们所感兴趣的某一争议性话题的观点与群体中其他人的观点相反,来创设因态度不一致引发的群体内认知失调唤醒情境。结果:通过Bootstrapping中介效应检验发现,自我复杂性对群体内失调情景中态度改变的直接效应显著(β=-0.45);自我复杂性通过失调感预测态度改变的间接效应显著(效应值=-0.04)。结论:自我复杂性是影响大学生在群体内失调情景中进行态度改变以缓解失调的重要因素,而且失调感在自我复杂性和态度改变间起显著中介作用。

员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合

对组织政治知觉与员工情感反应和行为回应研究中存在的分歧进行归纳与分析,并运用自我复杂理论对这一分歧进行了整合。通过对现有文献的梳理发现:相对于自我复杂性低的员工,自我复杂性高的员工更有能力认识和有效处理由组织政治所引发的情感反应,且自我复杂性的高低性差异也给员工不同的行为选择提供了很好的解释。

知识经济时代的跨文化冲突与管理研究

知识经济的来临使得跨国公司的管理活动面临跨文化冲突的严峻挑战。不同文化之间的差异以及不同文化背景下个体自我复杂性程度的差别是造成跨文化冲突两个重要原因。面对知识经济时代跨文化冲突,文章提出解决的两个基本的途径,跨国公司既要努力减少文化差异,同时也要通过人力资源管理实践不断提高组织成员的自我复杂性。