自我实现人假设下组织中员工激励优化策略探究

知识经济时代下的员工关注个体价值的实现,而这也促使组织激励策略进行相应的优化。在此围绕在组织中发挥重要作用的激励机制展开探讨,基于自我实现人假设,以其作为新的思考路径,提出现有组织激励机制中存在的关注组织目标实现而忽视个体价值发挥,重视外在激励而内在激励不足,强调规范管理而缺少个性关怀等不足之处,进而从个人发展、工作自主、环境改善三部分指出了进一步的优化方向。

自我实现人假设下组织中人力资源开发优化策略研究

本文主要从管理开发的角度,在自我实现人假设下探讨组织中的管理者在人力资源开发方面的相关内容。梳理了自我实现人假设的提出与发展,总结了自我实现人假设的主要内容。人力资源是组织的第一资源,阐释了组织中人力资源开发的重要价值。从管理者的角度出发剖析了组织中人力资源开发存在的主要问题。在自我实现人假设下,针对组织中人力资源开发存在的问题,提出了促进人力资源开发的优化策略。

管理心理学原理与高校医院护理的人性化管理

建立和谐社会是当前我国从上至下的一个重要举措,而和谐的核心内涵之一就是人性化。高校医院的护理工作有其不同一般医院的特殊性,为了有效地开展工作,人性化管理应当被纳入高校医院护理管理的理念之中并付诸于实践;故而,护理管理人员有必要将有关管理心理学方面的理论知识和学校医院的实际护理管理工作结合起来,在护理管理工作中实行灵活多变的管理措施,培养护理人员的整体感、归属感和团队精神,努力创造条件让护理人员充分施展自己的才华,从根本上改进和提高高校医院的护理工作质量。