企业管理者的人格成长——“自性化”与“自我实现”

"自性化"是荣格分析心理学的概念,表达了"心灵的发展",并认为自性化的人是整合的、区别于他人的、成为他自己的、真正和谐的人;"自我实现"是马斯洛人本主义心理学的重要概念,自我实现是"一个人能成为什么,他就必须成为什么",是自我发挥和自我完善,是自我价值最大程度的实现,也是个人的良好成长与发展;"自性化""与自我实现"是不同心理学理论对类似的发展阶段的描述;作为企业管理者,进行人格的自我完善,不仅有利于个人成长,也有利于企业,有利于社会。

从官兵需要出发做好心理服务工作

美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛认为,人类动机的发展和需要的满足之间有密切的联系。他最早提出了需要的层次理论,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。它们以金字塔的结构形式排列,其中生理需要与安全需要居于金字塔的底部,是成长性需要,已基本满足。需要层次越高,越不容易得到满足。新时代,应注重把握官兵的缺失性需要,

人本视角:成长为英雄

人本主义心理学是心理学界近30年来崛起的第三势力,由马斯洛创立,以罗杰斯为代表,它有整体化的时代发展趋势,是人类认识自己的一个新的里程碑。人本主义的精髓人本主义反对将人的心理低俗化、动物化。马斯洛认为,人类行为的心理驱力不是性本能,而是人的需要。他将其分为两大类、七个层次,好像一座金字塔,由下而上包括生理需要、安全需要,归属与爱的需要、尊重的需要、

让孩子成为他自己

一天,我到一所美国学校参观,看到教室里贴着著名心理学家罗杰斯的名言:"你一生中唯一能做的事情就是成为你自己。"这句名言引起了我的深思。什么是"自己"呢?这个"自己"是人的本质,是自然赋予个人的独特性。