CEO自我导向完美主义与企业绿色创新

基于高阶理论,探讨CEO自我导向完美主义对于企业绿色创新的影响。结果发现:CEO自我导向完美主义有助于提升企业绿色创新,并且这一促进作用会受到企业内外部情境因素的影响。当市场不确定性较高时,高自我导向完美主义的CEO感知到更强烈的环境压力,更倾向于制定绿色创新战略以降低不确定性,因此CEO自我导向完美主义对于企业绿色创新的促进作用有所加强。当企业规模较大时,CEO能够调动更多资源用于绿色创新战略的制定和实施,以缓解环境压力,从而强化了CEO自我导向完美主义对于企业绿色创新的促进作用。

知识型员工的完美主义与拖延:尽责性人格的调节作用

通过对247名知识型员工的有效问卷调查,探讨自我导向完美主义与拖延的关系,发现自我导向完美主义与个体的拖延得分显著负相关。进一步的数据分析揭示,大五人格中的尽责性在自我导向完美主义与拖延的关系中起着调节作用:对尽责性低的人而言,自我导向完美主义显著降低了拖延,而对高尽责性的人而言,自我取向的完美主义对拖延没有影响。研究结果为理解拖延这一日常现象及其影响拖延的因素以及这些因素之间的关系提供了新的视角。

组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响研究:工作激情和完美主义的作用

尽管个体工匠精神的职场效应已获得较为丰富的研究成果,然而关于组织层面的工匠精神如何为员工所接受并塑造员工行为却付之阙如。基于工作激情双元模型,本研究探讨了组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响机制,深入分析了工作激情的中介作用和完美主义的调节作用。通过对三阶段的528份数据分析发现:组织工匠精神感知通过增加和谐式工作激情、减少强迫式工作激情,进而促进主动创新行为。在这个过程中,自我导向完美主义加强了组织工匠精神感知对和谐式工作激情的积极作用,社会导向完美主义削弱了组织工匠精神感知对强迫式工作激情的消极作用。本研究丰富了工匠精神的相关理论研究,为企业推行组织工匠精神提供了建议。