企业员工人际交往中情绪归因与人格的相关研究

人际关系对企业员工的工作和生活有着很大的影响。通过运用修订的《员工人际交往中的自我情绪归因问卷》和艾森克人格问卷的中国版简式量表(EPQ-RSC)作为研究工具,考察了员工在人际交往过程中的自我情绪归因和人格的关系。结果表明员工在人际交往中的自我情绪归因倾向性主要视预期、压力与放松;而且EPQ-RSC分量表与各归因因子的相关显著。因此,员工在人际交往中应更注意保持适当的期望水平,并通过自己的意志力、忍耐心等品质克服过度的情绪反应。

企业员工人际交往中情绪归因与人格的相关研究

本研究以企业员工为研究对象,以《员工人际交往中的自我情绪归因问卷》和艾森克人格问卷的中国版简式量表作为研究工具,考察员工在人际交往过程中的自我情绪归因和人格的关系。结果表明:员工在人际交往中的自我情绪归因倾向性依次为:预期、压力与放松、身体状况、回报与目标实现、环境与他人情绪、他人态度与评价、运气;EPQ-RSC分量表与各归因因子的相关显著,揭示了人格与人际交往中情绪归因的相关关系。