基于自我损耗理论的勃起功能障碍患者挫败感成因的质性研究

目的分析勃起功能障碍患者挫败感的成因,为制订个性化心理干预方案提供依据。方法在自我损耗理论的指导下拟定访谈提纲,采用描述性质性研究方法对20例挫败感明显的勃起功能障碍患者进行半结构式深度访谈,采用内容分析法对收集的资料进行提炼、归纳分析。结果共提炼出3个主题,11个亚主题,即心理资源消耗过度(疾病症状困扰,负性生活事件,疾病诊疗获益感较弱,生殖健康知识缺乏),心理资源补偿不足(情感支持匮乏,不规律的性生活,外界错误信息干扰,经济压力),心理资源调节弱化(自我认知偏差,思维抑制,安全感缺乏)。结论多种因素造成勃起功能障碍患者心理资源消耗,当心理资源损耗过度或调节和补偿不足时,可能会导致患者产生消极思维。需要根据患者心理资源损耗情况采取针对性干预措施,以降低勃起功能障碍患者的挫败感。

基于自我损耗理论的实习护生昼夜节律类型对工作沉浸影响的探讨

目的基于自我损耗理论,探讨昼夜节律类型与实习护生工作沉浸的相关性,为实习护生未来职业规划及护理管理制度的改善提供参考性依据。方法选取广州市某三甲医院实习护生作为研究对象,使用自制一般资料调查表、昼夜节律类型量表(CTI)、工作沉浸量表(WOLF)进行问卷调查。运用Pearson相关性模型分析昼夜节律类型与工作沉浸总分的相关性。对不同人口学特征实习护生的工作沉浸得分情况进行t检验和方差分析,最后采用多元逐步回归分析昼夜节律类型对工作沉浸的影响。结果问卷调查共发放问卷155份,回收有效问卷130份,有效回收率为83.87%。问卷统计发现,实习护生的工作沉浸和昼夜节律类型总分均较低。不同生源地、就读原因、近1个月夜班次数,困倦/活力,灵活性/刚性,昼夜节律量表总分,差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步回归分析显示,近1个月的夜班次数、灵活性/刚性、困倦/活力、生源地是工作沉浸的影响因素(P<0.05)。结论实习护生昼夜节律类型不同会影响自我损耗资源的恢复从而对工作沉浸造成影响。昼夜节律类型中灵活性/刚性与工作沉浸呈正相关,困倦/活力、昼夜节律量表总分和工作沉浸呈负相关。因此,实习护生应通过积极主动融入新环境提高自己的工作热情,同时提高睡眠质量,减少自我损耗,规范自身昼夜节律类型;而教学医院和学校管理者应规范临床带教制度,合理安排夜班次数,提高实习护生的工作沉浸。

威权领导对90后员工自我损耗、离职意向的影响

基于自我损耗理论与资源保存理论,以河南两家网络科技公司的90后员工为样本,收集到287份有效数据,实证分析了威权领导风格对90后员工自我损耗、离职意向的影响。结果表明:威权领导对员工自我损耗产生显著正向影响,自我损耗对90后员工离职意向产生显著正向影响,威权领导对90后员工离职意向产生显著正向影响。未来应注重转变管理方式和减轻员工自我损耗,以达到降低员工离职意向的目的。

压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生的始动因素与行为心理学机制:质性研究

目的:探讨压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生的始动因素与心理学机制,为提高病人康复依从性、改进病人康复支持环境及延续康复护理管理提供依据。方法:以自我损耗为理论框架,通过目的抽样选取20例压力性尿失禁病人进行半结构式访谈,所有访谈均录音,并转录成Word文件,采用现象学中Colaizzi类属分析法整理资料并提炼主题。结果:通过对访谈资料编码、整理、分析,研究者最后得出2个主题:心理资源损耗主因(疾病不良体验,负性事件,专业支持缺乏,家庭、工作压力大)、自我控制力减低(情绪控制弱导致消极情绪与倦怠、自我认知控制力下降导致病人缺少克服阻碍的决心和康复行为不佳、思考控制消耗导致意志力下降和低效型康复)。结论:压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生是多因素持续消耗心理能量引发自我损耗的结果。护理人员应在认知、情绪、思维等控制层面进行护理干预,以期提高病人盆底康复训练的依从性。

目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础

作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础,在总结这些研究的基础上,提出未来研究应从拓展研究方法(基于真实组织情景下的调查)和研究内容(强化调节、中介及社会性视角下的研究)两方面展开。

领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合

以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论,其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高。基于领导过程模型,提出了一个领导行为影响领导幸福感的整合框架。最后从强化时间角色的重要性,分析不同类型幸福感影响因素的差异,对比不同影响机制,探讨领导行为组合的影响,并提出了未来研究的方向。

助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。

基础技能数字零工工时与职业伤害 --基于外卖骑手数据的实证研究

零工经济下,时空灵活的工作模式在给劳动者带来更丰富的就业选择和收入来源的同时,也引发了诸多问题与不确定性,其中职业伤害问题备受关注。特别是基础技能零工,成为职业伤害的“重灾区”。然而,既有零工经济文献较少对职业伤害进行溯源,而这对零工权益的保障、零工平台黏性的提高、平台所面对的劳动争议和诉讼成本的降低以及零工经济乃至整个社会的可持续发展都意义重大。本研究利用外卖平台的9133个骑手样本,主要采用二元Probit模型,基于自我损耗理论,对基础技能零工日接单时长对职业伤害的影响与作用机制进行分析。结果发现:这部分零工的日接单时长与其职业伤害的发生呈非线性正相关,通过工具变量方法和稳健性检验处理遗漏变量等内生性问题以后,结论仍然稳健,且相较平台收入依赖一般者,收入依赖较大个体发生职业伤害的可能要低;个体工作压力是重要的影响机制;个体工作参与动机是影响的边界条件,持积极动机者的职业伤害率要显著低于消极动机者;深入探索发现曾发生过职业伤害的个体,未来继续从事零工工作的意愿显著降低,并对平台和政府改善相关的社保机制抱有一定的期待。最后依据研究结论,提出了相关政府政策和平台企业管理建议。

科技人员社交媒体过载、自我损耗与工作绩效

文章基于自我损耗理论,探讨社交媒体过载对科技人员常规型工作绩效和创新型工作绩效的内在作用机理,研究结果表明,信息过载和功能过载通过自我损耗负向影响科技人员的常规型和创新型工作绩效,社交过载对科技人员的自我损耗影响不显著。

员工助人行为文献综述

助人行为是组织公民行为中亲社会行为的一种,在组织的运作过程中发挥着重要的作用。本文从助人行为的概念出 发理清现有研究的因素之间的关系,尝试从中发现未来可研究的方向。

午休时间的各类活动对员工创新绩效的影响——基于工作卷入作为中介效应模型

本文基于自我损耗理论和资源保存理论,探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应。对759位员工的问卷调查结果表明:员工午间放松活动、工作活动和社交活动均正向影响创新绩效。其中,工作卷入在工作活动对创新绩效的影响中起着完全中介的作用,部分中介社交活动对创新绩效的影响,在放松活动与创新绩效的关系中没有中介效应。