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德州市25岁~35岁已婚育龄妇女乙肝表面抗原阳性的自我知晓情况统计分析 被引量:4
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作者 王彦 廉兴增 刘红梅 《实用医技杂志》 2004年第08A期1427-1428,共2页
关键词 德州市 25岁~35岁 已婚育龄妇女 乙肝表面抗原阳性 自我知晓 统计分析
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2014年贵州安顺西秀区居民身高、体重等慢性病指标自我知晓率调查 被引量:3
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作者 庞芬 蒋有琴 +5 位作者 鲍优丽 郭洪海 宋正文 黄霞 王孟兰 成梅 《公共卫生与预防医学》 2016年第3期76-78,共3页
目的掌握辖区居民身高、体重等慢性病指标自我知晓水平,为科学制定和评价慢性病预防控制策略和措施提供依据。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,随机抽取6个乡(镇、办)24个行政村居民户1 208人,采用统一的调查表进行问卷调查。结果西秀... 目的掌握辖区居民身高、体重等慢性病指标自我知晓水平,为科学制定和评价慢性病预防控制策略和措施提供依据。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,随机抽取6个乡(镇、办)24个行政村居民户1 208人,采用统一的调查表进行问卷调查。结果西秀区18岁以上居民身高、体重、腰围、血压、血糖、血脂的自我知晓率分别是57.62%、62.17%、20.45%、74.42%、31.87%、20.03%,年龄性别标化知晓率分别是62.88%、66.50%、24.00%、71.26%、28.91%、18.54%;身高、体重、腰围的自我知晓率男性高于女性;腰围、血糖的自我知晓率其它民族高于汉族;身高、体重、腰围、血压、血糖、血脂的自我知晓率高学历者高于低学历者;身高、体重、腰围、血糖的自我知晓率以国家公职人员最高,血压、血脂的自我知晓率以离退休人员最高;身高、腰围的自我知晓率农村最低,血压、血糖、血脂的自我知晓率郊区最低(P<0.05)。结论西秀区18岁以上居民身高、体重、腰围、血压、血糖、血脂的自我知晓率仍处于较低水平,应继续加大健康教育力度,采取35岁以上首诊测血压血糖、在公共场所设立自助检测点、定期开展干部职工体检、认真落实基本公共卫生服务项目工作等方式,提高辖区居民慢性病核心指标的自我知晓率,普及慢性病高危人群知识,实施高危人群干预,进一步降低我区的慢性病患病率。 展开更多
关键词 身高 体重 慢性病指标 自我知晓
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人文关怀运用于医院护理管理的效果探讨 被引量:1
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作者 朱雅琪 《智慧健康》 2024年第6期237-240,共4页
目的 分析在医院护理管理采用人文关怀的效果。方法 选取2020年3月—2023年3月本院收治的102例住院患者作为研究对象。将研究对象按照入院时间不同分为对照组(2020年3月—2021年9月)和试验组(2021年10月—2023年3月),每组51例,并为患者... 目的 分析在医院护理管理采用人文关怀的效果。方法 选取2020年3月—2023年3月本院收治的102例住院患者作为研究对象。将研究对象按照入院时间不同分为对照组(2020年3月—2021年9月)和试验组(2021年10月—2023年3月),每组51例,并为患者提供不同的护理干预措施。对照组采取常规护理,试验组增加人文关怀,比较SAS(焦虑)及SDS(抑郁)心理评分、自我护理常识知晓率、不良事件发生率、护理满意度。结果 护理前,两组患者SAS及SDS心理评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,试验组SAS及SDS心理评分低于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。护理后,自我护理常识知晓率试验组高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。护理后,不良事件发生率试验组少于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。护理满意度对比,试验组高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论 在医院护理管理中,人文关怀的应用,可以在减轻不良心理的同时提高患者我自我护理常识知晓率,对减少不良事件的发生率、提高护理满意度具有重要作用,值得推荐。 展开更多
关键词 医院护理管理 人文关怀 不良心理评分 自我护理常识知晓 不良事件发生率 护理满意度
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360度反馈的管理能力开发功能及其实践启示 被引量:5
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作者 刘昕 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第4期94-99,共6页
360度反馈的最为重要的功能是通过改善被反馈者的自我知晓度来开发管理者的管理能力和领导能力。但360度反馈是否能够真正达成这种效果,一方面会受到被反馈者的人格特征的影响,另一方面也会受到组织背景因素的影响。为实现360度反馈的... 360度反馈的最为重要的功能是通过改善被反馈者的自我知晓度来开发管理者的管理能力和领导能力。但360度反馈是否能够真正达成这种效果,一方面会受到被反馈者的人格特征的影响,另一方面也会受到组织背景因素的影响。为实现360度反馈的开发功能,除了要强调它的开发目的而不是管理目的之外,还必须确保反馈信息的真实性以及反馈过程的公平性,并为360度反馈完成之后的开发活动提供充分的组织支持,尤其是高管人员的教练性指导。 展开更多
关键词 360度反馈 管理能力开发 自我知晓 组织背景
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