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基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
被引量:
9
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作者
周二华
郝翔
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第9期65-67,共3页
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽...
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度。
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关键词
胜任力模型
宽带薪酬
基于胜任力的薪酬模
式
中小知识型企业
自我管理式团队
下载PDF
职称材料
高科技中小企业人才流失的原因和对策分析
被引量:
12
2
作者
周倩
《经济师》
2005年第6期156-157,共2页
文章针对知识型员工的特点,分析了当前我国高科技中小企业知识型员工流失的原因,并提出了加强高科技中小企业人力资源管理的对策措施。
关键词
高科技中小企业
知识型员工
股权激励
自我管理式团队
下载PDF
职称材料
题名
基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
被引量:
9
1
作者
周二华
郝翔
机构
华中科技大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第9期65-67,共3页
文摘
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度。
关键词
胜任力模型
宽带薪酬
基于胜任力的薪酬模
式
中小知识型企业
自我管理式团队
Keywords
competency model
broadbanding
competency-based pay system
small & medium knowledge en- terprises(SMKE)
self-management team(SMT)
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
高科技中小企业人才流失的原因和对策分析
被引量:
12
2
作者
周倩
机构
广东女子职业技术学院
出处
《经济师》
2005年第6期156-157,共2页
文摘
文章针对知识型员工的特点,分析了当前我国高科技中小企业知识型员工流失的原因,并提出了加强高科技中小企业人力资源管理的对策措施。
关键词
高科技中小企业
知识型员工
股权激励
自我管理式团队
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
周二华
郝翔
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005
9
下载PDF
职称材料
2
高科技中小企业人才流失的原因和对策分析
周倩
《经济师》
2005
12
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职称材料
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