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从媒介议程设置到受众自我设置:网络媒体议程设置理论的新特点 被引量:17
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作者 苗海洋 《北京邮电大学学报(社会科学版)》 2011年第6期30-33,45,共5页
网络媒体的发展大大改变了媒介环境,凭借数字化、多媒体、超文本的技术特征和多元化、个性化、交互性、快捷性、开放性和传播内容的丰富性等传播特征,网络媒体下的议程设置功能发生了显著变化,受众的匿名心理和角色扮演心理决定其对传... 网络媒体的发展大大改变了媒介环境,凭借数字化、多媒体、超文本的技术特征和多元化、个性化、交互性、快捷性、开放性和传播内容的丰富性等传播特征,网络媒体下的议程设置功能发生了显著变化,受众的匿名心理和角色扮演心理决定其对传播内容的选择不会完全受到传播者的影响,反而会根据自己的喜好、文化背景、价值观等形成"自我设置"。此外,本文认为,传统媒体中的某些新闻事件往往来源于网络,即网络媒体具有给传统媒体设置"议事日程"的功能。 展开更多
关键词 网络媒体 拟态环境 议程设置 自我设置
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网络中的“议程设置”与公众自我议程设置 被引量:21
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作者 罗春 《新闻界》 CSSCI 北大核心 2007年第4期29-30,共2页
在网络传播模式下,"议程设置"仍然存在,但由于传受关系发生了很大变化,出现议题设置权下放,传播内容多元化等新特点,同时,网络中也出现了公众自我议程设置,并为传统媒体设置议程的现象。
关键词 议程设置 传播特点 公众自我议程设置
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论网络环境中公众的自我议程设置 被引量:6
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作者 黄蓉 《新闻世界》 2009年第4期110-111,共2页
本文分析了网络传播环境下公众在议程设置中的地位变化和公众为媒介设置议程的特点,得出网络环境下议程设置理论的新变化,反思传统媒介在议程设置中存在和应该注意的问题。
关键词 网络媒介 公众自我议程设置 议题
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回顾“范跑跑”事件谈网络公众的自我议程设置
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作者 袁雅芝 刘志强 《魅力中国》 2011年第3期25-26,共2页
在汶川大地震期间,教师范美忠在天涯社区发一帖子,描述了他在地震发生时不顾学生安危,自己先冲出教室的行为,网络立即掀起了一场“范跑跑事件”,并延伸成全民讨论的社会公共事件。本文试图借助网络媒介与传统媒介的比较,结合“范... 在汶川大地震期间,教师范美忠在天涯社区发一帖子,描述了他在地震发生时不顾学生安危,自己先冲出教室的行为,网络立即掀起了一场“范跑跑事件”,并延伸成全民讨论的社会公共事件。本文试图借助网络媒介与传统媒介的比较,结合“范跑跑”事件,探讨网络公众的自我议程设置是如何形成的。 展开更多
关键词 范跑跑事件 议程设置 网络公众的自我议程设置
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新浪微博微话题议程设置内容分析 被引量:4
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作者 刘莺莺 《今传媒》 2012年第7期90-92,共3页
本文就新浪微博微话题的议程设置功能进行内容分析。从议题设置的数量、分布、重大议题设置角度和传播效果反馈等几个方面展开,分析新浪微博议程设置的特点及效果。文章认为,新浪微博对于重大事件的议程设置总体表现客观,同时重视社会... 本文就新浪微博微话题的议程设置功能进行内容分析。从议题设置的数量、分布、重大议题设置角度和传播效果反馈等几个方面展开,分析新浪微博议程设置的特点及效果。文章认为,新浪微博对于重大事件的议程设置总体表现客观,同时重视社会协调功能,媒介议程设置与公众自我议程设置一定程度上重合,并在互动中实现平衡。 展开更多
关键词 新浪微博 媒体议程设置 自我议程设置 人际传播 互动
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基于议程设置理论下的“双十一”狂欢购物节研究
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作者 赵越 《新闻传播》 2021年第17期31-32,共2页
"双十一"购物狂欢节是淘宝创始并开始在这一天举办促销活动,后来,苏宁易购和京东为代表的大型电子商务网站都会利用这一天来进行一些大规模的打折促销活动,以此用来提高它们的销售额度,现如今的11月11日已经变成全国范围内一... "双十一"购物狂欢节是淘宝创始并开始在这一天举办促销活动,后来,苏宁易购和京东为代表的大型电子商务网站都会利用这一天来进行一些大规模的打折促销活动,以此用来提高它们的销售额度,现如今的11月11日已经变成全国范围内一年一度的大型购物促销狂欢日。议程设置理论与双十一购物节有着重要的联系,它以一种潜移默化的方式影响着消费者的消费认知和消费行为,本文就将结合这一理论对双十一狂欢购物节背后的运行特征与规律进行探讨。 展开更多
关键词 议程设置 传播理论 网络媒体 自我议程设置
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自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究 被引量:20
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作者 占小军 卢娜 +1 位作者 罗文豪 祝养浩 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第8期193-203,共11页
近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注。本文基于自我调节理论,探讨了教练型领导对员工主动担责行为的作用机制和边界条件。通过对3个时间点收集到的361份有效样本进行统计分... 近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注。本文基于自我调节理论,探讨了教练型领导对员工主动担责行为的作用机制和边界条件。通过对3个时间点收集到的361份有效样本进行统计分析发现:教练型领导对员工主动担责行为存在显著的正向影响;自我目标设置在教练型领导与员工主动担责行为之间起中介作用;核心自我评价不仅负向调节教练型领导与自我目标设置之间的关系,而且还负向调节了自我目标设置在教练型领导与主动担责行为之间的间接效应。研究首次从自我调节理论的视角探索教练型领导对员工主动行为的影响机制,丰富了已有相关研究,并为企业激发员工主动担责行为提供了实践指导。 展开更多
关键词 教练型领导 自我目标设置 核心自我评价 主动担责行为
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