心理自我调控理论的研究进展

Sternberg在整合已有风格理论的基础上,提出了一种全新的风格理论—心理自我调控理论。该理论重新激活了人们对风格的研究兴趣,并引发了一系列的相关实证研究。该文对该理论及其相关研究的进展进行了评述。

Gaia理论与福建生态——福建生态文明先行示范区建设的生态系统自我调控原理探讨

Gaia理论是生态学的基本原理之一,又称地球自我调控理论,是经生态学理论和实践部分证实的学说。Gaia的基本理论能够在一定程度上为福建生态文明先行示范区的建设路径提供理论参考和实践基础。Gaia理论强调生物对地球的反作用、生物与环境之间的平等关系、地球生态系统向着先进性的方向进化、生态系统的自我调控能力等基本理论。虽然福建生态文明建设的基础较好,但依然存在着一些社会发展过程中难以调和的生态与社会其他领域之间的矛盾关系。通过Gaia的基本理论能够调和这些矛盾,在福建生态文明先行示范区的建设过程中起到重要的生态学作用。

Gaia理论与绿色发展观

Gaia理论是经生态学理论和实践部分证实的学说。Gaia理论中蕴含的部分基础理论在一定程度上为绿色发展观的形成提供了理论和实践基础。Gaia理论强调生物对地球的反作用、生物与环境之间的平等关系、地球生态系统向着先进性的方向进化、生态系统的自我调节能力等基本理论。这些理论同绿色发展观又具有千丝万缕的联系,它不但能够证实绿色发展观在现阶段的可行性和必要性,同时证明了绿色发展观在现阶段具有其本身的时代性和先进性。

思维风格理论的应用研究

思维风格是一种思维的方法,是个体倾向采取的运用能力的一种偏好。国内外的学者们对思维风格展开了大量的研究,探讨了思维风格与能力、人格、创造力、学习策略和学习成绩等的关系。文中主要对思维风格的内涵及思维风格理论的应用研究进行了梳理,旨在为以后的有关研究提供方向。

影响员工求职行为的因素分析——基于西方学者的研究述评

文章从自我调控理论(self-regulation theory)和社会网络理论(social network theory)的角度总结回顾了西方学者关于员工求职行为(job search)影响因素及相关研究,旨在通过对员工求职行为影响因素的深入剖析,了解员工求职行为的作用机理,降低员工离职倾向,提高员工组织承诺和工作满意度,以期对新形势下改善组织绩效、提高人力资源管理水平有所裨益。

信息过载背景下社会化阅读APP用户的忽略与退出行为——心理契约违背视角

针对信息过载背景下社会化阅读APP用户的消极使用行为,从心理契约违背视角进行深入探究,为社会化阅读的健康发展提供理论指导。基于自我调控理论框架,提出了社会化阅读用户负面使用的评价(阅读有用性、社交连通性、信息质量、服务质量、系统质量)→情绪情感反应(满意度、心理契约违背)→应对行为(忽略行为、退出行为)过程及变量间的影响关系,并通过问卷调查进行了实证检验,解释了社会化阅读用户不持续使用的发生机理。