劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角

劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过情感承诺和工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或政府决策者改善劳资关系氛围和组织绩效提供理论依据。

影视旅游效益感知对亲旅游行为的影响研究——以湛江市为例

亲旅游行为作为可持续旅游的先决条件,在旅游研究领域具有重要意义。通过对湛江市居民的问卷调查,借助自我调节态度理论,构建了影视旅游效益感知与亲旅游行为之间的理论模型。研究发现:旅游效益感知三个维度均能对亲旅游行为产生显著的直接影响;旅游经济效益感知通过居民满意度间接作用于亲旅游行为;旅游效益感知三个维度通过地方依恋间接作用于亲旅游行为;居民满意度、地方依恋在旅游效益感知三个维度与亲旅游行为之间起链式中介作用。研究结论为旅游效益感知与亲旅游行为之间的作用路径提供了实证支持,对影视旅游的可持续发展具有促进作用。

特色小镇旅游获益感知对居民参与的影响机制

整合自我调节态度理论和社会交换理论,采用回归分析探讨特色小镇旅游获益感知对居民参与的主效应和交互效应,并考察居民满意度的中介效应以及地方依恋的调节效应。结果表明:(1)特色小镇旅游获益感知各维度均显著正向影响居民参与,旅游经济获益感知和旅游社会文化获益感知两维度间存在显著的正向交互作用。(2)居民满意度在旅游经济获益感知-居民参与、旅游社会文化获益感知-居民参与间具有部分中介作用,在旅游环境获益感知-居民参与间具有完全中介作用。(3)地方依恋在特色小镇旅游环境获益感知-居民参与间具有正向调节作用。

劳资关系氛围研究评析

本文论述了西方劳资关系氛围理论研究的起源、概念与测量,影响劳资关系氛围的因素,以及劳资关系氛围与组织承诺、组织绩效等变量之间关系;分析了劳资关系氛围实证研究的理论基础;最后提出我国劳资关系氛围理论研究的建议。