观点采择：概念、操纵及其对群际关系的影响

观点采择是指个体从他人或他人所处情境出发,想象或推测他人观点与态度的心理过程。观点采择能积极或消极地影响群际关系。依照研究内容是否涉及群际互动,可以将前人研究分为静态研究与动态研究。静态研究中,观点采择可以通过自我—他人融合、不公正感知等中介机制影响群际关系。动态研究中,观点采择可能引发反应性自我中心主义与评价关注,进而影响群际关系。未来可以从观点采择的真实干预、对群际冲突感知的影响以及检验观点采择与群际关系的调节变量等角度深入研究。

程序公平对群体合作行为的影响研究

选取280名大学生作为被试,以情境故事法呈现刺激,对程序公平和群体合作行为之间的关系进行探讨。结果表明:在工作过程中员工拥有更多的话语权,就更可能表现出合作行为。研究证实程序公平对合作行为的积极影响,并揭示自我-他人融合程度在其中的调节作用。