社会科学人才特性刍议

经济竞争、科技竞争、国力竞争,归根到底是人才的竞争,培养人才既是战略性问题,又是当务之急,这已成为共识。而人才乃是在某个领域能作出带有创造性的能对社会有较大贡献的人。由于社会领域众多,因此,人才类型也是多样的,而从总的、最广义的角度看,可分为自然科学与社会科学两方面。从根本上说,人类生存和发展不外是解决与自然的关系和处理社会的关系。有关解决与自然关系的人才是自然科学人才;解决社会矛盾方面的人才则属社会科学人才。而处理社会问题是最错综复杂的。人们惊叹人类对自然的认识能力和控制能力;而对社会问题控制处理的能力却感力不从心。人类驾驭社会的能力相对滞后,这是严峻的现实。

有识之士指出——要警惕人才溺于商海

在商品经济大潮的冲击下.中国面临的人才危机问题更为严重。

萧灼基指出:人才市场有“三缺”

北京大学教授、经济学家萧灼基指出,在当前国内人多才少、劳动资源过剩与人才缺乏的矛盾日趋明显的状况下,大力开发急需的人才资源任务十分紧迫。 他说,从我国的现状分析,是传统人才较多。

当前人力资源开发需处理好六个关系

人力资源开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的一件大事,中共中央委员、全国政协常委、中国人力资源开发研究会会长桂世镛同志撰写《当前人力资源开发需处理好六个关系》一文,对处理好当前人力资源开发方面的工作具有重要的指导意义。