与顶尖员工达成战略联盟

企业与它的顶尖员工的关系不再是传统的雇佣契约关系。而是向类似于战略联盟的方向转变。现在企业组织和员工之间的关系正发生着戏剧性的变化。一个重要的标志是企业的领导者必须用新的视角去看待，新的方法去领导那些在经营管理中发挥重要作用．业绩优秀的明星执行考。企业最高领导考韵任务．不再是确保人们去做他们应该执事的工作．他还必颓是一个可以有效激发明星执行者积极性的好教练．

《金融的报》会成为下一个《日本经济新闻》？

是继续按照英国的新闻传统办报．还是转而遵守日本的报道规范？摆在《金融时报》编辑们面前的是一个类似“哈姆雷特”式的问题。但他们没有选择权。不管愿不愿意，日本政府都将会抹去《金融时报》“自由代理人”的印迹。

体育——美国巨大的“造钱机器”

1984年洛杉矶奥运会是现代美国体育经济发展中的转折点.当时这届奥运会由精明的商人彼德·尤伯罗斯来操办,他扭转了蒙特利尔奥运会大赔钱和莫斯科奥运会不算经济账的趋势,使洛杉矶奥运会创利约2.5亿美元,震惊了世界.此后,随着职业体育与社会生活的进步,美国的各项体育运动获得了空前的发展.电视业的加入更使体育经济在社会生活中占据着越来越重要的地位.时至今日,在美国体育已经深入到千家万户,美国人的社会生活和家庭生活无不与体育有很大的关系.

现代经理人不可不知的经济语汇

1、九五型老板 台湾交通大学教授曾仕强,提出了“九五型老板”的新理论,其要点有三: （一）“九五之尊”:九五型领导者应善任左右手,建立“公的班底”。九五型领导者,最要紧的是:知人善任,建立“公的班底”,以期避免造成“私的班底”。凡是以“同乡、同宗、同学、同事、同好、同年”为考虑因素而建立的班底,都带有相当浓厚的“私心”,不足为取。拿工作表现及处世能力做标准,从工作中自然形成的班底,大家都一本公正、