自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究——基于人力资源营销理论的视角

致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。

论政府与市场功能组合对企业经济自由的影响

企业经济自由是指企业索取剩余的自由，表现在生产、消费、订立契约等经济环节之中。政府与市场的力道如何组合，将直接影响和制约企业经济自由“强政府”弱市场窒息企业经济自由。“强市场”弱政府放大企业经济自由。政府与市场功能互补扶植企业经济自由。

市场经济模式 中国的借鉴·选择·创造

通过对西方三种典型市场经济模式的比较,既明晰了市场经济的共性,更突出了市场经济模式的差异及其根源.市场经济模式只是分类的一种抽象,任何标准模式都不能照搬,只有进行比较借鉴与选择.中国要建设社会主义的市场经济模式,必须从本国国情出发进行模式创造.

有关我国民商法制度若干问题的思考

中国民商法体制对民商行为起着指引和表率的作用,在所有法治体系中发挥主宰作用,对我国社会主义自由企业经济的进步有积极的推动作用。因此一定要拥有一套完整的民商法体制,下面本文就针对民商法体制的相关情况进行剖析与讨论。

西方企业制度进化的新里程:工人参与企业管理

德国:大公司董 事会职工代表近半 数;企业设工厂委员会;员工与雇主共定企业事务。美国:1990年有职工持股计划9870个,意在让工人成为企业股东,更勤奋地工作。以人为本——当代企业制度新潮。欲知详情,请看《西方企业制度进化的新里程:职工参与企业管理》。

试论市场经济的本质属性

邓小平同志的南巡谈话和江泽民同志的十四大报告都强调指出:市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场。这就明确了市场经济的本质属性问题,即:市场经济既不姓“资”,也不姓“社”,它在本质上是“中性”的。