自由创业抑或“被困”打工:品牌加盟从业者劳动过程的全景透视

鼓励草根创业的时代,大众“去组织化”的灵活就业趋势愈加明显。特别是部分前期具备工作经验和资本积累的劳动者,期望借助品牌加盟的方式实现从工人到老板的身份转变。研究从劳动过程理论视角出发,基于对H市8家行业代表性品牌的田野观察发现,加盟者在经历品牌资质获取中的隐形盘剥、定价体系与品控标准制造的“奖惩同意”、“责任自治”外衣包装后的类科层真相、“昂贵”退出机制书写的自我雇佣等来源于品牌所有方的事实性劳动控制后,加盟者日常经营过程中可能面临资金亏折、法律踩界、身心竞赛、市场挤占等一系列风险反噬。通盘审视加盟从业者与品牌持有者之间真实的劳资关系,有利于帮助创业人员规避风险,发挥加盟制在盘活基层劳动力就业、促进地方民营经济发展、筑牢民众信任消费等方面的正向作用。

我国失业原因新解:分工不足

本文以新兴古典经济学思想的基本要义———分工理论为分析基础,从一个新的视角探讨了我国失业产生的根本原因,并蕴含明确的政策含义,即以推进分工来消除失业。