离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定

离职竞业限制能够有效保护用人单位的商业秘密,但是严厉限制了劳动者的就业权和自由择业权。从法学和经济学角度考察,自由约定离职竞业限制具有充分合理性,但是法律规制必不可少。法律规制的目标是达到劳动者、用人单位和公共利益的多方利益平衡。《劳动合同法》有关离职竞业限制的规定基本达到目的,但补充立法还是有必要的。

关于订立劳务派遣服务协议若干问题的思考

在劳务派遣三方法律关系中,争议较多地集中在劳务派遣机构与用工企业之间的权利义务划分上。为了实现实施劳务派遣的预期目的,劳务派遣机构与用工企业应按照法律的规定以及各自的具体情况,合理、公平地设定劳务派遣服务协议中各项条款的内容。

从一起海上船舶碰撞事故论协议避让在船舶避碰行动中的运用条件

针对琼州海峡一起两艘船舶之间采取违背避碰规则的协议避让行动,因行动不协调最终导致船舶碰撞发生的事故,通过对避碰规则条款的内涵以及背离条款的适用情况进行分析论述,阐明背离条款协议避让行为的适用条件及其地位与作用。

再谈海运提单中的管辖权条款问题

从构成合同义务的法律强行规定、法律的任意规定及当事人的自由约定三个层面,依次剖析海运提单中的管辖权条款的法律效力问题,同时探讨影响该种效力的一些特别因素,以期有益于这些问题的研讨与解决。

论违约金的法律适用规则

违约金法律制度的变迁,在理论界和实务中出现了认识上的分争。惩罚性违约金、补偿性违约金,两种性质不同的违约金在制度构造上的差异,影响和决定了它们各自的适用范围。明确我国合同法对违约金法律制度的重新构造,消除认识上的不同误区,有利于违约金的适用范围趋于完善。

公司治理:通过章程走向规范

上一期我们说到《公司法》从17个方面授权公司章程可以作出和法律规定不一致的规定。事实上,这只是法律列明的17个方面。从股东会或者股东大会的权限来讲,只要法律没有明确禁止的重大事项,均可以由股东大会或股东会作出。随后,我们按照《公司法》条文的顺序,对公司章程可以自由约定的事项作出了梳理。