“羊皮纸”效应还是样本选择偏误?

利用中国家庭收入调查(CHIP)2002年、2007年和2013年的城镇住户调查数据,基于有序选择模型以及两阶段样本修正模型,本文检验了高等教育扩张前后,中国各级教育的个人收益中"羊皮纸"效应的存在性及其变化趋势。实证结果表明:自选择偏误严重低估了"羊皮纸"效应,其中2007年尤甚。在控制了不可观测因素的估计值后,高中、大专和大学群体的"羊皮纸"效应均显著存在,且随学历增加而增强。其中,2002年各学历的"羊皮纸"效应分别为18.29%、46.11%和72.36%,2007年各学历的"羊皮纸"效应分别为21.92%、52.41%和83.21%,2013年各学历的"羊皮纸"效应分别为9.34%、30.81%和53.42%。最后,本文从个人、企业和政府三个层面,为中国教育事业的进一步发展提出了政策建议。

会计师事务所规模及其对盈余管理的监督能力——来自中国的经验证据

本文使用2002年至2004年上市公司的数据考察了国际四大会计师事务所、按所审计客户规模排名的国内十大会计师事务所和其他事务所,在抑制客户盈余管理的能力上的差异,从而说明不同规模事务所的审计质量差异。在控制了事务所聘任过程中的自选择偏误后发现,我国目前尚不存在"事务所规模越大、审计质量越高"的规律。研究结果表明,尽管普遍认为国际四大或者国内本土大所理应具有更高的审计技术,但在我国目前的现实背景下,这些大事务所所表现出的抑制客户盈余管理的意愿却未如人愿。

响应倾向得分匹配法及处理效应估计

在倾向得分匹配法的基础上引入响应倾向得分匹配法,将控制组的结果变量观测值按照升幂顺序排列取秩,建立观测值秩累计概率与协变量之间的响应倾向得分模型,依据样本响应倾向得分选择反事实匹配组,进行处理效应估计。模拟研究显示,该方法使用效果较好,在估计流动人口受教育程度对家庭消费的处理效应时,相比于倾向得分匹配法,响应倾向得分匹配法的处理效应估计偏差和均方误差更小。基于天津市流动人口动态监测调查数据的实证分析显示,在消除样本自选择偏误之后,流动人口受教育程度对家庭消费的处理效应要明显小于未消除样本自选择偏误的处理效应,响应倾向得分匹配法可以弥补倾向得分匹配法的不足,提高处理效应估计的可信度。

关系何时有用?——社会资本的条件性来源与回报

同时考虑了社会网络的同质性、使用关系的自选择以及社会资本优势对底限工资的影响所导致的样本选择性问题。穆(Mouw)指出无论是否考虑自选择问题,观察结果都否定了传统社会资本理论的核心要点,使用关系与地位回报之间的关系仅仅是基于内在能力同质性所引起的伪因果关系。社会资本的条件性来源与回报理论的进一步修正,强调了关系强度和关系人地位复合在一起影响社会资本的来源,社会资本和人力资本复合在一起影响地位获得。利用来自台湾地区的代表性抽样调查数据,回归分析结果支持这一新理论。

交流何以促进认同?台湾民众“登陆”的身份认同效应及机制检验

两岸交流日益频繁的背景下,台湾民众"登陆"效应需要精准的评估。本文结合群际接触理论,综述两岸交流效果的相关研究,发现两岸学者持有积极效应和消极效应两种观点,研究存在偏误和机制识别等问题。本文运用台湾地区社会调查数据,通过倾向值匹配方法等厘清"登陆"的实际效应。研究发现,处理自选择偏误后,"登陆"对台湾民众的中国人身份认同的提升效应消失,"深度登陆"则效应虽有下降但仍然存在,两岸交流效果预期在"深度登陆"效应机制中充当部分中介角色。"登陆"效应存在"错位吸纳"情况,需要提升"登陆"质量与预期,同时转变思维实现"精准吸纳"。

卖空威胁与公司避税行为——基于融资融券交易的双重差分检验

以融资融券交易为对象,本文分析了卖空威胁对公司避税行为的影响.在探讨因果关系可识别性的基础上,通过控制自选择偏误,本文采用双重差分模型检验发现:开通融券交易带来的卖空威胁能够抑制管理者避税行为,这一抑制效果对管理者持股的公司更显著.进一步研究发现卖空威胁对避税行为的抑制受公司外部环境影响.具体而言,当公司所处省份税收征管强度较低时,抑制作用更显著.后续证据显示,激进的避税行为确实能够吸引融券交易者的卖空兴趣,但并未作为融资交易者的决策依据,因而开通融资融券对管理者避税行为的抑制主要来自卖空威胁.最后,作为避税活动减少的后果,本文发现标的公司的信息不透明程度显著降低.

中国家政行业老年照料工作的低回报率:禀赋差异还是职业歧视?

随着老龄化进程加速,中国家庭照料负担持续加重,并不断向市场转移。老年人的社会化照料需求达到历史峰值,照料经济的持续健康发展显得愈加重要。然而,调查数据显示,养老护理员的工资水平明显低于其他照料工作者,严重制约了劳动力进入,照料赤字问题突出。过往研究大都关注照料型与非照料型工作者之间的工资差异,忽略了照料市场的内部工资分化。文章聚焦于照料经济内部,使用2019年中国四个城市家政工人调查数据,对老年照料工作的低回报率进行了分析。结果发现:(1)与其他家政工相比,养老护理员的工资分布较为集中,且上升空间有限,存在明显的“天花板效应”。(2)排除职业自选择偏误后,养老护理员与家务员的工资差异不显著;与育儿嫂存在10%-15%的工资差异,其中职业歧视解释了月工资差异的76%和小时工资差异的40%。(3)家政培训只对育儿嫂和家务员具有积极的收入效应,而对养老护理员无显著影响,这验证了老年照料工作存在基于职业隔离的技能贬值。文章为解决老年照料的劳动力赤字,为照料市场实现“提质扩容”提供了实践方向。根据研究结论,文章建议应提高养老护理员的技能认可和职业地位,发展科学高效的现代化照料模式。