英国法视角下平台与灵活就业人员之间的法律关系

在数字平台经济时代,用工模式也发生了巨大的变化,平台方与灵活就业人员之间的法律关系更为复杂,其关键是要厘清“雇佣状态”。目前对于“雇佣状态”普遍使用雇员和自雇人士的“二分法”,英国的判例法和成文法中确立的“三分法”给予了我们新的思考模式,其中新增“工人”介乎雇员和自雇人士之间,对于劳动者来说,“工人”身份可以帮助其享有一定程度的权益保障,同时,因为其受雇主控制程度较雇员低,对其部分权益的限制对雇主来说也是权利平衡之体现。

浅析香港建造行业强积金计划的完善与劳工保障

香港建造行业的强积金计划在实施过程中衍生一些问题,根据强积金计划管理局的统计数字显示,雇主为逃避强积金而迫使工人改变身份问题日趋严重。因此,必须确保并不断完善强积金计划,真正保障劳工目前的权益和退休后的生活。